简介：

简介：摘要针对零售商主导的易逝品供应链协调问题进行研究，分析比较了单个制造商和一个强势零售商在分散决策和联合决策下对供应链利润的影响，建立了基于线性返利契约的易逝品供应链协调模型。通过模型分析和算例表明在无契约的情况下，制造商仅仅依靠批发价契约无法实现供应链的利润协调，而在线性返利的有效区间内，针对批发价与单位返利值进行动态的决策，能够实现供应链总体以及各方参与者利润的协调。

简介：摘要：奥利弗 ·哈特和本特 ·霍尔姆斯特伦凭借在契约理论研究方面所做出的卓越贡献，分享了 2016年度诺贝尔经济学奖，同时也引发了学术界对于契约理论的更加广泛的关注。作为现代微观经济学最为重要的分支之一，契约理论给出了人们在理性条件下如何设计更加合理的契约以保障当事方的利益分配的科学分析逻辑。契约理论经历了古典契约理论、新古典契约理论和现代契约理论三个主要的发展阶段，本文主要介绍的是 20世纪 70年代后期发展起来的现代企业理论这一阶段。并对科斯、张五常、威廉姆森等具有代表性的人物的主要观点给予说明。

简介：摘要建立心理契约是为了建立成员与组织的心理联系，这样才能提高组织工作的效率并更好的建立组织的文化。为了提高人们的生活水平，建立心理契约对职工人员的心理健康起到了很大的影响。同时，在工作中要营造出和谐的劳资关系，并提高员工的自豪感。与此同时，要及时了解员工的工作特征并及时做出改变，还要鼓励积极的完成工作，并组织员工签署心理学培训的合同，以此来确保公司能够良好的发展。本文首先对心理契约的理论向度进行了分析，然后对工会增强组织心理契约的作用进行了分析，接着对工会在增强组织心理契约方面的实践进行了分析，最后希望本文的研究对今后的专家学者研究本课题有一定的启发作用。

简介：摘要契约化规制下的社区矫正制度在现代法治国家的刑罚体系中已经占据了不可替代的作用，本文试着对社区矫正教育契约化规制的现实意义以及在行刑社会化当中发挥的积极作用进行阐述，并分析我国社区矫正教育实现契约化规制面临困境。

简介：摘要：当前学术界对于认罪认罚从宽的态度是不一样的，有些学者表示，这种模式借鉴和参考了美国所用的诉讼交易模式。也有学者表示，这种制度明显是参考了德国所用有罪协商模式。更有学者表示认罪认罚从宽明显是研究了台湾所用刑事协商。对此本文所要研究的切入点将集中于契约性是否具备问题。这里将从认罪认罚从宽契约主体、内容、可期待利益角度出发，分析契约性基础条件，展开研究与思考。

简介：摘要：本文深入分析了心理契约理论在政工工作中的应用及其重要性。首先探讨政工工作与心理契约理论的内在联系，阐明心理契约理论对提升政工工作效能的重要作用。随后，文章提出了优化政工工作的路径：通过平衡机制构建和谐政工关系，利用满足策略提升政工满意度与忠诚度，通过信任构建加强政工队伍的稳定性，以及实施动态管理推动政工创新发展。这些策略旨在为政工领域的管理实践提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着国家基础交通设施的大力建设及发展，征地拆迁成为工程建设行业的一道首要难题，征拆协调环境的好坏，往往决定着项目的整体进展。本文旨在根据交通工程建设行业现状，分析征拆协调在工程行业中的作用及地位，从而引起领导的重视，职工的关注，保障工程项目顺利实施。

简介：【摘要】工程监理目标的实现，需要监理工程师扎实的专业知识和对监理程序的有效执行，更需要监理工程师有较强的组织协调能力。工程建设的参建单位众多，通过监理的组织协调，消除单位间组织管理盲区，做到无缝对接，有机配合，使监理工作实施和工程项目建设过程顺利进行。

简介：摘要在企业管理工作进行的过程中，最重要的工作内容之一就是企业的内部控制，这对于企业未来的发展和成长具有着不可忽视的作用。而就我国当前大部分企业的内部控制工作情况而言，站在契约的角度进行分析，内部控制工作在制度方面尚且存在一定的不足，还有监督、执行等等方面都或多或少的存在一些问题，而本文的主要目标就是针对契约视角下的企业内部控制进行分析，明确内部控制的内涵和本质，发现弊端并分析出有效的解决方式。

简介：伴随市场经济的发展，人们的择业、从业和人生职业规划等方面的思想和观念都发生了巨大的变化。自主择业成为非常自然和正当的行为，员工跳槽现象也变得越来越普遍。合理的人才流动，是社会人力资源优化配置的途径之一，但过于频繁和非理性的跳槽行为也会对个人、企业和社会造成很大的负面影响。本文从员工跳槽现象的现状出发，在分析其利弊和原因后，从契约的角度对跳槽问题进行剖析．并提出解决问题的相关建议。

简介：联合国全球契约城市计划（简称城市计划）把商界领袖齐聚一堂，这种机会难得一见，该计划经理StephanieMcCarthy写道。它提供了一个平台，让商界领袖来领导并参与城市富有意义的变革，丰富了他们对可持续城市和社区治理的贡献。

简介：

简介：摘要我国的经济体制正在由计划经济朝市场经济转型，工程监理在新的时期也有不同程度上新的要求，由于有关制度的还不够完善，而产生的一系列问题，都给新时期的监理事业提出了全新的要求。

简介：摘要：建筑施工的协调管理作为建筑工程项目管理的重要组成部分，它是建筑施工高效、顺利进行的重要保证。本文阐述了建筑施工的协调管理的内容及意义，并对建筑施工的协调管理中存在的主要问题进行了探讨，最后提出相应的对策。

简介：摘要：建筑施工的协调管理作为建筑工程项目管理的重要组成部分，它是建筑施工高效、顺利进行的重要保证。本文阐述了建筑施工的协调管理的内容及意义，并对建筑施工的协调管理中存在的主要问题进行了探讨，最后提出相应的对策。

简介：摘要：建筑施工的协调管理作为建筑工程项目管理的重要组成部分，它是建筑施工高效、顺利进行的重要保证。本文阐述了建筑施工的协调管理的内容及意义，并对建筑施工的协调管理中存在的主要问题进行了探讨，最后提出相应的对策。

简介：摘要：作为企业中一类特殊群体的知识型员工，由于该群体心理的特质，使得该群体接受企业对其激励方式和内容上的特殊和复杂性，企业管理者对这类员工的结构通过传统的激励方案难以达到实际的激励效果。企业需要构建基于心理契约的激励方案，并结合企业的发展周期和营运的内外部因素，才能激励知识型员工在工作更好地实现价值并为企业创造更多的财富。

简介：摘要在企业人力资源管理当中，能够有效减少人才大量流失的有效方式除了合理的绩效考核外，就是心理契约，企业在日常运营管理当中，与员工之间建立良好的心理契约，能够有效提高企业人力资源管理效率，稳定各岗位员工队伍，同时还有利于员工的职业发展。本文从心理契约在国内企业人力资源管理中的应用进行全面分析，浅谈有效建立对策。

简介：摘要：销售团队在企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业与客户之间的桥梁，负责推动产品销售和业绩增长。然而，传统的激励模型往往只注重物质奖励，忽视了员工内心的需求和动机，从而限制了他们的激情和表现。因此，构建一种基于心理契约的销售团队激励模型显得尤为重要。通过关注员工期望、建立互信和支持的团队文化，以及提供个性化的激励手段，这种激励模型可以更好地满足员工的内在需求，提高销售团队的士气和绩效。