简介：摘要文章主要针对核电工程技术授权管理的实践进行分析，结合当下核电工程技术授权管理发展现状，从核电工程技术授权的背景介绍、核电工程技术授权的定义和分类方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动核电工程技术授权管理的发展与进步。

简介：摘要随着当今世界的经济格局不断变化，我国的经济以及金融形势都发生了很大的改变，新时期下对金融企业的要求更高，要求其必须拥有极高的团队运营效率，这样才能在竞争激烈的金融市场中存活下来。而团队冲突管理模式直接影响到金融企业团队的应用效率，所以对团队冲突以及其管理模式进行深入研究是十分有必要的，有效的冲突管理模式可以使得企业运营效率大大提高，而失败的冲突管理方式则会破坏团队的工作氛围，进而影响其运营效率。

简介：摘要高效协同的团队是项目荣耀承诺走向成功的关键。本文从项目施工管理团队的组建、团队凝聚力的培养、执行力的提高、梯队建设、激励机制等方面阐述了自己在项目管理中采取的一些措施。

简介：摘要本文作者结合实际工作经验，对改进地铁车站管理工作提出了自己的看法，供大家参考。

简介：摘要积微，月不胜日，时不胜月，岁不胜时。凡人好敖慢小事，大事至然后兴之务之，如是，则常不胜夫敦比于小事者矣。是何也？则小事之至也数，其悬日也博，其为积也大；大事之至也希，其悬日也浅，其为积也小。故善日者王，善时者霸，补漏者危，大荒者亡。故王者敬日，霸者敬时，仅存之国危而后戚之。亡国至亡而后知亡，至死而后知死，亡国之祸败，不可胜悔也。霸者之善箸焉，可以时托也；王者之功名，不可胜日志也。财物货宝以大为重，政教功名反是能积微者速成。诗曰“德輶如毛，民鲜克举之。”此之谓也。结合上述论断及近期执行力管理学习体会浅谈如下。

简介：

简介：摘要随着我国经济建设的飞速发展，工程项目建设越来越多，要想达到工程建设的高效性和安全性，除了要加强工程设施的投资与管理之外，更重要的是要建立一支高效的工程项目队伍，因为项目团队建设是整个工程建设的重心和中心，它的优劣直接关系到整个工程的进度和质量，只有提高对工程项目团队建设的重视度，加强其管理的规范化和标准化，才能实现工程项目建设的高效发展。

简介：摘要领导者需要具备一定的领导特点才能成为一个团队的指导力量，为团队的发展取得积极的激励作用。然而在现实生活中，很多人想要成为领导力量，却只有部分人群能够真正成为领导者，这就是个人性格特征等方面的因素在中间起作用。一个成功的领导者需要在自身的修养和能力方面不断进行培养，在实际的工作中不断锻炼自己的能力。本文主要分析企业领导力的培育和领导团队的建设，为如何成为成功的领导者提供建议。

简介：摘要房地产开发作为一种复杂性的实践活动，贯穿于整个项目团队运维管理过程，通过团队协作来为提升管理质量、增强管理效率，强化灵活性等。然而由于缺乏性质有效的管理体系，在人员组织架构、沟通、绩效考核、发展培训等多个层面暴露出诸多问题，因此完善运营团队管理是当前函待解决的重要课题。

简介：摘要本文提出的工程项目管理团队工作绩效评价方法根据工程项目管理服务的内容以及范围，一共设置了四级评价因素。由建设单位、项目管理团队成员、地方政府及相关部门的专家组成评价委员会对团队的各个方面进行打分，通过多层次模糊综合分析法，结合AHP层次分析法确定各级因素权重，最终得出工作绩效的总评价结论。通过这个评价方法，可以使建设单位在选择委托单位时以及建设单位在工程项目建设实施过程中对项目管理团队进行工作绩效评价时，能够拥有一个科学、有效的工具。

简介：摘要在社会主义市场经济与科技水平已然实现稳定增长的当前背景下，团队建设为推动企业可持续发展进程奠定了坚实的基础，故为更好的适应时代变革潮流，现有企业管理部门也应将工作的重点放在企业团队建设上，认清团队建设对企业发展的作用，结合企业发展实情，并就提升企业团队建设有效性方面制定出具体的对策。

