简介:摘要随着知识经济时代的到来,人力资源在企业中发挥着越来越重要的作用,但其在不断为企业创造价值的同时也带来了各种风险。国有企业是我国国民经济重要支柱,控制着我国经济的命脉,对国民经济的稳定运行有着重要的作用。想要在日趋激烈的环境中谋求更好的发展,国有企业就需要通过人力资源培训来不断提高自身的核心竞争力,要实现这一目标,就需要对国有企业人力资源培训的现状及存在问题充分的了解。本文就国有企业在人力资源培训的重要性及必要性出发,针对目前国有企业中人力资源培训有效性面临的问题进行了分析,对此提出相应的对策。