简介：笔者首先介绍了我国古代调解制度的历史发展,接着论述了它存在的基础,然后对调解制度进行了评价,并提出应从其作为统治策略的一面来评判。最后笔者认为,古代调解制度值得我们借鉴整合。

简介：引言自2009年最高法院院长王胜俊提出“能动司法”理念以及后续的“为人民司法”和司法应“讲政治”之后，以倡导“大调解”为主的继续深化“调解优先、调判结合”原则的司法工作在全国各地如火如荼地开展，并且各地还创造了一系列经验，例如陕西陇县经验、河南高院重回马锡伍审判方式的经验、江苏泰州经验、山东东营经验等。

简介：论文摘要：

简介：先行调解自2013年实行以来,到目前已经有五年的时间,由于对其主体没有明确的规定,导致实践中的混乱。文章对先行调解的主体进行研究,主要介绍了先行调解制度的相关基本内容、先行调解主体的现状,对先行调解的主体进行梳理,最后提出自己的看法。通过比较不同学者的观点、考察国外相关制度的现状,并结合最高人民法院最新出台的相关意见,分析了法院在先行调解主体中的角色分析,并提出由法院外的力量即特邀调解人员作为先行调解的主体。

简介：律师调解是近年来我国兴起的一种调解形式，因其专业、灵活、高效、亲和的优势而受到关注。尽管学界和司法界对律师调解的重要性呼吁多年，但是由于相关理念没有得到普及，配套制度尚未建立起来，也缺少法律的明确规定，律师调解发展比较缓慢。2016年最高人民法院出台的《关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》（以下简称“意见”）对推动律师调解制度提出了专门要求，这为律师调解制度建设指明了道路和方向，也为律师调解带来新的发展机遇。

简介：摘要 2023年《行政复议法》迎来重大修改，修法后的第五条明确行政复议机关办理复议案件，可以进行调解。调解制度以争议化解为第一目标导向的精神内核显然与行政复议化解行政争议的主渠道定位高度适配。在实践上，复议调解制度的确立对于强化行政复议吸纳、化解行政争议的能力具有重要意义，进而促进行政争议的实质化解、缓解争议中的“官民”紧张关系、节约司法资源、降低相对人维权成本；在理论中，复议调解制度对于明确行政复议首要目标导向、彰显行政复议独特性具有显著价值，进而还可以反驳部分学者对行政复议“准司法行为”的定位和以此为理念基础的复议司法化制度完善方向，防止复议制度完善中的不当偏轨。

简介：行政复议和解与调解作为化解利益冲突、促进社会和谐的特有方式,在我国的纠纷解决的行政实践中被广泛运用。它作为一种制度和文化,不仅深深地影响着我国民众的社会价值观,还可以体现以＂人＂为本的行政管理理念,降低行政成本,提高行政效率。因此,探讨行政复议和解与调解的适用范围,正确运用行政复议和解与调解方式处理各类行政案件,对于维护社会稳定,构建和谐社会具有重要的意义。

简介：摘要：在二十大报告中，习近平总书记再次强调要“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。”具有“中国智慧”的人民调解制度以其“非对抗性”的独特优势在协调矛盾纠纷各方利益、维护乡村和谐稳定中发挥着重要作用，被国际社会赞誉为法治的“东方经验”。然而，随着我国经济的不断发展，社会结构发生了深刻变化，乡村矛盾纠纷逐渐呈现出类型多元的显著特征，现有的人民调解制度已不能满足化解基层矛盾的现实需要，大量民事案件涌入基层法院，“案多人少”的困境加重了基层法院的办案压力，人民调解制度亟待优化。

简介：【摘要】本文主要以打造商会调解品牌、突出商会调解优势为重点进行阐述，从抓规范，逐步夯实商会调节各项基础保障、抓指导，确保商会人民调解依法依据以及抓优势，强力打造商会调解特色品牌几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：改革开放以来,法院案件增多、人手显少的矛盾日益突出,案件质量和法院声誉受到影响。在这样情形下研究人民调解和人民法院诉讼调解的相关联问题,对中国的民事诉讼制度和人民调解制度的衔接及减轻法院压力等问题有一定的推动作用和实际意义。

简介：在已完成养老保险制度改革的某市，日前出现了这么一个案例：1937年出生的陶某某(男)，1970年进某企业工作，1980年因犯罪被检察院立案逮捕，后免予起诉。企业为此给予陶某某开除厂籍、留厂察看两年处分。之后陶某某未在企业工作过，企业既未发过工资也没对陶某某作过其他处理。

简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：劳动争议处理业务下移对预防矛盾激化、减少诉讼发生、维护和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。随着劳动争议受理范围的扩大和劳动者维权意识的加强．劳动争议案件数量急剧增加，大力加强基层调解，把矛盾化解在萌芽时期，把争议解决在基层．是做好当前劳动争议处理工作的必然选择。

简介：为进一步深入推进大调解机制建设，充分发挥特邀调解机制作用，前不久，衢州市中级人民法院举行首批特邀调解员聘任仪式。市房协《衢州房地产》常务副主编蒋映华被聘为首批特邀调解员。

简介：企业劳动争议调解工作关系职工的切身利益，关系企业改革发展稳定的大局。近年来，随着国有大型煤炭企业跨区域、跨产业发展势头的推进，企业劳动关系的主体向契约化、市场化和分配形式的多样化转变的趋势日趋明显，劳动争议案件逐渐增多。对此，必须以创建“劳动关系和谐企业”为目标，

简介：建昌商业广场是厦门市集美区的一个住宅小区，因建设单位厦门建昌房地产开发有限公司（以下简称“建昌公司”）交付的物业管理用房太少，引发了一起业主委员会要求法院判令建设单位补足物业管理用房“面积差额”84平方米的案件。近日，这起厦门首例物业管理用房面积纠纷经法院审理并主持调解，业主委员会接受了建设单位部分地增补的4338平方米物业管理用房，诉讼双方由此自愿达成了和解。

简介：今年4月．乐山市某建筑企业员工邓某来到市劳动争议仲裁院，情绪激动，声泪俱下．诉称在与工作期间伤及右眼，工伤鉴定为伤残十级，企业在支付了住院期间的医疗费后．不给予工伤待遇赔付，多次沟通协商未果。

简介：工程项目的争议一般有4种解决方式：和解、调解、仲裁与诉讼。本文重点介绍和讨论工程实施过程中的各种调解方式。

简介：劳动争议仲裁裁决（一）裁决前的和解。根据现行规定．仲裁庭作出裁决前．申诉人申请撤诉的．仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立；仲裁决定须在七日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

简介：言语交际的语用距离存在主体性或策略性一面,即在特定语境中,语用距离可作为一种话语操控的语用资源,以实现特定的交际意图。从调解人角度探析语用距离操控(拉近或拉远)所呈现的语用属性,可以发现,调解语境下,调解人操控语用距离的话语策略主要通过阐释类、指令类和表情类言语行为实现,具有言语趋同和趋异两种语言取向。调解人拉近或拉远与当事人的语用距离源于不同的语用动因,前者多为维持调解秩序、鼓励等,而后者多为实施批评、规劝、树立权威等。语用距离操控有其特有的人际语用维度,主要有关系建构、情态表达和关系评价三个人际关系维度。