简介：ERP项目绩效一直是困扰企业、政府、ERP软件供应商的一个较大问题,在ERP绩效的诸多方面,不同企业对ERP需求及价值有着很大的不同,因此有必要建一个模型来评价ERP的综合绩效,本文对这方面进行了初步的探讨.

简介：随着企业管理的日益成熟，胜任力模型在企业员工培训中所起到的作用越来越大，基于胜任力模式设计员工课程培训体系对提升员工岗位胜任程度、增强员工职业技能有重要作用。为了进一步探讨胜任力弄醒在企业员工培训体系构建中所起到的作用，本文首先对当前我国企业员工培训过程以及体系构建中存在的问题进行分析；其次，对完善胜任力模型在企业员工培训体系构建中运用的必要性进行分析；最后，基于胜任力模型，根据企业员工发展所处阶段，按照不同岗位的职能要求对如何完善企业培训体系构建提出政策建议。

简介：顾客满意已经成为现代企业活动的基本准则。顾客满意度的测评是当前企业和学术界一个非常热门而又很重要的课题。本文首先阐明了顾客满意度的内涵及其特征，在对顾客满意度理论模型进行述评的基础上，提出了设计顾客满意度测评指标体系的原则与构成。

简介：废旧汽车回收再利用不仅是我国建设资源节约型和环境友好型社会的重大任务，也是保护全球生态环境，实现可持续发展的必然选择。本文首先分析了我国汽车回收再利用模式，再应用系统动力学分析法构建了汽车回收关系图。

简介：GEM（全球创业观察）在2001年的报告中提出了生存型创业和机会型创业的概念,即依据创业动机对创业进行分类.相对于生存型创业而言,机会型创业能更好地把握市场机会,技术含量更高,创造的经济效益更大,更有利于改善经济结构,尤其是“就业倍增效应”明显,能较好地改善社会就业的结构和质量.

简介：职业生涯管理是开发员工潜能,帮助员工实现自我价值,切实提高企业人力资本有效性的关键管理工具。现行职业生涯实践中存在限制与不足,应构建胜任力模型,增强＂能—职＂匹配的科学性与可操作性,多角度完善职业生涯管理体系。

简介：摘要：本研究致力于电厂项目投资决策的财务模型与评价体系的构建与应用。通过深入分析电厂项目的特殊性和复杂性，我们提出并实施了一套全面的财务模型和评价体系，以支持投资者进行明智的决策。研究发现，该模型不仅考虑了项目前期投资、运营期现金流、资本成本等多个方面的因素，还结合了市场变化和政策风险等因素，为投资者提供了更全面、科学的决策支持。通过应用该模型，我们成功评估了多个电厂项目的投资效益，并为投资者提供了实用的指导建议，为电厂投资决策提供了可靠的参考。

简介：摘要：随着知识经济的蓬勃发展和全球竞争的日益激烈，企业对于高素质人才的需求愈发迫切。传统的人才选拔与培养方式已难以满足企业持续发展的需要，因此，基于胜任力模型的人才选拔与培养体系应运而生。本文旨在探讨如何构建一套科学、系统、高效的胜任力模型，并将其应用于企业的人才选拔与培养过程中。通过深入分析胜任力模型的内涵、构建方法及其在人才选拔与培养中的具体应用，本文提出了一套切实可行的操作框架，以期为企业的人力资源管理提供新的思路和方法。

简介：稀土行业造成的环境问题已成为社会公众的焦点，对其环境绩效管理提出了更高的要求。有管理就有评价，企业环境绩效评价是企业进行环境绩效管理的一种有效工具。文章以国内外企业环境绩效评价的相关研究成果为基础，以国内稀土行业相关标准为依据，结合我国稀土企业现有环境保护和评价方面的要求等构建了一套稀土企业环境绩效评价指标体系，分别从资源能源消耗、污染物排放、环境治理、环境财务和环境管理五个方面对稀土企业环境绩效进行评价，并构建了模糊综合评价模型；后以中国铝业为例，验证了已构建指标体系的合理性和可行性，以期将稀土企业对环境的作用进行量化，引导稀土企业主动披露更多环境信息，进行环境绩效管理，实现可持续发展。

简介：摘要：市场环境不断发生变化，各行业发展面对重要转型时期，对于企业的经营管理来说，完善的内控体系建设实施方案有助于提升经营发展水平，加强对PDCA模型的有效利用，能提高管理质效。本文围绕PDCA模型背景下企业内控体系建设的目标与规划，总结了基于PDCA模型企业内控体系建设实施方案要点，旨在为各项经营管理工作的规范化落实提供可靠依据，有助于创设良好的内部运行环境，还可强化企业组织结构的灵活性，逐步完成由静态化管理向动态化管理形式的转变，确保企业拥有健全的内控体系。

