简介：摘要：水资源是中国西北地区农业经济发展的一个重要因素。但水资源匮乏和用水效率低下制约了农业经济的发展。处理好西北地区水资源利用与农业经济发展的关系，必须根据当地生态条件，从优化种植结构，提高农业生产技术，改善经济发展模式、加强灌区水土保持监督力度四方面入手，以促进当地经济稳定持续发展。

简介：

简介：【 摘要】 农业是我国重要的产业支柱 ， 作为农业生产大国 , 在农民科普宣传教育方面也有着较高的要求 ， 电视节目作为宣传教育的重要基础 , 在其中开展农业科普节目 ， 能够促进农业的良性发展。文章以融媒体为背景探讨当前农业科普节目的创新策略。

简介：【摘要】党的十九大报告明确指出要加强实施农村振兴战略，在兴农过程中保持绿色和质量的理念，将绿色农业置于现代农业发展的首位。现阶段农民收入较以往有了很大提高，在发展过程中更加多元化，不仅仅局限于传统的农业经济来源，基于互联网的传播与发展，拓宽了农业经济增收的新渠道，这意味着我国农业经济发展已经踏上了新台阶。

简介：摘要 众所周知我国辽阔的地幅促使我国成为一个农业大国，所以在国家的发展过程中，对于农业也应该加大关注，在不断发展科技以及工业经济的同时，也应该进一步维护农业的发展，使得我国的各个产业能够均衡的发展。在农业中，农田是其能够获得经济的基础资源，要想使得农田的收益最大化，就应该在有限的农田资源上，进一步提高农作物的产量。但是在我国现阶段的农业发展中，如何提高农作物的产量已经成为困扰几代人的顽固问题，要想进一步提高农业生产获得经济收益，同时还能使得经济效益与环境效益相得益彰，就需要进一步借助现阶段先进的科学技术，使得科学技术可以与农业完美结合。因此，本文将介绍一项以物联网技术为基础的农业生产监控系统项目，希望能够通过本项目的辅助，解决农业发展过程中的顽固问题。

简介：摘要：进入 21世纪，随着国家经济的迅速发展，我国的人口总量也迅速提升，城市化进程不断加快，越来越多的人被迫进入快节奏的生活。为了追求悠闲宁静，缓解都市生活的压力，许多人选择前往农村体验农家生活，休闲农业便借此机会得到了迅速的发展。本文通过对休闲农业及休闲农业供应链的现状分析，深度挖掘其发展的优势与不足，并针对性的提出优化途径及保障措施。

简介：摘要： 薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键，科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情，进而增强企业的核心竞争力，为企业创造更多财富。但目前还有很多企业并没有建立完善的人力资源薪酬管理体系，导致企业时常因为薪酬分配等原因造成优秀人才流失、内部竞争消极等现象。

简介：摘要：我国社会经济及科技水平的迅速发展，推动了农业经济的不断前进。当今时代，对农业经济各方面管理工作的质量要求也越来越高，相关机构只有加强对经济财务管理工作的改革与探索，才能进一步提升农业经济管理工作的质量与水平，从而推进我国农业经济的平稳健康发展。基于此，论文简要分析了农业经济财务管理的改革与探索工作。

简介：摘要 :信息技术产业的不断发展将互联网技术推向人们的生活，互联网技术逐渐成熟，改变了许多传统行业的管理及发展模式，不但给传统行业带来更多便利及更大的发展空间，也给企业的创新管理提供更多的策略。人力资源管理是当前电力企业管理的重点之一， “互联网 +”的不断发展也人力资源创新提供机遇，电力企业抓住互联网 +带来的机遇，需要从实际情况出发制定人力资源创新管理策略，更好地服务于企业和社会。本文对互联网 +技术在电力企业人力资源创新中的策略进行分析和探究，让电力企业更好地服务于企业和社会。

简介：摘要 :

简介：摘要：近年来，随着农业现代化的进程进一步加快，农业电子电气设备的使用量也在逐年上升，这直接促进了农作物的生产和农业经济的发展。但是，农业电子电气设备在运行过程中往往会由于接地装置的不合理使用造成人员伤亡。合理地利用接地技术，不仅可以有效地防止农业电子电气设备发生故障，而且可以保障操作过程当中的人身安全。

