简介：摘要：为保证电力系统的正常安全优质的运行，电气设备做出了非常大的贡献，电力系统电气设备技术是非常关键的技术。企业对电力的需求越来越多，无论是生产单位还是经营单位，仿佛都对电力能源极度的依赖。

简介：摘要我国的电力事业也正在随着国民经济的不断发展，并为国民经济提供进一步发展所需的能源。但在其信息获取的过程中基本都采用的是通用形式的IE进行信息的搜集以及获取，但这一点与目前发展日趋成熟的互联网技术以及电力事业发展的全新要求完全不符。这对于我国电力事业长期健康发展而言是十分不利的，也正是因为这一点目前正在着力研究立足于分布式电力资源库之上的搜索引擎。本文就从其诞生的背景剖析出发，并在立足于分布式机制的基础上，提出了对应的搜索引擎框架。

简介：本文以国网技术学院培训管理信息系统研发项目作为案例,以学院培训管理信息化需求为出发点,确定系统建设目标.对培训管理信息系统设计思路、技术路线、功能应用等内容进行介绍,为企业级培训管理信息系统设计与开发提供参考.

简介：摘要随着信息技术的不断发展，信息技术在人力资源管理信息化中扮演的角色将越发重要。随着市场竞争的进一步加剧，国家电子政务及企业电子商务、信息系统建设的不断提高，人力资源管理地位的进一步加强，越来越多的企业将会安装和应用人力资源管理系统，人力资源管理系统将是未来企业人力资源管理适应环境变化的重要变革手段和主要发展趋势。中国论文网ht

简介：摘要：现阶段随着国民经济的快速发展，给各个领域都带来了良好的发展，其中发展最为明显良好的当属信息技术的发展。由于电子计算机和信息网络发展的综合影响，现代企业为了配合当今社会的发展也在不断的实行改革，同时，受信息技术发展的影响，现代企业的人力资源管理面临着许多改革和调整，加强信息化人力资源管理的主要方向和模式非常重要。本文将根据我国人力资源信息管理过程中的主要问题进行详细说明，针对问题提出解决策略，希望本文能有效推进人力资源管理信息化的发展。

简介：摘要从上个世纪八十年代开始，软件工程的发展日趋成熟，被人们广泛的应用到现代企业管理中。在企业发展规模的日益壮大下，企业发展需要有效的管理软件项目，并通过成功的软件产品获取发展成功。但是从当前发展实际情况来看，企业管理软件的开放安全性和信息化程度有待提升，在软件开发中涉及到的诸多技术问题、管理问题等亟待完善。

简介：摘要本文首先分析了信息化平台建设助推输电专业精益化管理的背景，接下来对输电线路精益化运检管理具体策略做分析，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介： 摘要：人力资源管理信息化具有高效率、低成本、高准确性的特点，是企业发展的必然趋势，同时通过信息化体系的构建，能够提升企业的组织结构与业务流程，从而提升企业的综合竞争能力，促进企业的发展壮大。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，企业发展越来越好，ERP系统也成为企业资源计划系统，属于将信息科学技术和发达管理模式相互结合的一种新兴管理观念及管理方法，可以提升企业运营效率，发展前景广阔并在国内各大企业中得到广泛应用。企业信息建设工作的核心就是提升人力资源管理实效性，所以人力资源管理系统在促进企业资源计划系统发展中有着不可忽视的作用。从当前ERP发展情况入手，详细分析企业在ERP系统影响下的人力资源发展问题。

简介：摘要：随着网络信息技术的不断发展，信息化时代已经到来，为当代企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。基于此，本文从信息化人力资源管理的必要性出发，从多方面分析探讨我国信息化人力资源管理工作所面临的的挑战，并提出相应解决措施。希望通过本文为提高企业信息化人力资源管理水平提供新思路，从而为拓宽人力资源研究领域，推动企业管理领域进一步发展贡献力量。

简介：摘要ERP人力资源管理系统，从本质上讲，是一种工具，是人力资源管理者及时掌握人力资源相关信息，并进行统计分析，方便快捷开展人力资源管理业务，同时为管理决策提供相应数据支撑的高效现代化工具。故而，笔者根据自己的工作经验，深入探究了ERP在企业人力资源管理系统当中的应用。

