简介：摘要成本核算工作的根本目的是为了提升企业经营管理水平和降低产品综合成本。它必须能够全面地、准确地反映产品生产和经营管理工作中的各种耗费，为企业成本管理提供必要的信息。由于生产流程与性质的特殊性，煤矿行业与制造业行业的成本核算由较大不同，本文通过分析目前煤炭企业在成本管理中存在的问题，对如何加强煤矿企业的成本管理提出一些观点和建议。

简介：

简介：在我国,随着国有煤矿企业改革的不断深化,在历史遗留的问题还没有完全解决完的时候,新的问题却又不断地出现。因此,国有煤矿企业的信访量和越上级上访会继续的不断增加。如何解决国有煤矿企业的信访难题,是我们如今必须要思考的问题。

简介：

简介：摘要新时期国有煤矿企业党建工作的组织开展关系到煤矿企业的经营管理方向，关系到煤矿企业的生存和发展。本文围绕着新时期国有煤矿企业党建工作展开论述，对当前新时期国有煤矿企业党建工作存在的问题进行了归纳，并从思想认识、基础保障、人力资源等方面分析了原因，提出了重新认识新时期国有煤矿企业党建工作的价值、党建工作与业务中心工作需要紧密结合、加强煤矿企业党建工作的标准化建设、加快新媒体技术的应用等具体建议，对于煤企党建实践工作的实务具有很强的实用价值。

简介：摘要绩效考核作为煤矿企业加强企业管理的重要手段，在提高员工的工作积极性，激发员工的工作潜能等方面具有十分积极的作用，有助于煤矿企业经济效益的提高和综合竞争力的提升。本文在分析煤矿企业在绩效考核中存在的问题的基础上，提出了有针对性的改进对策，旨在为煤矿企业的绩效考核工作能够提供一定的理论借鉴。

简介：摘要党建工作是国有企业乃至越来越多民营企业的政治特征之一，在推动国有煤矿企业发展过程中，其优势愈加明显。因此，在当前形势下众多国有煤矿企业纷纷将党建工作置于企业战略发展的高度加快推进。基于此，本文结合积累的一些相关经验，先对当前煤矿企业党建工作中存在的问题进行了分析，并在此基础上，提出了强化煤企党建工作的解决方法，希望可以为相关行业提供相应的参考与借鉴。

简介：摘要煤是中国的主要能源。国有煤矿是中国煤炭生产的主体。由于国家宏观政策和煤炭企业的特殊性，煤炭企业的生产成本不断提高。加强成本管理、降低成本是企业提高经济效益、增强市场竞争力的重要手段。目前，煤矿企业主要控制生产成本控制，而忽视了煤矿劳动力成本的控制。通过人力资源管理降低劳动力成本是国有煤矿降低企业成本、提高经济效益的重要途径。

简介：摘要：随着我国社会经济不断发展，人力资源成为促进企业发展的决定性关键因素。近些年来，随着煤炭企业市场疲软，效益下滑，人才流失现象明显，一方面煤矿专业技术人才不断跳槽，另一方面，企业急需的井下一线工人无人应聘。人力资源问题严重限制了国有煤炭企业的进一步发展。煤炭企业必须在用人理念、制度化规范管理、企业文化熏陶以及创新人力资源管理模式等多方面采取措施，才能减少人才流失，保证企业健康发展。

简介：摘要煤矿企业文化，是煤矿企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态，是煤矿企业职工思想关系的总和，包括了煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业目标、煤矿企业制度以及彰显煤矿企业理念的外在表现形式。

简介：摘要新时期背景下，为了更好的发挥党组织的政治作用，推进改革成功，国有煤矿企业必须做好党建工作，积极探索，真正发挥出党建工作的优势与作用，从而推动企业的顺利健康发展。

