简介：近年来，粮食经纪人活跃在粮食收购第一线，架起了种粮农民和粮食企业之间的桥梁，成为从农民手中为各类粮食企业汇集粮源的主力军，在方便农民售粮、拓宽粮食购销渠道、协助国有粮食企业掌握粮源、促进农村经济发展等方面发挥着重要作用。

简介：

简介：（一）缺乏差异化服务能力。我国传统证券经纪业务差异性较低，体现在交易产品种类少、价格差异不大、人员职业素养单一、缺乏高水平的专业投资理财顾问、客户组成类型较单一等方面。互联网金融的发展也正是对证券行业的不足之处造成了冲击，如行业内竞争导致的佣金率大幅下降使得经纪业务收入随之降低。因此，证券市场需要传统经纪业务的转型发展，如加入公募基金、信托等金融产品销售等，以满足客户多元化的需求。促进证券公司通过网络交易平台提供一站式、多品种、多行业、全面性、更便捷的理财管理服务。

简介：社交媒体时代,大众信源趋于多元化,以往的经纪人通过传统媒体,传播精心包装过的艺人形象的做法已不再适用。自媒体时代媒介的多样性和平民化,粉丝们在造星运动中形成了强大的传播势力,地位得到提升。而所有这些都在酝酿着一场变革的疾风骤雨。近日,王宝强事件和郭德纲（师傅兼经纪人）、曹云金事件,两起明星和＂经纪人＂＂互撕＂的事件刷了大家的屏。两则闹剧都指向经纪人的角色定位、职能、运营艺人的手段正发生着变化。那么,新的媒介环境如何重塑艺人经纪权力版图？

简介：文化经纪活动是美国文化产业的重要组成部分，是帮助文化工作者找到工作的专业化服务。在文化经纪活动发达的地区，如加利福尼亚州，地方政府通过立法和行政审批，以许可制为中心对文化经纪活动进行管理。文化经纪许可制主要包括对申请公司和申请人的调查，经纪公司信息的注册与公开，以及对经纪公司职业规范的要求。文化经纪许可制没有设置很高的行业门槛，而是通过加强对从业企业和个人的管理，充分发挥规范和引导作用。

简介：当前,商业银行越来越重视员工培训工作,但在培训体系建设、培训模式创新、培训组织实施规范性上往往存在不足,培训工作体系化程度不够,培训计划设计不科学,员工参训积极性不高,培训效果不明显,对企业绩效的激励效果提升不够.本文针对以上问题,结合天津分行员工培训实践效果,阐述了现代商业银行培训体系建设、模式创新、组织实施规范性等有效措施,为提升商业银行业务发展提供智力保障.

简介：自从房地产经纪人准入类职业资格被取消后，社会上的诸多解读认为房地产经纪人职业资格不再存在，房地产经纪人职业资格考试也不再开展。实际上，这是对房地产经纪人职业资格制度的误读。本文专门针对该政策调整，对房地产经纪人职业资格的新旧制度进行对比说明，并就笔者目前掌握的动向，介绍制度衔接工作的进展情况。

简介：吃藕容易挖藕难。千湖之省的湖北有着得天独厚的莲藕种植优势,正是有了这些挖藕匠们在泥水中不停地采掘,数以亿吨的莲藕才能走进千家万户。挖藕是力气活儿也是技术活儿。挖藕人工作的时候,将高压水枪系在腰间,加上一身行头,通常负重五六十公斤。进入水中后,水柱一阵猛冲,淤泥被冲开。挖藕人探下身,佝偻着腰,脸几乎贴到水面上。十指伸入淤泥，一节莲藕被拽出。

简介：天津培训学院作为农业银行党校和农银大学重要实体,在学科体系建设上需围绕课程体系开发和讲授,先建立课程体系、培养师资,再参与并主导培训教学全过程.基于目前学院学科体系建设现状,需建立党校类、领导力类、通用素质类、培训理念与工具类四类课程清单,并据此建设课程体系;通过明确师资培养方向、搭建双向交流平台,确立师资培养进修体系、推进科研与教学一体化、搭建知识管理平台,坚持激励与考核并行等措施加强师资队伍培养;向市场打包推销学院课程,争取培训项目设计的权力,最终主导培训教学全过程.

