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  • 简介:<正>为了便于对商社的机能进行分析,一般将它分为纵向机能与横向机能,纵向机能是在每一个产业所特有的,横向机能是在产业界共有的。一、纵向机能商社的纵向机能通过钢铁、有色金属、机电等9大行业体现出来,本文通过商社在钢铁业和机电业的作用,来分析它的纵向机能。1.在钢铁业的机能。日本8大钢铁联合企业的产品,国内销售的85%,经由一次批发商社(综合商社和专门商社)销售,余下的15%由厂家直接销售。一次批发商社有80余家,其下属3800家二次批发商社,

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  • 简介:政策金融的机能及限度[日]土田正显期待政策金融发挥作用(一)政策金融的定义政策金融是为了实现特定的政策目标,如改善生活环境、中小企业对策、住宅对策等,对仅仅依靠基于市场原理的民间金融难以适应的领域,通过国家机构(政策金融机构)供给资金。这样的金融是用...

  • 标签: 政策金融 民间金融机构 融资 日本开发银行 企业对策 政策目标
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  • 简介:俗话说:鱼和熊掌不可兼得,投资和投机能兼得吗?这次美国金融危机,许多出问题的大公司有一个共同特点:就是既做投资,又做投机。一些躲过危机的大公司也有一个特点:仅作投资,不做投机。这里面有什么规律可循吗?

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  • 简介:强化刑法的保障机能仅有利于和谐社会的积极构建,而且有利于社会主义法治国家的积极建设。刑事法治的基本理念之一就是要实现刑法对人权的有力保障。因此,强化人权保障机能是贯彻刑事法治理念的必然要求。我们要努力完善罪刑法定原则,积极推进刑法宪法化,全面贯彻依法治国方针,强化刑法人权保障机能

  • 标签: 刑法机能 人权保障 优先模式 实现途径
  • 简介:焦虑让人难受,但焦虑并不完全是坏事。毕竟,没心没肺的人是不会焦虑的。所以,适度焦虑说明我们有在乎的人和事,利用好焦虑感,会使我们进步。不让焦虑伤害自己。与其和平共处是个好办法。

  • 标签: 适度焦虑 和平共处 焦虑感
  • 简介:宠,是得意的总表相;辱,是失意的总代号。当一个人在成名、成功的时候,如非平素具有淡泊名利的真修养,一旦得意,便会欣喜若狂,喜极而泣,甚至有所谓得意忘形者。

  • 标签: 不动心 淡泊名利
  • 简介:国际黄金价格在4月12日和4月15日经历了一次震撼性暴跌,从1550元(美元/盎司,下同)(约人民币307元/克)急速下跌到1321元(约人民币261元/克)。之后,我们又读到来自各方的抢购黄金消息,尤其是中国与印度,包括所谓“中国大妈战胜华尔街大鳄”,虽然有些夸张,但东方各国的普通人民对黄金现货的大量购买,却是有助于金价的回升。人们兴趣的是,黄金值得投资吗?

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  • 简介:<正>某县王局长常醉公宴早已名声遐迩。一天,他到一个公司去检查反腐倡廉工作进展情况,转眼已到中午时分。本不擅长逢迎恭维的副经理但见大腹便便的局座慢步走出经理室,就急急忙忙的迎上前去:“局长,我们已在醉园饭店包下了‘贵妃雅座’局长没等说完,就板起一副严肃的面孔批评:“现在是什么时候?大家都在反腐败,你们怎么还搞这一套!”局座似乎还要说什么,但欲言又止。他走近等候多时的黑色小轿车前,打开前座车门,压上座椅,把小车压得打颤。一声喇叭伴着滚动的轮声离去。下午,公司领导班子倡廉自律自查和听取职工意见会继续进行,经理看见局长又谈又笑,情绪看

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  • 简介:减肥期间除了运动以外,吃也要吃得正确、吃得健康,不能都不吃,否则你可能连做运动的力量都没有了。我知道很多人都会因为减肥期间,每天本来该吃的三餐,就变成两餐或者只吃一餐,这样都是不对的方式。

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  • 简介:从业人员对职业岗位深化或职业岗位转变时的再生能力称之为职业再生机能。其内涵主要包含两个方面:一是对现从事职业提升时本人的再生机能;二是职业转变时应提前储备的再生机能。就人力资源范畴来讲,"职业再生机能"是人们职业生涯中永恒的主题,贯穿于职业生涯中的始终。

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  • 简介:历史上,重大的技术变迁会导致社会和经济的范式转换,伴随着人工智能技术的演化,将带领人类族群进入全新的经济、社会和技术高度,而超级智能机器的互联则会给我们的生活带来深远影响.

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  • 简介:在商业的关系里最复杂的、最难处理的就是合伙经营。所以能不合伙就不要合伙,尽可能地用一种最简单的方法。合伙制建立在利益关系的导向之上,既然要合伙,双方就都需要遵守游戏规则,这是合作制最基本的基础。而企业做大的过程都是老板胸怀越来越宽广的过程,胸怀宽广才能清楚如何分钱,就能解决合伙、分红、发展的关系。

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  • 简介:窗户是建筑外围护结构的开口部位,是建筑的“眼睛”,它不仅对建筑的外观和与周围环境的协调起着关键作用,更重要的是,还担负着人(室内)与自然(室外)既沟通又分隔的多重实用功能。人们要通过窗户获得阳光和新鲜空气,观赏室外景色,还要求它起到保温、隔热、遮阳、抗风雨、挡噪声等种种作用。

  • 标签: 窗户 围护结构 建筑节能 建筑环境 保温 隔热
  • 简介:目前知识团队的管理方法仍然停留在传统的团队管理阶段,本文在分析知识团队特质的基础上揭示其六种机能障碍,创建了知识团队绩效管理模型,以期提高知识团队的运作效率。

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