简介:摘要:在全球化竞争日益激烈和技术日新月异的背景下,组织变革成为了企业应对市场挑战、推动持续发展的关键路径。这一过程中,员工心理契约的动态变化与重构成为了核心议题。心理契约,作为员工与组织间基于相互理解和期望的隐形纽带,其稳固性和健康状态对于员工的忠诚度、工作积极性及组织整体效能至关重要。组织变革往往伴随着工作环境的重塑、职责的重新分配以及职业发展路径的调整,这些变化无一不对员工的心理契约构成挑战。员工需重新评估自身与组织的关系,调整期望,以适应新的变革环境。因此,深入探究组织变革中员工心理契约的动态演变,以及如何在变革后有效进行心理契约的重构,对于维护员工士气、促进组织变革的成功实施具有深远意义。
简介:【内容摘要】飞机结构复杂、零部件较多,构型要求严格并且设计频繁更改,其制造过程是个动态的、复杂的、数据众多的系统工程。针对飞机制造过程特点建立简单完整的数据模型一直是对其制造过程进行信息化管理的难点。本文从飞机制造业的实际需求出发,结合制造过程管理思想,对BOM 重构技术进行研究。