简介：6月16日,广东国税启用税务机器人上岗办税。图中名为“税小悦”的机器人是一款能走会说的“伴随式”税务机器人,实现了与纳税人的“交互式”人性化服务。

简介：事业合伙人有四个特点：我们要掌握自己的命运;我们要形成背靠背的信任;我们要做大我们的事业;我们来分享我们的成就。在万科,有一个惯例,高管集体出差不能乘坐同一个航班。作为一家股权高度分散的企业,管理层的意义显得尤为突出。而在互联网异军突起的今天,传统的管理模式已经无法满足互联网的需求。作为职业经理人发展缩影的万科,在2014年又因为互联网＋而进行了再一次转型。

简介：今年5月以来，湖北省安陆市人社局把妇女就业增收作为民生扶贫的首要任务。根据市场需求，开办免费月嫂培训班，开辟了妇女就业增收新渠道。目前，月嫂培训班已举办3期，每期培训班为期30天，内容涉及职业道德、新生儿护理、产褥期护理、产后保健等。期间，组织学员到普爱医院产科护理实践。累计培训妇女216人，结业率100%，全部获得上岗资格证书。

简介：公用事业部电气二车间结合现场电气集中化管理新常态、新特点，以提高服务质量和应急响应速度为中心，以班组轮训和党支部结对共建为抓手，以整合和利用现有资源为依托，建立和不断健全学习体系和员工自我培训体系，确立了“向书本学习、向自己学习、向他人学习”的终身学习观念，积极创建“学习型车间”，营造了“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围，广泛开展了形式多样的三级培训活动，使创建学习型组织工作取得了成效。

简介：2016年,农银大学围绕提质增效,积极推广基于问题导向的专题培训,在组织实施过程中,紧盯全行经营管理中存在的重点、难点、痛点问题,紧密结合员工队伍能力素质短板,精心设计培训方案,有效运用行动学习等现代教学方法,立足服务业务、服务员工、服务发展,经过一年来的探索实践,取得较好成效,值得进一步研究总结.

简介：本文借助项目管理的相关概念、原理,旨在探讨如何在天津培训学院培训项目中提升培训管理与服务的质效,增强项目运行的风险管控,提高全院信息沟通和项目团队协作水平.

简介：本研究基于浙江省部分地区的问卷调查,利用Logistic模型将农民个人特征、家庭特征、农民对农业技术的态度、培训项目特征等作为培训意愿为解释变量进行实证分析,进而探究不同因素对农民参加培训需求意愿的影响.

简介：近年来,煤矿安全事故频发,给煤矿职工安全造成极大的威胁,同时也使国家蒙受巨大的经济损失。本文分析煤矿职工安全教育培训工作的重要性和目前我国煤矿企业职工安全教育培训中存在的问题,最后提出改进措施。

简介：人力作为企业资源之一,是企业发展的核心,增强竞争力的基石.人力资源开发与管理是企业管理的重要组成部分,是指为实现企业战略和生产经营目标,从人的自然属性出发,综合运用现代管理理论和科学技术,讲究二者的高度统一,通过不断获取人力资源,并行之有效地对其整合调控和开发管理,赋予报酬,以便实现最优组织绩效的全过程.基于此,本文将着重分析探讨企业人力资源培训与开发,以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用.

简介：为应对经济与金融新常态,银行业正处于转型发展关键期.传统的培训模式已不能适应转型发展的人才支撑,必须积极探索与转型发展相匹配的培训体系,发掘人力资源潜力.本文拟全面分析商业银行内部培训存在的主要问题,深入探讨其主要原因,并进一步提出构建新型培训体系的对策建议.

简介：2007年的时候,BAT还没有这么火,互联网也更多地被当成单纯的工具,没有“大众创业、万众创新”.但就是在这样的背景下,易宠科技的三位80后创始人在重庆大学的地下室,开启了创业路.肖宇,现易宠科技CEO,当时在重庆大学读研二.王刚,现易宠科技CTO,当时在重庆科技学院读本科.余振,现易宠科技CHO,当时在重庆一家设计院拿着高薪,前途与“钱”途同样光明.