简介：摘要十八届五中全会提出“一对夫妇可生育两个孩子”的政策，意味着计划生育政策的革命性的调整，全面放开二孩。这是基于我国现实人口背景提出的社会政策，但两年前放开的“单独二孩”并未取得理想的成效，“全面二孩”难免也会遭遇现实困境，首当其冲的就是我国儿童福利残缺必然阻碍“生二孩”意愿的落实，所以完善现有的儿童福利将是打破这一局面的有力路径。当前处于新生育政策“落地”阶段，本文将有针对性地开展对儿童福利政策完善思路的研究，以及时防范“全面二孩”政策推行困境，强化“全面二孩”政策对缓解人口老龄化、创造“人口红利”等积极作用。

简介：摘要：对孤残儿童进行收容的社会养育福利机构为孤残儿童提供了一个成长的场所，同时也能够为他们提供一些必要的医疗服务以及教育活动。这些孤残儿童中，有一部分儿童患有生理上的残疾问题，他们被正常的家庭所收养，以及步入新家庭的难度都会比较大。尤其是有一些重残孤儿，他们会滞留在福利机构中。虽然现如今社区养育福利机构已经逐渐形成了将残疾孩子送到家庭中进行寄养，让残疾儿童享受家庭温暖的模式，但是由于寄养家庭所处的地区难以为孤残儿童提供更加专业的医疗康复设备以及特殊的教育服务，甚至会影响到共产儿童正常生理功能以及社会定位的恢复，导致很多国产儿童仍然只能够在福利机构中集中进行教育和成长，这种模式长久的应用会不利于孩子们的身心健康成长，同样也会导致社会养育福利机构的压力变大。本文结合实际分析社区养育福利机构支持的孤残儿童养育模式，从集中养育以及家庭寄养两种角度去进行分析，希望可以为孤残儿童的养育工作的开展提供参考。

简介： 摘要：福利机构的孤儿常常是由于其身体残疾、疾病等被家庭弃养和父母双亡而被福利机构所收养，因而大部分孤儿存在一定的心理问题，比如逆反心理、自卑自闭心理、孤独心理等，而发生该些心理问题。本次主要针对儿童福利机构中孤儿的心理健康状况进行分析，同时提出相应的干预方案。

简介：摘要随着社会不断发展，职工福利保障所占比重逐渐增大，功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中，福利管理成为一个非常关键的环节，并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头，如何加强福利计划管控，实现规范福利管理工作进行简单介绍。

简介：摘要：随着社会的发展，儿童心理健康问题日益受到重视。福利院儿童作为一个特殊的群体，其心理健康更需要得到关注和保护。因此，本文旨在探讨福利院儿童心理健康教育的实施情况，并对其效果进行评估，以期为福利院儿童心理健康教育的进一步发展提供参考。

简介：摘要：相比于常规家庭中儿童，福利院儿童具有较强特殊性，多数儿童有智力残缺、身体残疾等症状。在进行福利院儿童教育中，其教学内容、教学方式等均与社会存在一定区别，对儿童身心成长、社会生存技能等均有较大影响。而通过利用互联网技术、信息技术等进行教育救助，有助于加强与社会关联性，对改善其教育水平具有显著作用。因此本文将主要讲述互联网信息融合背景下福利院儿童教育救助具体措施。

简介：摘要：农村地区儿童福利问题是当前社会关注的焦点之一。资源匮乏、教育机会不足、医疗条件欠缺等特殊性使得这一问题愈加突出。为解决这些问题，需采取综合措施。首先，加强基础设施建设，包括学校、医院等公共服务设施的建设，以提供更好的教育、医疗服务。其次，制定政策促进农村儿童发展，包括加大对教育、医疗的投入，制定差异化政策以满足不同地区、群体的需求。第三，加强社会组织和志愿者的参与，发挥其在农村儿童福利工作中的作用，提供更多关爱和支持。最后，建立健全的监督和评估机制，确保政策的贯彻执行和资源的合理利用。这些措施的实施将有助于改善农村儿童的生活条件，促进其健康成长和全面发展。

