简介：摘要随着新经济时代不断的发展，我国市场经济不断发展与民营企业经济发展壮大，民营企业人力资源管理重要性也是更加的显著。我国绝大部分的民营企业管理人力资源管理模式已经远远不能适当当代企业发展需要。因此，怎样创建适应民营企业管理需要的人力资源管理模式就是企业增加经济效益，提升企业竞争力的关键，下面就对其进行简要的阐述。

简介：摘要经济全球化，市场经济迅猛发展，市场竞争越发激烈，企业要想在市场竞争中处于优势地位，首要环节就是培训企业员工素质与开发人力资源，企业员工培训与人力资源开发是提高企业员工素质是必不可缺的因素。本篇文章，从企业员工培训与人力资源开发的实际意义展开，探讨员工培训与人力资源开发存在的问题原因以及对策，从而培养优秀员工，企业面对市场竞争压力减小。

简介：摘要在经济全球化的大背景下，近些年来我国的企业进行了快速的发展，大大的推动了我国的经济建设发展。目前的社会已经进入了大数据时代，我国的企业为了能够跟上时代的步伐，对自己的人力资源绩效的管理方面要进行不断的更新改进。目前的计算机信息技术在企业中的应用非常的广泛，已经渗透到了企业工作中的各个方，在企业进行工作的时候会产生大量的数据，这些数据的记录、整理、处理、以及分析的工作就非常的重要，在传统的人力资源绩效管理方面有很大的不足，不能够准确的、不能客观的对人力资源数据进行分析和整理。

简介：摘要企业的管理中，人力资源管理正在变革，信息化技术已经渗透到其中。在信息化技术下，员工、管理者以及人力资源部门可以被有效的结合，按照企业的不同需求，进行不同程度的资源共享。本文分析当下信息化人力资源管理的研究进展，为企业的人力资源创新及发展做铺垫。

简介：摘要能力素质模型具有广泛的适用性，可以运用于不同性质企业中的各项人力资源管理业务中，对促进企业人力资源管理的科学性、公平性和合理性具有巨大的作用，对实现人力资本价值最大化和实现企业既定目标可以发挥积极的作用。

简介：摘要本文从HJ集团人力资源管理信息系统建设的实践出发，阐述系统建设的总体方案、主要目标、建设内容、建设方法和主要经验。

简介：摘要煤是中国的主要能源。国有煤矿是中国煤炭生产的主体。由于国家宏观政策和煤炭企业的特殊性，煤炭企业的生产成本不断提高。加强成本管理、降低成本是企业提高经济效益、增强市场竞争力的重要手段。目前，煤矿企业主要控制生产成本控制，而忽视了煤矿劳动力成本的控制。通过人力资源管理降低劳动力成本是国有煤矿降低企业成本、提高经济效益的重要途径。

简介：摘要一个企业内党员素质的高低影响着该企业的生存与发展，同时也对企业形象、文化凝聚力以及长久发展都有巨大的影响。因此，国有企业应当注重党员的教育培训，提高国企党员的素质，充分调动企业基层党员的积极性，充分发挥党员在企业中的模范带头作用以及国企的思想政治优势，促进企业良好、长久的发展。下面就对国有企业的党员教育管理进行分析。

简介：摘要当代的电力企业发展速度不断加快，人力资源管理成为了高度重视的内容。相对而言，互联网+的提出、应用，能够与电力企业人力资源管理的需求相互融合，在管理的效率上、管理的可靠性方面，均能够大幅度的提升，自身的发展成就也可以更好的巩固。但是，电力企业人力资源管理的落实，必须进行科学的设定，避免在互联网+的运用上，造成严重的偏差和不足。文章针对“互联网+”在电力企业人力资源管理中的应用进行讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要现代科技技术的不断发展，当前信息化技术已经逐渐完善，带动了我国多项产业的进步。医院是我国社会重要的部门，一直承担着治病救人的重要职责。随着我国人口数量的不断增多，医院的发展规模也不断的扩大，医院内部工作人员的数量也上涨，在管理上存在了很大的难度。因此，为了有效的科学的进行人员配置，当下医院进行人力资源管理过程中引进了信息化技术，提升医院的内部管理水平。