简介：【摘要】长时间以来，作物栽培技术都是促进中国农业生产的一个重要因素。随着中国科学技术不断发展，作物栽培技术的水平越来越高，进而给中国农业生产带来比较强的技术支持，提升了农作物的质量和产量。在这个基础上，论文分析了作物栽培技术的特点，并且详细探讨了作物栽培科学在农业生产过程当中的应用。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业与企业之间的竞争也愈演愈烈，企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地，就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年，我国国有企业在人力资源管理中存在非常多的缺陷，这对于国有企业的进步和发展十分不利。在新时代背景下，国有企业需要认知到自身的问题和不足，在强化管理的基础上不断提高自身的市场竞争能力，尤其是在薪酬绩效管理中，国有企业需要采用科学合理的策略进行调整。

简介：摘 要：近年来随着公司各项工程数量的不断增加，对工程设计的效率和准确性提出了越来越高的要求，毕竟关系到基层员工的工作幸福度及法律责任，全专业全面覆盖设计中的计算设计模块并对已有计算模块进行重新整合对于提高公司设计实力、提升公司信息化数字化实力、提高公司设计效率等方面均有着重大的意义。然而以往公司员工在设计的过程中，很多非综合性的计算模块都存在于各个小的计算软件或者 EXCEL表格中，有的计算结果甚至是设计人员通过手算或者经验得出的。计算工具集是基于 B/S框架的网页程序，能在公司内网上整合工程设计中杂乱的计算模块，在此基础上对计算工具集不断地拓展完善在达到了一定规模后将计算资源部署于云端，最终达到企业级云端应用，能在提升设计准确性和设计效率、提高公司管理智能化的同时充分保护公司的知识产权。

简介：摘要：作为我国关乎国计民生的供电公司目前仍旧存在着一系列的绩效薪酬管理问题，导致公司内部人浮于事，管理者管理观念陈旧以及员工难以得到自我发展等问题的产生。只有不断完善薪酬管理制度，建立健全绩效考核制度，才能够不断提高公司的人力资源管理水平，促进公司的发展。

简介：摘要：文章阐述了供电企业绩效管理水平的重要意义和分类，同时对人力资源管理的作用与问题进行了分析，最后提出了解决措施

简介：摘要：随着我国经济的迅速发展，电力企业也在逐步发展与完善，并且在我国社会基层建设及经济建设中发挥出了重要的作用，同时在时代不断发展的过程中，社会各界对电力企业提出了新的要求，电力企业也面临着严峻的挑战。因此，电力企业想要满足社会发展的需求，必须加强企业内部的管理，尤其是人力资源方面的管理。然而在人力资源的实际管理中，仍然存在较多问题，这对电力企业的健康发展形成了阻碍。基于此，围绕电力企业人力资源管理存在的问题及对策进行探析，以期为电力企业可持续发展奠定良好的基础。

简介：        摘要：供电企业人力资源开发与培训管理对供电企业的发展具有十分重要的意义。随着市场经济的快速发展，在当前的经济发展过程中，人力资源成为供电企业发展的核心竞争力，越来越多的供电企业对人力资源开发与培训管理工作的重视程度逐渐提高。尤其是随着经济全球化进程不断加深，供电企业越来越倾向于国际化发展，供电企业面临的挑战越来越大，面临的外部环境越来越严峻，在发展过程中如何发挥人力资源的作用，是供电企业发展过程中的重要课题。加强供电企业人力资源的开发与培训管理，是供电企业经济快速发展的重要举措。

简介：摘要：随着现代经济的快速发展，人才已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。企业必须加强对人力资源的管理，积极优化企业内部的人力资源配置，最重要的是要善于留住人才，用好人才，不断提升企业人才的能力水平，使企业的人才都能充分发挥其人力资源优势，能够为企业的发展创造更多的财富。推动企业经济管理目标的实现，让人力资源管理在企业的发展中发挥其应有的作用，给企业带来最大的经济效益。

简介：摘要:随着社会经济的不断发展，市场经济竞争变得越来越激烈，企业要想在市场竞争中占有一席之地，就要不断提升自身的竞争力。在企业的发展历程中，企业管理人员越来越注重企业内部管理，并且企业内部管理对于企业的影响也越来越大。在对企业进行管理的过程中，管理人员需要结合企业发展状况，根据市场调研结果对企业内部管理制度进行完善和调整，使得企业内部管理更加符合企业发展的需要。企业人力资源绩效薪酬管理作为企业内部管理的重要组成部分，在企业运营过程中有必要引起管理者的重视。基于此，本文对企业薪酬管理的重要性和薪酬管理制度制定的重要影响因素进行分析，研究了电力企业人力资源绩效薪酬管理强化措施，为电力企业内部管理制度的发展提供理论依据。