简介：摘要随着信息技术的高速发展和广泛应用，传统的人事管理方式面临剧烈的冲击，信息化在企业人力资源管理中的发展运用已经成为之不可挡的发展趋势。本文探讨了电力设计企业中人力资源管理的特点和推广信息化的意义，并提出了大力发展信息化的主要措施。

简介：摘要：随着我国市场经济制度的发展与完善，企业间的竞争愈演愈烈，商业发展模式变化快，人力资源规划更是变化莫测，加之缺乏相对稳定的财务管理系统等，导致内部控制系统相对不足，人才使用搭配不合理。互联网的迅速发展，明显改善了企业在人力资源及财务管理方面的许多问题。因此，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应时代发展，立足于商业模式和其发展变化，高效地利用网络，不断改善企业内相关的人员体系和财务管制流程。

简介：摘要如今在我国，信息技术正在飞速地发展。社会也已经进入到了信息化的时代。在这种情况下，信息技术实际上已经得到了极其广泛的运用，在很多方面都有所渗透。所以，在当前的电力企业之中，信息化的人力管理实际上是一个很重要的特征。在这种条件下，人力资源的各个方面都有了很大程度上的变革。所以在这种情况下，其必然性进行分析，是很重要的。其也能直接影响到信息化资源管理未来的发展趋势。

简介：摘要如今，电力企业正在进行信息化的建设工作，而且信息化的生产也已经得到了初步实现。然而，人力资源的管理工作却没有跟上信息化的步伐。本文主要是结合对人力资源进行信息化管理的优势，提出促进信息化建设工作的有效方法，确保人力资源及管理的信息化。

简介：摘要人力资源是企业长远发展的重要核心因素之一，随着信息化时代的快速发展，和经济市场的日渐激烈，如何巧妙、科学地利用信息技术来实现人力资源管理的信息化，成为企业保持市场核心竞争力的重要影响因素之一。

简介：当今社会发展日益加快，传统人力资源管理方式已经无法适应当前的社会经济发展，为了提高企业、单位的工作效率，人们逐渐开始采用人力资源信息化的管理方式。人力资源信息化管理大大简化了工作流程，减少了人力资源的消耗，方便日常管理、查找与应用，有效地实现了人力资源管理的自动化。本文提出了人力资源管理信息化中存在的一些问题，并给出了相应的建议，以便于将人力资源信息化管理更好地应用于实际生活。

简介：摘要电力企业作为我国国民经济发展的重要支柱产业，其信息化建设已经逐步完成，技术也相对比较成熟，整体的信息化管理水平也取得了很好的成绩，并且已经广泛应用到了电力营销服务当中。但是，人力资源管理工作作为国网电力企业管理的重要组成部分，其信息化建设工作却发展的相对比较缓慢，并且受到一些因素的影响而导致人力资源管理信息化建设难以快速开展下去。本文针对供电企业人力资源管理信息化建设进行了探讨。

简介：　 [摘要 ]随着信息技术的迅速发展和广泛应用，传统的人事管理方法越来越无法满足现代社会的需求。因此，信息化人力资源管理的构建迫在眉睫，思考和探索信息化人力资源管理的机制和模式是未来发展的主要趋势。 　　 [关键词 ]信息化管理 人力资源 　　信息技术在人力资源管理中的应用，可以提高人力资源管理的效率，提高企业的竞争力。同时，充分体现了信息化人力资源管理技术在降低成本、提高管理效率方面的优势。目前，我国大多数企业对信息化人力资源管理的理论和方法认识不足，导致实施过程中出现各种问题。为此，现代企业管理者和人力资源管理部门要充分认识信息人力资源管理优势的内涵，积极采取相应的改进措施，使信息化人力资源管理的作用得以发挥。不断提高企业的竞争力，使企业蓬勃发展。

简介：摘要：电力企业人力资源信息化管理就是指运用信息化技术对人力资源进行管理,从而形成电力企业人力资源管理的整体解决方案,集中处理电力企业人力资源信息,使电力企业人力资源管理工作更加顺畅,让每一位电力企业员工都能发挥其职能。因此为了保证电力企业人力资源管理的有效性,本文阐述了企业人力资源信息化管理的必要性以及电力企业人力资源信息化管理的主要特点及其作用,对电力企业人力资源的信息化管理策略进行了论述分析,旨在促进电力企业的健康发展。