简介：摘要：本研究旨在探讨税收优惠政策对企业研发投入与创新绩效的影响。首先，通过分析税收优惠政策的作用机制以及企业研发投入与创新绩效之间的理论关系，构建了一个理论框架。接着，分析了税收优惠政策对企业研发投入的影响，包括对研发成本和研发投入回报率的影响，以及企业特征与税收优惠政策效果的差异性。在此基础上，进一步探讨了税收优惠政策对创新绩效的直接影响以及企业研发投入对创新绩效的中介作用，同时分析了内部和外部因素对税收优惠政策效果的影响。

简介：摘要：创新作为企业发展的核心推动力量之一，受到了越来越多企业和政府的重视。但是，创新活动本身的风险较高，需要大量的研发投入和技术支持，因此研发投入是企业创新的重要因素之一；另外，不同产权性质对企业创新的影响也非常显著。本文将分别从研发投入和产权性质两个角度探讨这两个因素对企业创新绩效的影响。

简介：摘要：本文从我国A股上市公司数据切入，阐述财税激励政策、外部市场环境对于企业创新绩效的影响，分析企业的不足与现行创新工作中存在的问题，通过实证分析，找出改进的方向，促进上市企业高质量发展。通过实证和文献理论分析，得出政府补助对于创新绩效具有积极影响，税收优惠的创新效应还有欠缺的结论。

简介：摘要：近年来，国内外学者对政府补助对集成电路公司创新绩效的影响进行了广泛的研究。一些研究表明，政府补助对集成电路公司的研发投入和创新绩效有显著的正向影响。本文旨在探究政府补助对集成电路公司创新绩效的影响。基于政府补助和创新绩效的相关理论和文献研究，分析政府补助对创新绩效的影响机制，以及政府补助在集成电路产业中的应用情况。探究政府对集成电路企业补助的有效性和可持续性。

简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

简介：摘 要：我国核心技术受制于人，企业发展创新面临“卡脖子”难题，为发挥中小企业在我国经济社会中的重要作用，国家政策扶持发展“专精特新”小企业。依据资源基础理论、创新网络理论研究开放式创新模式下影响企业协同创新的关键因素，通过理论研究，探究如何提升“专精特新”企业协同创新绩效问题。研究表明，创新主体的异质性及创新主体网络关系强度的不同对企业协同创新绩效的提升有不同的影响，通过加强企业内部联系与外部各创新主体的协作发挥各自的优势作用，从而提升企业协同创新绩效。

简介：摘要：随着国家对国企进行的改革，国企人力中出现了许多问题，如绩效考核不公平，考核体系落后，绩效考核不能融入到工作中去，与现代的人力经营方式不相匹配。在这样的情况下，对绩效评估进行创新，能够进一步调动国企人力员工的工作热情，促使人力最大限度地释放出人才的创新创造活力，为国企人力创造更多更好的效益。为此，我们可以通过完善绩效评价体系，细化绩效评价指标，引进优秀管理人才，加强绩效评价的运用来对绩效评价进行改革。

简介：摘要：在国家政策支持下，创业板企业大力开展创新活动，但受到自身规模等限制，其创新绩效能否转化为企业价值尚值商榷。研究采用2015-2020年创业板企业面板数据，构建多元回归模型，实证检验创新绩效对企业价值的影响，并分析企业规模在其中发挥的调节作用。研究发现，创业板企业创新绩效、开发性创新绩效及探索性创新绩效都不能对企业价值产生正向影响，进一步研究滞后期数据发现负向影响仍存在，但企业规模一定程度上会增强这种负向影响。

简介：摘要：在中国创新发展的过程中，作为企业主要决策者的CEO对企业创新有着显著的促进作用，本文基于行为金融理论和高管梯队理论，整理2017-2020年创业板上市企业CEO数据，从背景特征和激励约束特征两个维度构建CEO特征衡量指标，对其对企业创新绩效的影响进行数据分析和验证。

简介：摘要：本文选取2012-2021年沪深A股上市公司为样本，实证检验会计信息质量对企业创新绩效的影响。研究发现：会计信息质量可以提升企业的创新绩效。中介效应分析表明，融资约束发挥了部分中介作用，即会计信息质量的提高缓解了企业的融资约束，进而提高企业创新绩效。进一步分析表明，会计信息质量对企业创新绩效的促进作用仅存在于非国有企业、代理问题严重的企业中。

简介：摘要：

简介：摘要：本文依照文献对比法和理论分析法首先就企业组织绩效管理进行了概念性阐述，其次明确了企业组织绩效管理的价值体现，最后合理分析出了企业组织绩效管理的实施路径与具体措施，以供参考。

简介：摘要：当前，我国经济正处于转型升级阶段，国内市场呈现多元化和复杂化趋势，市场竞争日益激烈。为了提高经营效果和市场竞争力，企业需要建立健全的绩效管理系统。然而，目前许多企业在实施业绩评价时存在着考核指标单一、缺乏灵活性等问题，这成为制约企业健康发展的瓶颈。因此，现代企业必须调整组织的绩效管理，以应对内部挑战。

简介：摘要：时代发展，经济进步，市场竞争日渐激烈和深入，在此背景下，企业应积极分析把握市场发展整体趋势，形成科学合理的经营发展方案，以适应不断变化的市场环境，并优化内部管理。在企业内部管理中，组织绩效管理是重要内容，关系到企业的持续发展，为此要提高对组织绩效管理的关注和重视，更好地实现企业的长久进步。本文主要对钢铁企业组织绩效管理问题及优化策略进行论述分析，以供参考。

简介：摘要：时代发展，经济进步，市场竞争日渐激烈和深入，在此背景下，企业应积极分析把握市场发展整体趋势，形成科学合理的经营发展方案，以适应不断变化的市场环境，并优化内部管理。在企业内部管理中，组织绩效管理是重要内容，关系到企业的持续发展，为此要提高对组织绩效管理的关注和重视，更好地实现企业的长久进步。本文主要对钢铁企业组织绩效管理问题及优化策略进行论述分析，以供参考。

简介：摘要

简介：摘要：本文研究领导力发展与组织绩效的关系，通过分析领导力发展的理论与实践以及组织绩效的概念与评估，探讨领导力对组织绩效的影响机制，领导力风格与组织绩效的关系，领导力发展与组织创新绩效，以及领导力与员工绩效的关系。通过这些研究，我们可以更好地理解领导力对组织绩效的影响，为组织领导力的发展和提升组织绩效提供理论与实践支持。

简介：摘要：当前热电厂市场化水平不断提升，对组织管理能力要求不断提升情形下，必须在企业内部形成全面覆盖、科学合理的绩效管理体系，推动体系运行不断完善，有效激发员工岗位工作主动性和创新力。本文在明确热电厂企业组织绩效管理体系优化导向基础上，结合实际提出体系优化的具体路径和实现保障，以此为绩效管理工作开展提供参考，为提升企业经济效益和社会效益起到良好促进作用。

简介：摘要：

简介：摘要：人力资源管理在组织中的地位越来越受到关注，而关于其与组织绩效之间的关系一直是研究的核心议题。随着我国经济和科技的迅速发展，人力资源管理也正经历着巨大的变革。尤其在近年来，随着灵活用工等新型人力资源服务模式的兴起，人们对于人力资源管理和组织绩效之间的关系的理解也在不断深化。在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了生存和持续发展，必须不断优化和提高自身绩效。人力资源管理作为企业管理中的关键环节，对于组织绩效的取得和提升起着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人力资源管理与组织绩效的概念、联系及其在实际操作中的应用，并为企业提供一套切实可行的提升策略 。