简介:摘要:让企业员工持续保持对岗位工作较高的贡献度,工作绩效处于最优质的状态,是各企业人力资源管理团队必须考虑的重点工作之一。人力资源管理团队的管理水平首先需要强化自身专业能力建设,促使员工增强和保持自身岗位竞争优势和胜任岗位的能力。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生技术性、划时代的变革。
简介:摘要:随着油田的不断发展采油班组是采油厂最小管理的单元,上面千条线,底下一根针,面对纷乱复杂的各种标准、职责、规范,采油一线员工有些无所适从,出现了不知该干什么,不知该怎么干,该达到何种标准,造成工作不落实,协调不到位,现场情况不清,事故处理不当,解决速度不理想的现象,最终影响了原油生产,为此,我们经过多方调研、分析、讨论,将抽油机水平尺检测抽油机水平进行细化,以便于员工更好的检验抽油机的运行情况。
简介:地震以其突发性和巨大破坏性给人类生存安全、社会经济发展和社会稳定带来严重危害。我省地处我国东南沿海地震带,地震活动比较活跃。在全面建设小康社会发展进程中,随着经济发展、人民生活逐步富裕,社会文明进一步提高,更加需要一个稳定的发展环境和安全的生存空间。为此,建立健全地震应急救援体系,不断提高地震应急反应综合能力,使地震造成的人员伤亡和经济损失减至最小,对社会的影响降至最低。地震应急救援体系是由政府统一领导指挥、地震部门综合协调,以各级抗震救灾指挥部和专业地震灾害救援队为主,联合各灾种管理部门和包括志愿者在内的其他救援力量,实施地震应急救援,相互支援、分工协作的综合应急救援协调系统。加强地震应急预案管理,快速、有序、高效、恰当地实施地震应急工作,建立社会动员机制,有效动员和组织社会力量,减少地震损失,是该体系中重要的基础工作,是我省“十一五”期间完善地震应急救援体系的主要工作内容。
简介:摘要:就目前我军中型合成部队车辆装备保障的实际情况来看,保障力量动员仍存在很多问题,在组织系统、职能分工、制约关系和机制设置方面存在很多现实问题,严重阻碍中型合成部队车辆装备保障力量动员推动现实战争实力的转移和发展。另外,随着现阶段军队的革新和发展,在国防方面和军队指导方面发生很多变化,出现国防动员管理制度的大幅度变动,逐渐形成新型国防动员体。
简介:摘要: 本文简述了装饰艺术运动( ART DECO )的由来,并对其发展特点及未来进行了综合分析,以供同仁参考。