简介：摘要：随着经济社会的发展，社会政策的作用越来越显著。发展型社会政策不仅强调经济政策包含的诸多因素，同时它强调社会体制的规范与完善、提供给个人的基本服务、强调社会公平正义、倡导广大社会成员积极参与等重点和内容，又主张社会政策应关注人力资本投资，提升人的发展能力，促进儿童教育与服务，以提高劳动力的素质。发展型社会政策的理念，对当前社会工作介入福利院孤困儿童学习动力提升具有重要的借鉴意义。

简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：摘要自我国改革开放以来，我国各行各业的发展都十分迅速，从而造就了当代我国企业的迅速发展。中国企业的发展是经济推动的中坚力量，其不仅能够通过税收、财政等诸多方式来调整当代中国国内的政治、法律与经济环境，并且也可以通过不断开发多元化、多功能、更新快速的产品与服务来满足当代中国居民日益增长的物质文化需求。由此可见，当代企业所处的环境发生了改变，并且其影响了环境促使了当代中国国内环境的改变。因此，对于开展企业等多行业的研究具有重要的作用与意义。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：摘要：在动物医学领域，实验动物扮演着至关重要的角色，它们为新药研发、疾病模型构建以及生物学基础研究提供了宝贵的数据。然而，这些无言的贡献者却往往被忽视其福利问题。本文旨在探讨动物医学实验中的动物福利问题，以及如何在追求科学进步的同时，兼顾实验动物的权益与尊严。

简介：摘要：本文探讨了绩效考核体系在人力资源管理中的核心作用以及其对员工激励效果的影响。绩效考核体系不仅能够识别和奖励高绩效员工，提高员工的工作满意度和动力，还能够推动组织的整体绩效提升。人力资源管理中的员工福利与福利激励机制包括个性化福利方案、绩效奖励制度和职业发展支持，这些福利与激励机制能够满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感，增强员工对组织的忠诚度和留存率，进而促进组织的持续发展和竞争力提升。

简介：摘要随着经济与社会的发展，残疾人等弱势群体对其日常工作、生活所需要使用的建筑空间提出了更高的要求，然而当前我国建筑的无障碍设计存在着多方面的问题。本文将结合某儿童福利服务中心设计为例进行分析探讨。

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

简介：摘要员工福利是企业激发员工潜能、提高生产效率的管理工具，能够为经济效益增长创造机会。但机会总是与风险并存，企业员工福利管理也存在诸如成本风险、效能风险、福利基金运作风险等。通过梳理员工福利风险管理的相关研究，结合中国企业发展现状，提出员工福利项目设计要突出个性化、层次化，福利供给模式要多元化、福利基金要进行市场化运作，以此来分散风险。

简介：摘要：近些年，我国的经济发展态势良好，使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中，迈向了崭新的一个经济时代。而新经济时代的到来，为我国多数企业的发展带来了一些机遇，同时也对他们提出了众多的挑战和要求。薪水福利管理作为当前企业人力资源工作中的一个重要环节，在经济改革发展的背景下，企业要想在市场当中扎根，并取得长久且平稳的发展，就必须对员工的薪水待遇管理工作进行提升，从而实行高效且优质的管理策略，稳定员工队伍，维持企业的进步和发展。对此，本文通过论述薪资福利在企业人力资源管理中的重要性，并提出下面几点有效的创新管理对策。

简介：摘要：近些年，伴随着社会主义和谐社会的目标提出，各级政府逐渐将视野转向民生问题，而社会保障等涉及民生问题的关键词语也逐渐成为了近几年来两会谈论的焦点话题。作为社会救助体系重要分支之一的城市最低生活保障制度充当着社会最后一道安全网的作用，用来稳定社会秩序，促进经济飞快发展。

简介：摘要首先分析了企业薪酬福利化的研究背景及意义，然后指出了当前环境下我国企业薪酬福利的现状，最后提出了设计方案，从建立人力资本运营机制、企业绩效与员工劳动相挂钩、员工入股、个性化薪酬、福利等方面进行了探讨。本文研究成果将对企业完善薪酬福利化制度、留住人才和增强企业竞争力起到一定的参考作用。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。