简介:【摘要】我国人才市场是在改革开放的大潮中破土而生,在深化改革中迅速发展的。十一届三中全会以后,多种经济成分发展很快,三资企业、乡镇企业以及民营企业发展势头更猛。―但在当时的计划经济体制下,这些非国有经济所需要的人才,国家计划难以保证,只能通过人才流动的方式解决。特别是经济特区的建立和沿海城市的开放,加速了人才的流动。80年代是人才流动大潮的涌动时期,也是所谓“干部调配与人才流动相结合”的时期。具有“双向选择”特点的人才流动已有了“市场”的萌芽,但此时的人才市场还处于孕育阶段。本文主要是介绍了我国人力资本市场发展的制约因素,人力资本市场建设的任务和加强人力资本市场建设的主要措施这三个方面的内容。
简介:摘要:中华优秀传统文化积淀了中华民族最深沉的精神追求,优秀企业文化是企业发展过程中不竭的精神动力,积极探索国有企业文化与优秀传统文化融合发展,具有重要的政治意义和积极的实践价值。宋韵文化是中华优秀传统文化的重要组成部分。在浙江大力推进 “宋韵文化传世工程”的今天,重新将宋韵文化引入保险企业,对于建立文化自信、民族自信,推进浙江共同富裕示范区建设具有重要现实意义。中国人寿浙江省分公司在企业文化与当地优秀传统文化融合发展方面做出了富有成效的实践探索。
简介:摘要:人力资源管理是组织中的一项重要职能,即有效地管理工作中的人,利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来,越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能,并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合,通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代,通过学习西方人力资源管理理念,引入西方企业人力资源管理模式,逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展,文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度,对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比,结合当前企业人力资源现状,顺应国有企业三项制度改革的潮流,对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。
简介:摘要:最高人民法院于2020年正式发布《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》使得建设工程司法解释更加趋于完善,但是不容忽视的是,从建设工程司法解释实施以来,我国建设工程方面的纠结逐年增加,而且建设施工合同纠纷的标的额同样逐年增加,如何切实保障实际施工人权利成为重点研究问题。本文基于这样的背景下,结合各项司法解释,归纳出关于实际施工人界定的三个特征,从而对于施工人保护制度的法律完善提出了策略。
简介:摘要:金融科技在中国属于老词新用,金融科技(FinTech)的概念在2015年进入中国。早期的技术应用是金融业务的IT基础设施,电子化工具为主。后随着第三方支付、P2P网贷等一系列互联网金融业务的快速发展,技术逐渐从后台的位置转移到了前端,渗透到了金融的核心业务领域。本文主要明确金融科技的最新定义,总结金融科技的发展历程,分析其发展的现实意义,对其发展中出现的风险及对策进行一些探讨。