简介：现代企业制度要求企业重视公司内部的人力资源管理工作，提升管理水平，用优秀的管理方式创造经济效益。我国企业家厦意识到人力资源管理的重要性，摒除旧式管理方法的弊端，采取行之有效的管理策略。

简介：虽然早就认识到人才是创造财富的主体,但是直到知识经济时代的到来,企业对人力资源管理才真正重视起来。在我国,人力资源管理尚处于摸索阶段,在人力资源管理的几个主要模块都存在一些问题,需要在未来的发展中以更新的思维和视角来进行解决,以建立优质高效的人力资源管理体系。

简介：摘要院人力资源管理已经越来越被企业所重视，要想实现企业利益最大化，人力资源管理的特殊性决定了风险控制的难度，企业发展一旦在人力资源风险控制出现漏洞，企业将面临极大的利益风险。基于此，本文拟从企业人力资源管理存在的问题，对人力资源管理风险认识，对如何进行风险控制进行思考。

简介：摘要院人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的一种战略能动资源，这一点对于施工企业同样适用。在激烈的市场竞争环境下，人才是企业竞争的核心竞争力。对于施工企业特殊的工作环境、工作强度以及员工构成的特殊性，人力资源在确保实施建筑企业的经营战略中起扮演着关键的角色。

简介：摘要院作为知识经济时代的21世纪，信息技术传播和发展是以知识经济为核心的。人作为知识、信息以及技术等生产资料来源的介质，生产和宣扬知识的人力资源能够代替企业家手中的资金变成最主要的战略性资源，即在激烈的竞争中，要想占据绝对的优势，必须拥有最优秀的人力资源。本文通过介绍人力资源管理的含义、人力资源价值链的管理阐述了人力资源管理对企业的重要性，最终为如何做好企业的人力资源管理提出了相关的几点意见。

简介：<正>随着我国市场经济的快速发展,社会各界对于国民经济发展过程中人力资源管理的意义与重要性给予了极大关注。在当前市场竞争中,人才与科技之间的竞争是关键。目前大多数企业已经认识到人才对于企业发展的重要性,并将人才的引进与培养纳入管理战略组成中。坚持以人为本,企业才能在市场竞争中占据优势地位。

简介：随着我国经济的快速发展，企业人力资源扮演着重要的战略角色，企业人力资源管理的外包可以为企业提供一定的经济价值、品牌价值以及管理价值等。文章就企业人力资源管理外包的现状、动机以及模式进行了系统的分析。

简介：摘要文章分析了企业在构建和谐劳动关系中所起到的重要作用，并针对企业中劳动关系协调管理所存在的问题进行了探讨，从而提出为进一步完善企业人力资源管理以构建和谐劳动关系的措施。

简介：近年来，随着我国经济的发展，企业开始重视人力资源管理。当时从当前我国企业现状来看，企业人力资源管理却存在着很多问题，例如人力资源管理制度不完善等。所有这些问题都严重困扰着企业的发展。本文立足于当前企业人力资源管理存在的问题，提出完善我国企业人力资源管理的对策，帮助企业更好地发展。

简介：摘要本文通过对人力资源管理战略功能的现状进行分析，同时提出人力资源管理战略功能的措施，进而为人力资源管理提供参考依据。

简介：院人力资源对企业的发展有着至关重要的作用。为了满足企业发展的需求，企业管理者就应该针对人力资源现状制运用合理的管理模式，以此促进企业发展。

简介：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥着重要的作用，企业发展需要人才的努力，因此，企业人力资源战略价值和管理成为了目前相关学者的重要研究内容，现阶段，我国的经济发展十分速，市场竞争也越发激烈，那么在这样的形势下，企业想要寻求进一步的发展，首先就要从企业人力资源这个方面入手，加强对企业人力资源的优化和管理，使企业人才能够为企业创造更多的价值，目前。我们通过实践证明所得，企业绩效受到人力资源的影响非常大，合理的管理人力资源，无疑会对企业效益起到积极作用，在竞争日益积累的市场浪潮中，企业绩效的提高，是其发展的一个关键因素，文章从几个方面对其进行论述和分析，希望能够为人们提供一些帮助和参考。

简介：院深化改革现代酒店人力资源管理制度，提升酒店人力资源管理水平是中国现代酒店行业一直关注的热点。而现代企业人力资源管理的4P模式，抓住HR管理的核心问题，为企业人力资源管理开辟了新的道路。将4P模式运用到现代酒店人力资源管理中，可以帮助酒店建立起一个以素质管理为中心、以职位管理为前提、以绩效管理为核心、以薪酬管理为关键的健全管理体制，使中国现代酒店实现行之有效的人力资源管理。

简介：知识型企业核心管理内容是人力资源，该文以知识型企业人力资源管理为研究对象，分析知识型企业人力资源管理的重要性、内容以及面临的挑战，构建知识型企业人力资源管理体系，对体系内各要素进行动态监测，为企业人力资源管理提供启示。

简介：报纸发行企业作为传统的劳动密集型企业，随着“人口红利”时代的结束，人力资源成本大幅度上升，已经严重影响了自办发行企业的生存与发展。如何稳定数量庞大的发行队伍，成为摆在自办发行企业面前的难题。在此背景下，唯有利用一切可用的社会资源，创新人力资源管理，开辟多种形式的用人渠道，才能渡过难关。

简介：随着市场竞争日趋激烈，如何在竞争中获取并保持竞争优势，已经成为每一个企业关注的焦点。从对企业核心竞争力的概述着手，对企业核心竞争力的构建与战略人力资源的关系进行了分析，认为优良的企业战略人力资源管理能促进企业核心竞争力的构建。对企业人力资源管理重新定位与整合，以及加强各环节中企业文化与员工创新精神的培育，能够极大地促进企业核心竞争力的构建，帮助企业获取和保持竞争优势。

简介：建立价值导向型人力资源管理体系，对于吸引人才、留住人才、发挥人才作用有重要意义。分析铁路运输企业现行人力资源管理体系的构成及不足，介绍价值导向型人力资源管理体系的特点，以北京铁路局为案例，探讨铁路企业如何建立价值导向型人力资源管理体系及相应启示。

简介：福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步，但随着技术的发展、人们需求的多样性，福特制下缺少人本理念的人力资源管理工作，已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人力资源管理工作的基本特征，分析了后福特主义生产方式下的人力资源管理工作面临的挑战，提出了相应的对策建议。

简介：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌，也融入到粤商企业管理的各个方面，粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下，粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战，带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升，包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中，粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型，进而不断更新粤商人力资源管理战略，对关键岗位实施薪酬倾斜政策，并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。

简介：摘要21世纪是经济快速发展的时代，科技的发展使企业之间的竞争力越来越大。人才是企业竞争的核心，为了适应新时代经济发展的需要，企业越来越重视人力资源管理工作，人力资源在各行各业中都发挥着重大的作用。地质行业对职工的技术操作能力要求随着经济社会的影响越来越高，企业发展的速度与人力资源素质的高低有着直接的关系。本文从地质行业人力资源管理的现状入手，对人力资源管理对地质经济的作用作了简单分析。