简介：摘要：从工作理念、方法和途径等几个层面，深化煤企党建工作，推动煤企党建工作向系统化发展、提高煤矿的竞争力，是新形势下加强党的建设的重要任务。国有煤矿是国家的经济支柱，如何加强和改进煤矿的党建工作，是煤企改革的重点，必须紧紧抓住围绕中心、服务大局这个根本点，提升煤企基层党建工作成效，为煤企的不断发展提供扎实的政治保障基础。文章结合自己的工作实际，对国有煤炭企业的基层党组织建设进行了深入的剖析与讨论。

简介：摘要：国有煤矿企业发展推动了国民经济的进步，企业的发展水平对于经济社会发展会产生直接影响，可以说在社会经济发展中国有企业占据到了主导位置，是不可缺少的重要推动力。党建工作是国有煤矿企业的重中之重，新时代发展给国有煤矿企业党建工作提出了更高的要求。需要国有企业能够与时俱进的创新理念，采取切实可行的措施来提升党建工作水平，促进国有企业的稳定发展。

简介：摘要：在国有煤矿企业中，物资管理是企业运营的重要环节，直接关系到企业的生产效率和经济效益。党建工作作为国有企业的独特优势，对物资管理具有重要的引领作用。本文通过分析党建引领物资管理的重要性，探讨了党建在物资管理中的作用机制，并提出了相应的实现路径，旨在为国有煤矿企业提升物资管理水平提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：国有煤矿企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分，对保障国计民生、促进社会进步起着举足轻重的作用。国有企业因其不同的所有制形式，在治理原则和制度建设上存在着差异，国有企业坚持党对企业管理工作的全面领导，促进了企业凝聚力的提高。近几年来，民营企业也在不断探索以党建引领企业发展的新途径、新模式，更好地发挥党组织的引导和保障作用，并与企业内部的文化环境相结合，努力走正确的道路。

简介：摘要：当前，国企改革继续推进，国企面临新的发展机遇与挑战。实现我国煤炭工业的再一次腾飞，是实现国民经济发展的根本。煤炭企业是我国能源工业的先驱，在我国现代化进程中，能否实现其自身的发展，直接关系到国家的能源需求。在当前阶段，把党建和企业文化有机地结合起来，是一条行之有效的、切实可行的方法。

简介：摘要：在我国，国有煤矿企业是社会主义市场经济体系中不可或缺的一部分。由于国有企业产权的不同，它们的治理原则、制度建设也各不相同。近年来，许多国有煤炭企业都在积极探索以党建为核心的新方法、新模式，充分发挥党组织的指导和保障作用，并将其融入到企业的文化氛围中，力求走出一条正确的发展之路。

简介：摘要：劳资管理在现代企业管理中具有重要的作用。企业的发展竞争实际上是人才的竞争，如何管理好员工，对企业的发展具有重要的意义。从目前的国有煤矿企业劳资管理来看，大部分劳资管理体系尚不完善，不利于煤矿企业的发展。基于此，本文分析了当前国有煤矿企业劳资管理的不足，并提出相应的管理措施，以此来平衡企业与个人双方的利益，增强国有煤矿企业的核心竞争力。

简介：摘要：在新时代发展的背景下，煤矿企业党建工作必须不断顺应时代发展的要求。煤矿企业应结合时代发展的特点，考虑到党建工作所具有的特殊性与复杂性，意识到党建工作一直是各时期改革的重要组成部分，积极对党建工作的改革与创新做到进一步重视，通过创新思维的有效融入与工作机制的不断健全，推动新时代党建工作的持续前行，为煤矿企业未来的发展提供正确的指导，确保发展方向得以明确，将煤矿企业各项发展决策的科学性与民主性全面提升。

简介：摘要笔者在国有煤炭企业党群部门工作近10年，从区科团支部书记、支部干事，到机关党群部门从事宣传、纪委、团委等工作，对当前党建工作的现状有一定的认识。本人结合个人愚见，结合当前国有煤矿企业党建工作实际，对国有煤矿企业党建工作活力不足的原因进行分析，旨在进一步完善党群干部绩效考核体系，激发党群工作人员工作的积极性和主动性，确保基层党建各项工作落到实处，促进党的建设与企业改革发展、生产经营工作相互促进、协调发展。