简介:摘要:社会保障管理对于电力企业人力资源的影响是比较大的,对于电力企业的发展是起到决定性作用的。对于电力企业人力资源的管理,要根据社会保险对社会保障的四大功能,保障基本生活、维护社会稳定性、促进经济发展、增进国民福利。本文以电力企业人力资源与社会保险管理的实践思路研究论述为题,对电力企业人力资源与社会保险管理的现状进行探讨,并研究如何建立完善的电力企业保险管理。
简介:摘要:随着经济的发展和企业的进步, 企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分 ,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中 ,企业的离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍观象。同时 ,随着我国人口老龄化发展的加快 ,高龄老人、体弱多病老人和“空巢”老人不断增加。家庭结构日益小型化 ,我国传统的家庭养老方式已经松动 ,一种以社区、机构养老的格局正在形成 ,为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此 ,应抓紧建立独立于企事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系 ,实行企业退休人员与原单位分离 ,养老金实行社会化发放 ,人员实行社区管理。