简介：摘要：乡村振兴战略的开展实施离不开人才流动和留住机制的有效建立。在当前经济社会发展的背景下，乡村地区吸引和留住人才成为推动乡村振兴、促进区域协调发展的关键要素之一。人才流动可以带来新鲜血液和新的思想，为乡村地区注入创新活力；而留住人才则是确保乡村地区长期稳定发展的基础。在这个过程中，政府部门需要制定相应的政策措施，加强基础设施建设，提供优质的公共服务和就业创业支持。只有将人才流动与留住机制有机结合起来，才能真正激发乡村地区的发展潜力，实现乡村振兴战略的目标。基于此，本篇文章对乡村振兴中的人才流动与留住机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：我国在现阶段的发展中，经济得到了迅速的发展，这也就增加了我国对于石化资源的需求量，从而促进了石化企业的发展，但是在实际的发展过程中相关工作人员存在着一定的流失现象，从而在一定程度上影响了石化企业的发展速度以及质量，本文在此基础上主要分析了现阶段石化企业人才管理存在的问题，为企业建立激励约束机制提出了一定的建议，从而促进石化企业更好的留住人才，促进自身更好的发展以及壮大。

简介：【摘要】随着网络营销的发展，营销被越来越多的公众认为是制造流量的过程，流量和话题热度似乎可以成为营销致胜的法宝。这样的热度可以持久吗？如何持续地留住客户的目光？本文通过探讨传统营销中的经典理论——公共关系营销，来揭示传统营销理论对现代营销模式的价值。

简介：摘要：提出医院人才流失造成了医院成本增加、相关科室业务发展受限及影响其他人员的稳定与士气等影响，分析了人才流失的个人原因、薪酬待遇原因、工作环境原因。最后针对人才流失问题，提出要关心尊重职工，要用感情留人、待遇留人、环境留人、事业留人。

简介：摘要随着时代的进步，知识经济在社会变迁中扮演的角色越来越注重要，知识、技能的载体一人才，成为人们普遍关注的热点。“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”“创新驱动实质上是人才驱动”“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”人才兴，则企业兴，现代企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才成为了人力资源管理部门必须积极探索的重要课题。

简介：摘要在竞争日益激烈的市场环境中，国有企业面临着无数的机遇与挑战。一切竞争追根究底都是人才的竞争。在市场竞争激烈的今天，国有企业要如何才能吸引并留住人才，并充分发挥人才潜能，我从个人的观点入手，浅谈一下国有企业如何留住人才。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧，企业对人才的争夺愈发激烈。薪酬制度作为人力资源管理的核心内容之一，对于企业吸引和留住优秀人才具有至关重要的意义。本文通过分析薪酬制度对企业吸引和留住人才的影响，旨在为企业在制定薪酬策略时提供有益的参考。

简介：摘要：进入新时代，乡愁已经从个体意义的情感型乡愁上升为社会和国家层面的治理型乡愁。积极应对乡村振兴进程中留住美好乡愁所面临的挑战，需要超越“资源维度”和既有做法，更多地考量“治理维度”并创新路径。在实践中，要坚持以党领共治推动乡愁场域的打造，在遵循客观规律的基础上充分激发乡村文化振兴的内生动力。本文通过分析乡村振兴中“乡愁”的现实价值，以及乡村振兴中留住“乡愁”的挑战和乡村振兴中留住“乡愁”的路径选择，为实施乡村振兴战略提供新的思考。

简介：在津城繁华的滨江道上，滨江商厦似一颗璀璨的明珠镶嵌在彩带般的滨江道一侧，她东承劝业场西望国际商场，为这片生意兴隆的商业区上既增添了一道亮丽的风景线，又为前来购物的人们提供了一个舒适安全物丰货畅的购物环境。

简介：摘要城市内河及延展的水岸空间，是市民游憩最频繁的地带，是一座城市灵气所在。然而，在这“先生产后生活”和“做大做强”主导人生观的国度，伴随经济飞速发展，工业化持续推进，也挤占和污染城市那抹灵气。如何留住城市那抹灵气，几乎成了每座都市化城市面临的课题。想留住城市那抹灵气，需要城市建设者、管理者、参与者对内河治理形成“截、治、管、守”措施相辅相成的共识和理念。

简介：摘要：本文针对人力资源管理中的人才引进与留住策略进行研究，分析了当前企业面临的人才流失问题，探讨了如何通过完善人力资源管理策略，提高企业对人才的吸引力，从而留住人才。文章首先介绍了人才引进与留住策略的重要性，接着分析了现有的人力资源管理模式，最后提出了相应的改进措施。本文的研究结果对于我国企业的人力资源管理具有一定的参考价值。

简介：摘要我国著名博物馆学家苏东海曾说过，博物馆事业的命运取决于博物馆的人才状况。对于基层博物馆来说，人才队伍的培养和建设，人力资源的管理是十分必要的。基层博物馆如何培养专业技术人才，如何留住现有的高素质人才是基层博物馆的管理人员需要重点考虑的两个问题。本文针对这两个问题提出了相关的解决措施，希望对基层博物馆事业的发展起到一定的推动作用。

简介：东京汐留住友大厦为坐落于东京汐留开发区超高层综合建筑，该建筑分为上下两个完全不同的功能，上部为办公区域，下部为带有超大空间酒店大堂的酒店区域。本文介绍了对于这特殊形式的建筑，结构设计师如何利用中间层隔震技术和结构的固有振动特性，使结构通过隔震体系（隔震层）的能量吸收能力，最有效地达到降低地震力的设计效果。

简介：摘要：员工流失对于烟草公司人力资源管理而言是一个重要的挑战。在一个竞争激烈的市场环境中，失去有价值的员工可能导致生产力下降、成本上升以及组织竞争优势的丧失。因此，研究如何有效地留住员工成为烟草公司人力资源管理中的关键问题。本文分析了导致员工流失的主要原因，并针对这些原因，提出了一些潜在的留住策略。

简介：摘要：文章通过笔者多年在石家庄地区编制乡村规划的实践经验，结合国家乡村振兴规划，系统梳理了石家庄地区村庄规划编制工作的进程，提出乡村建设的灵魂是凝结乡愁。根植乡土，才能留住乡愁。文章指出乡土建设是留住乡愁的重要手段，而区域生态、乡土建筑、乡土景观是村庄建设发展的基石，也是乡村振兴的重要建设抓手。

简介：摘要：当今市场竞争环境日趋激烈，数字化、智能化、全球化早已成为企业竞争成败的决定要素。归根结底，企业竞争是人才的竞争，更是高层人才的竞争。企业能否拥有和掌握高层次人才及其技术与成果，将对企业在未来市场环境中是否利于不败之地起到关键甚至决定性作用。本文所讨论的高层次人才参照J企业定义，并以J企业为研究案例，由点及面，分析目前企业对于高层次人才在引进和保留方面的现状、问题和措施建议，希望对相关企业有所借鉴和帮助。

简介：摘要随着全面从严治党不断深化，安全生产、环境保护等追责问责力度日渐加大，怕担责不干事成为当前不少基层干部反映的突出问题，加快建立完善干部激励机制和容错机制，不断激发干部干事创业的激情和活力，是当前的重要课题之一。

简介：摘要：对于企业的经营活动，有效实施内控能使会计资料更加可靠安全，从而使企业各部门经营活动得以实施，这对提高企业经营效率和效益具有重要意义。企业的审计内控和会计内控与企业经营成果有着必然的联系，从这个角度来看，企业必须把审计内控和会计内控作为日常经营管理的重点工作。