简介：摘要：为了能够更加有效地开展客户信用管理，提升风险防控能力，并结合公司自身业务特点和客户关系管理理论，形成客户信用管理体系，完成客户信用管理由事后控制向事前、事中控制的转变。通过客户信用评价进行客户分类，制定不同的赊销、结算政策，从而有效的控制风险。本文结合A企业的监管要求、内部管控需求及各项考核指标的要求，以CRM为基础，构建客户信用管理体系，通过实例验证了该体系的可行性，并提出了保障条件。

简介：在评析现在已有研究的方法的基础上，利用钻石模型分析城市会展业竞争力的影响因素，提出基于ANP（网络层次分析法）构建城市会展产业竞争力分析指标体系和评估模型的意见，以及如何运用相关软件对数据进行分析，以指导评估城市会展产业竞争力的实践。

简介：企业重视员工的存在，这是我们都必须承认的事实，作为依附于企业存在的个体，员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径，但最主要的是招聘，这种形式既是企业寻求人才的基础方式，也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求，提高自身的工作业绩，为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展，人力资源绩效管理模式得到了推广，它为传统的管理方式不同，更加追求员工的绩效，换句话讲，就是更加重视人的工作实力。

简介：海洋产业布局必须遵循各要素投入在同一产业的边际产出相等，同时同一要素在不同产业的边际产出相等这一原则。在此原则之上，本文将WeaverThomas关于工业战略产业布局优化的模型应用到我国海洋经济区的产业布局上，通过组合指数值来分析我国海洋产业的优化布局问题。在具体进行海洋产业布局时，首先应该根据区位商指标来确定海洋经济区的比较优势，然后根据区内比较经济效率指标确定区域海洋主导产业，以及主导产业和相关产业的关联程度。在此基础上，运用相关指标对我国沿海11省市主要海洋产业的WT值进行计算，确定各产业的综合排序，以便合理配置海洋资源，优化海洋产业布局，实现我国海洋经济的和谐有序发展。

简介：在企业人力资源绩效管理中,不同岗位的绩效目标不同,对员工的胜任力素质要求也不同,企业建立岗位胜任力素质模型,对企业人员岗位匹配具有引导作用,对企业人力资源管理和开发具有重要参考价值.从岗位胜任力视角出发,结合绩效管理相关理论,对构建岗位胜任力素质模型绩效管理体系进行研究和探讨.

简介：在中国政府加快实施企业“走出去”战略大背景下，海外并购已成为我国对外投资的重要模式之一。本文从宏观和微观层面分析了我国企业海外并购税收风险影响因素，在此基础上，结合对有关专家的访谈构建了海外并购税收风险评估指标体系，应用层次分析法和模糊综合判断法建立了海外并购税收风险评估模型，并通过实证对模型进行了验证。

简介：摘要院准确的项目定位是商业地产成功开发的关键。本文通过对商业地产项目定位内容以及影响因素的分析研究，结合文献资料，从项目定位的可实施性、项目定位的全面性、项目定位的独特性、项目定位的社会效益等方面构建了商业地产项目定位的评价指标体系，并通过结构方程模型对建立的指标体系进行检验，验证了该评价指标体系的合理性。

简介：知识型团队是现代组织执行复杂创新任务的重要组织形式。本文从分析知识型团队与知识工作任务的匹配关系入手，在引入知识链及知识链网络等概念的基础上。探讨了基于知识链的知识型团队的动态能力构建机制，分析了围绕知识链网络的知识团队结构体系模型及创新运作机理。

简介：摘要：社会经济的高速增长，对能源需求量也逐步增加。国家也在电力工程的发展建设上作出了更大的投入，各地电力工程建设项目不断增加。而电力工程质量管理标准化是电力工程的发展必要环节，各项管理措施的创新和优化，对电力工程建设的施工水平提升起着重要的推动作用。在当前国内对质量管理标准化的政策要求以及现阶段质量管理标准化的研究现状的背景下，通过采用递阶结构模型建立电力工程质量管理标准化评价指标体系，结合科学的评价方法，针对电力工程实际开展实践分析，组织专家评估并通过所建立的电力工程质量管理标准化评价体系。

简介：摘要：本文以胜任力模型为视角，探讨了人力资源绩效管理体系的构建策略。首先，介绍了胜任力模型的概念和重要性，阐述了胜任力模型在人力资源管理中的作用。其次，分析了现有的人力资源绩效管理体系的不足，提出了基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的优势。然后，详细阐述了构建基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系的策略，包括明确绩效管理目标、设计胜任力模型、制定绩效评价指标、建立绩效管理流程和反馈机制等。最后，总结了本文的主要观点，并对未来研究提出了展望。