简介：摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。创新基层党建工作，不断提升党建质量是国有企业的重点工作，基层党建工作的提升需要加强和改善组织、机制、载体等路径的标准，建立标准化、规范化、责任清晰的管理体系。

简介：摘要在新形势背景下,国有企业的发展面临了巨大的挑战。而办公室作为一个企业的中枢机构,要想使企业更好地发展,必须对企业办公室管理这一块进行创新改革,打破陈旧的管理观念,不断创新,在实践中取得发展。本文主要阐述国有企业办公室管理的创新和实践方面的内容，希望能够对相关人士有所帮助。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的科学技术的发展也有了很大的进步。在国有企业的发展过程中，财务管理一直扮演着极为重要的角色。众所周知，财务管理决策亦在财务管理中发挥着极其重要的作用，直接影响着国有企业的发展趋势。按照现阶段的发展情况来看，我国大多数的国有企业在展开财务管理这项工作时，由于遭受多项因素的干扰，导致经常会出现资本管理不够深入和管理方式不正确等现象，进而对国有企业的发展和运行造成了一定的阻碍作用。所以，这就意味着一定要严格与市场发展需求相对应，尽可能地提高企业运用资金的效率，完善企业的财务管理决策方式，提高企业的财务管理能力，促使国有企业的财务管理工作得以顺利开展。下面本文主要围绕完善国有企业的财务管理决策展开了详细的探究和分析。

简介：摘要国有企业作为中国特色社会主义经济的长子，所拥有的关爱和所承受的压力是成正比的。国家政府对国有企业的态度可谓是关爱备至。当然，国有企业经营所得的利益也要成比上交给国家。但是随着时间的发展，国有企业在新时代的到来中面临着很大的问题。国有企业中的党建工作同样也到了一个临界点，该进行怎样的加强与改进是我们现在要探索的问题。

简介：摘要在社会发展新时期，对事业单位提出了更高的要求，要坚持与时俱进理念。注重人事管理向人力资源管理的转变，创新管理模式，发挥出有效作用。文章先介绍基本概念，再分析区别，最后提出具体策略，采用有效方法促进更好的发展。

简介：摘要大量研究证实过度依赖自然资源会抑制或挤出经济增长的促进因素对经济增长产生负面作用，这就是所谓的“资源诅咒”传导机制。本文通过对国内外研究的梳理，认为产生“资源诅咒”的传导机制主要有“荷兰病”效应、挤出效应和制度弱化效应。

简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。

简介：摘要自主学习顺应时代发展的需要，作为高校理应把培养合格的、具有自主学习能力的人才为己任。VBSE作为一门重要的分岗位角色的体验式专业实训课程，必须考虑如何发挥学生自主学习的主观能动性、尽力提升教学效果等问题。文章首先对优化激励机制的必要性和已有的激励机制进行了剖析，在此基础上提出进一步优化大学生自主学习激励机制，激发学生深层潜能，使其成为信息化时代的具有自主学习意识和能力的合格人才。

简介：摘要新时期的班主任需要跟上时代的发展，要从学生入手，走进学生深处，本文根据教学实际，从班级激励教育入手，浅谈在班级建设中的重要性。

简介：摘要面对复杂多变的金融市场，煤矿企业思想政治工作的落实和推动存在着较大的难度。煤矿企业要认清严峻的形式，全面的把握企业的局势，迎难而上，加强企业思想政治工作的规范。一方面要积极调动青年员工的积极性，提高企业年轻一代的思想政治工作质量;另一方面，充分利用好企业安全监督岗的作用，通过实践作用进行优化和完善。企业要把握思想政治工作的方向，通过不断摸索来更新运行机制，改进工作方法，用高度的责任心和使命感帮助企业打好坚实的思想基础，为企业的安全运营生产做好服务。本文结合当下煤矿企业的市场形势，分析了应当加强企业年轻员工的政治思想水平，发挥青年职工的中坚力量，研究了安全监督岗在企业思想政治工作中的作用，最后提出了企业应当强化思想政治工作运行机制的策略。