简介：摘要：目前，随着计算机信息网络、大数据、云计算等技术在档案管理中的应用，在为档案信息资源整合利用提供了可靠技术支持和保障的同时，也深刻地影响着档案信息资源形态，异构性、冗余性、无序性、分散性等档案信息资源特点，影响了档案信息资源的集成利用效率。因此，加强档案信息资源整合，提升档案利用效率，改善档案服务迫在眉睫。

简介：

简介：摘要：在新中国革命、建设和改革开放时期，中国共产党通过三种机制重新连接了革命资源的聚集并实现了社会重建。新时期，旧的机制在组织手段的整合、整合载体的效率、吸收动员的有效性等方面存在局限性，中国共产党提出创建以党的建设为主要特征的新的社会治理标准，这是党进入新时代社会整合的新起点。为迎合社会联系的需要，新的社会治理模式通过“编织紧密的组织联系、整合治理资源、强化公众认同和动力制度化”四种机制，实现社会整合以清晰的观察党的社会融合趋势。

简介：摘要:分析了电力调度系统的信息集成需求，简要总结了数据仓库系统架构、孤岛分层集成、虚拟化部署、电力调度数据中心架构、设备数据框架建设等信息集成技术在电力调度中的应用路径，并结合我国电力系统建设环境，探讨了信息集成技术在电力调度中的应用趋势。

简介：摘要：信息时代和电力客户服务系统的整合解决了电力营销和传统服务方面的问题和差距。因此，在电力企业的实际发展中，应充分重视信息技术和电力客户服务系统的整合和应用，采取有效措施促进电力部门的发展。

简介：　　摘要：在现代经济发展过程中，城乡规划的主要内容与新增土地规划资金的管理密切相关。城乡规划与信息资源的协调与调整，使土地管理发挥着越来越重要的作用。要积极优化城乡建设和经济管理，从经济发展的宏观层面来思考。加强国土资源管理与城乡建设的协调，为城镇化作出更大贡献。本文主要分析城乡规划与土地规划管理的相关性，以促进各项政策的实施。

简介：摘要：现如今，经济发展、人们生活水平提升都是建立在过渡开发资源的基础上，众多环境问题的不断显露影响了我国经济的持续发展。在资源开发中，如果以牺牲环境为代价，势必会加剧环境问题。因此，在规划城乡规划管理中，一定要将环境保护工作落到实处。下面本文对城乡规划管理中土地资源管理与环境现状进行论述，以希望给相关工作人员以借鉴。

简介：摘要：建筑土木工程施工需要使用一定量的树木，会对生态环境造成一定程度的破坏。为对生态环境形成有效保护，提高土木工程对节能型施工材料的使用力度，减少不必要的树木资源浪费，可以积极推行可持续发展整合模式，希望通过有效整合，实现对生态资源的有效保护，加深对于国家可持续发展战略的理解，更好地推动行业发展。

简介：摘要：当前的商业背景随着互联网的发展提到了新的机遇和挑战，传统的营销方式已经无法适用于当前的营销效率和营销效益，因此创新的营销方式是拓展营销渠道顺应社会发展的有力对策。本篇文章以基于现代营销视野下的营销渠道的整合与创新分析为框架，分别从现代营销视野下的传统营销困境分析、现代营销视野下的营销渠道的整合与创新策略这两个方面做以深入研究，希望能够有效提升现代营销。

简介：摘要：当前市场竞争日益激烈，电力企业物资供应商必须优化资源整合，以不断提升电力企业物资供应的稳定性及供应效率和质量的提升，所以这就需要对电力企业物资供应的供应链管理进行整合，从供应商标准选择的优化、整合基于网络的物资采购平台、电力企业物资供应商管理库存及物资供应管理的强化入手，推动电力企业的发展进步，满足生产生活及社会对电力资源的实际需求。

简介：摘要：企业的发展从很大程度上来讲是由人力资源的管理水平决定的。当前，大部分企业已经认识到了人才对企业发展的重要性，电力企业必须要加强对自身的管理，科学合理地分配人力资源，提高对人员培训及考核的重视程度，最大程度发挥员工的价值。同时，电力企业一定要适应时代的发展情况，采取相应的措施加强人力资源管理，从而确保企业在市场竞争中的优势。

简介：摘要：人力资源是现代企业的战略资源，也是企业发展的最重要因素之一。充分利用人力资源在生产和管理中的作用是企业创新人力资源管理机制的目标。尽管企业对人力资源管理的理解比以前有了长足的进步。但是与企业面临的竞争压力和对激烈的市场竞争提出的要求相比，这些进步之间仍然有很大差距，建立强大的人力资源管理机制仍然任重道远。

简介：        【摘 要】随着时代的不断发展，我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化，在企业人力资源管理过程中，薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键，要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下，企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析，并且给出了笔者自己的观点，希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。

简介：摘要：目前我国的供电企业人力资源管理体系建设还存在许多的不足，供电企业需要从多个方面、多个角度进行不断创新，使人力资源管理体系更加科学、更加完整，提高供电企业人力资源管理工作的综合水平，从而促进企业健康长远发展。

简介：【摘要】电力行业作为保障民生基础性的行业具有公益性、服务性。电能持续稳定供应对于整个社会的和谐建设来说有着重要的意义。供电企业人力资源管理可以通过绩效薪酬管理来优化配置，有利于各项工作计划的顺利实施，有助于企业综合核心竞争力的提升。在市场经济深化改革的背景下，电力企业绩效薪酬管理水平有了大大的提升。本文就供电企业人力资源如何开展绩效管理存在的问题进行讨论并提出措施建议。

简介：摘要：企业经营管理下档案资源管理涉及内容较多，随着企业发展档案资源数量也与日俱增，为做好这方面管理工作，加强档案资源开发利用水平，还需要采取一定的方法措施。文章对企业档案管理问题进行分析，探讨企业档案资源开发及利用对。

简介：摘要：现有的信息技术发展趋势已朝着数字化、网络化、信息化的方向推进，按照档案管理部门的自身特点，设计出满足企业需求和个性化服务的档案应用模式，才能适应档案环境的新变化，开拓档案工作的新局面。与此同时，档案工作者必须突破传统思想束缚，转变服务意识，把传统载体档案数字化，为企业制定出应有服务策略。

简介：摘要：人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有将企业文化融入人力资源培训中，并且不断的推动企业人力资源培训，才能保证企业在激烈的市场竞争环境背景下不被淘汰，下文将对相关问题进行研究。

简介：摘要：当前，电力企业的发展不仅直接影响着人们的稳定生活，更是与社会和谐紧密地联系在了一起。而受到传统体制的影响，我国电力企业在人力资源管理上依然存在很多不足。因此，电力企业必须要不断完善对人力资源的管理，只有这样，才能够使电力企业得到更好发展，进而提升电力企业的市场竞争力。

简介：摘要：风力发电的原材料风资源。因此，有效评估风能资源至关重要。文章分析风力资源对风力发电性能的影响具有一定的参考意义。