简介：摘要企业营销创新在企业发展过程中至关重要，营销团队的竞争力在企业成长中起着关键性作用。论述了企业营销团队竞争力的重要性，指出部分营销团队存在的问题，阐述了集体性在团队建设中的作用，提出提高营销团队竞争力和创新能力的对策，探讨营销团队建设中应该注意的一些问题。

简介：摘要大学生能否成功创业，取决于他们是否有能力创业，大学生不仅要能够发挥自己的才能来，并积极参与社会实践活动，提高创业实践经验。高校作为大学生的培训基地，有必要为大学生创造一个实践创业的平台开展各种形式的社会实践活动，不仅要致力于高校专业建设也必须重视大学生综合素质教育，以提高大学生的社会竞争力。

简介：摘要对市场经济的微观主体国有企业而言，随着改革开放的纵深推进和世界经济一体化的全面到来，要求企业不仅要有良好的市场预判能力和快速调整转型升级的能力，更要不断提升团队领导力。团队领导力既是企业提高工作绩效的必要条件，也是提高执行力的基础，本文就如何提高团队领导力进行论述。

简介：摘要随着经济社会的发展，现代企业更加重视自身的竞争力与可持续发展的能力，对人才的要求不再只重视学历，更加重视核心能力与综合素质，核心能力成为企业对员工的重要考核指标。调查显示，只要专业对口，学历不是决定因素，企业更愿意接收具备较强核心能力的毕业生，这样的员工具有更广阔的职业发展空间。本文分析了推动产教融合，促进大学生创业团队实践能力培养。

简介：摘要从我国现行经济法角度来看，工会组织是具备独立核算资格的法人，因此其财务活动应当具备独立性。一个单位工会财务制度建设是否完善不仅关系到工会内部管理水平，更关系到工会日常活动的开展。因此，应当结合当前具体形势，不断加强工会的财务制度建设，充分发挥工会在单位各个层面上的职能作用。本文主要针对加强工会企业财务制度建设，挺高团队执行力度进行简要分析。

简介：摘要煤矿企业的管理单位应当认真提高职工的思想政治素质，推动企业各单位成员协调发展，优化职工制度结构，促进企业的健康快速发展。在保障企业经营先进性的基础上，建设良好的煤矿企业管理队伍，有利于企业的长远发展。煤矿企业思想政治道德素质的提高，必须依靠政治工业队伍的建设和管理。

简介：摘要群众文化团队建设是政府作为引导和指导的团体活动，是人民群众自发地组织各种文化、娱乐的社会的活动。在精神文明建设下，群众文化团队的开展展现了人民群众学习精神文明。在社会的大背景下，由于来自文化多元化和价值观的影响，群众文化团队带来了新的挑战。为此，要想将我国的精神文明建设大大提高，就需要在群众文化团队建设上和创新工作上加大力度。本文将针对群众文化团队管理的意义进行分析，同时探讨群众文化团队管理工作中存在的不足，提出在精神文化建设的大背景下如何有效地开展群众文化团队管理的措施。

简介：摘要当前，随着我国在国际上的地位逐渐提高，与其他各个国家的经济交流逐渐增多，各行各业都取得了飞速的进展。作为人口大国，交通压力很大，各种公路，铁路建设也逐步推进。当前，我国铁路运营管理中要学习国外先进的管理方法，与其他各国加强合作交流，落实“走出去”引进来。根据对于国内外铁路运营管理的内容分析，可以发现其中的不同，学习到国外铁路管理的优点。本文从当前我国铁路运营管理的现状出发，提出了走出去的几种运营管理模式，并且分别分析了各种模式的使用情况，给出了团队组建的初步方案，可以为我国铁路运营管理走出去提供一定的帮助。

简介：摘要在初中的班级管理实践中引入学校模式的团队建设，培养初中生独立自主的能力对毕，引导学生适应、了解团队建设表现出“1+1＞2”的形态，让学生在明确的协作意愿和协作方式下产生真正的内心动力，从而更好地挥洒个性、表现特长，既能展示自己又服务于集体的心理满足，全面提升综合素养，为今后人生发展做好充分的准备。