简介:摘要:资质过剩感的情况会在未来越来越多,企业无法逃避,资质过剩感的员工如果走向工作旺盛?本研究基于资源保存理论与角色理论,就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究,本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示:资质过剩感对工作旺盛呈负向影响,并且对工作投入呈负向影响,工作投入存在中介作用,职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节,促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示,首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次,在面对资质过剩感的员工时,提供一个新的方向。
简介:摘要:PPP新机制下,PPP项目更加聚焦使用者付费,要求政府付费只能按规定补贴运营、不能补贴建设成本,不得通过可行性缺口补助、承诺保底收益率、可用性付费等任何方式,使用财政资金弥补项目建设和运营成本。但对于2023年2月前已运营、建设或完成招标采购程序的存量PPP项目,不适用PPP新机制,仍可按原PPP合同继续推进。为降低存量PPP项目建设期延期对政府付费及项目公司还本付息造成的不良影响,本文以广州市南沙区某综合开发工程PPP项目为例,探析存量PPP项目建设期延期影响及付费机制方案,以期为减轻存量PPP项目建设期延期不良影响提供参考。