简介：摘要：石油企业的发展关系着国民经济的进步，其中人才发展决定着企业的命运，而人才素质的提升离不开人力资源的培训工作。石油企业的人力资源培训对象是企业各部门员工，培训目的是提高每个岗位员工的专业技能和团体素养，培训内容是根据职工的职能有针对性的教学和培训。通过一系列的培训，员工的各方面能力提到提高，在之后的工作中各加得心应手，为企业创造更大的经济和社会价值。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，我国林草资源监测已逐步迈向智慧化。探讨林草资源监测智慧化发展策略，分析当前面临的问题与挑战，并提出相应的解决措施。通过引入大数据、云计算、物联网等先进技术，实现林草资源的高效监测与管理，为我国生态文明建设提供有力支持。

简介：　　【摘要】伴随着互联网技术的不断发展，企业要充分把握这次发展机遇，通过大数据的优势来冲破传统管理模式的束缚，加强对人力资源绩效管理方面的改进策略。使人力资源更好的服务企业发展。本文根据这一内容进行分析希望可以在企业日后发展过程中，人力资源绩效管理得到不断发展，充分激发员工的潜能，推动企业的发展。 

简介：摘要：随着我国城市不断发展，新建工程数量也不断增多，这也造成大量建筑废物排放，严重影响生态环境，造成了大量建筑资源被浪费。建筑垃圾资源化是将建筑垃圾“变废为宝”的过程，提高了建筑资源利用率、降低了工程建设成本，对推动我国建筑事业健康发展有着重要意义。基于此，本文首先提出建筑垃圾资源化的意义，分析建筑垃圾分类，最后探究建筑垃圾资源化的实现策略。

简介：摘要：在新时代下，做好水利工程项目，水资源的科学控制管理至关重要，要提高水资源的管控效率，根据不同的地区，制定更加完善的管理方法，提高项目工程质量，使得水资源管理工作能够有序地开展。本篇文章重点论述分析的水利工程水资源管理工作开展的意义，提出合理的管理路径，总结更加完善工程方法，提高水资源的管理利用效率和价值水平。

简介：摘 要：随着新时代的发展，建立高效规范、公平开放的公共资源共同市场，是构建新发展格局的客观要求。围绕市场、服务和监管三大基本功能，公共资源交易平台可以被视为是在“管办分离”基础上互联网、人工智能和数字化的系统使用，可以自动化和集成交易、服务和监管过程的任何部分，促进交易的透明度和问责制。建议以“市场功能是基础、服务功能是枢纽、监管功能是保障”为基本思路，以“数字化”为主要路径，通过平台功能要件的规范创新拓展平台功能，完善新的公共资源交易治理模式，提升公共资源市场集聚度、活跃度与市场属性，提高公共资源要素市场化配置水平。

简介：摘要：苯乙烯焦油是苯乙烯装置生产中常见的危险废物，产生量大，组成复杂，掺烧和外委是企业传统的处置手段，有关回收利用方面的研究相对较少。从组分回收和原料替代这两个方面，综述了近年来国内苯乙烯焦油资源化利用的研究进展，尤其是针对其中苯乙烯、阻聚剂、二苯类有机物等高价值组分回收以及制备高分子材料，调配燃料等方面的利用。本文简述了乙苯脱氢法制苯乙烯装置焦油的主要来源，介绍了苯乙烯焦油的主要成分，指出了目前将焦油作为危险废物进焚烧炉燃烧的处置方式存在的不足，对现有苯乙烯焦油资源化利用的途径及其利弊进行了分析。

简介：摘要：在水资源日益紧张的背景下，水利施工中的水资源管理显得尤为重要。本文目的在探讨有效的管理策略，以确保水资源的合理利用和保护，促进水利工程的可持续发展。

简介：摘要：在全球范围内，水资源的短缺和污染问题正逐渐加剧，对人类社会和生态环境构成了严重威胁。水利专业在水资源保护中扮演着至关重要的角色，其策略的制定和实施对于确保水资源的可持续利用具有决定性影响。本文深入探讨了水资源保护的紧迫性，分析了当前面临的主要挑战，并提出了一系列创新的保护措施，目的是为水利专业人员和决策者提供科学依据，以制定有效的水资源保护策略，促进水资源的合理开发和可持续管理。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，乡镇经济水平逐步提升，民众对水资源的需求也日益增加，但同时水资源污染问题日趋严重。本文从乡镇水资源管理的现状问题出发，探讨了提高乡镇水资源管理水平的措施，包括完善相关法律法规、加强水资源管理的监督机制等。旨在促进乡镇水资源管理工作的高效开展，实现水资源的合理利用和保护。

简介：摘要：随着人口增长、经济发展和环境变化，区域水资源的可持续利用与管理成为至关重要的议题。本论文深入探讨区域水资源可持续利用与管理策略，旨在应对水资源短缺、水污染等挑战，实现水资源的高效利用和长期稳定供应。通过对相关理论与实践的研究，分析了区域水资源的现状与问题，包括水资源分布不均、用水效率低下、水污染严重以及水资源管理体制不完善等。在此基础上，提出了一系列针对性的策略。强调科学规划与合理配置水资源，依据区域实际情况制定水资源开发利用方案，统筹协调生活、生产和生态用水。加强水资源保护，严格控制水污染排放，推进污水处理与回用，提升水环境质量。推广节水技术与措施，提高公众节水意识，在农业、工业和生活等领域全面实施节水行动。建立健全水资源管理体制，明确各部门职责，加强水资源的统一管理与调度。同时，注重水资源管理的信息化建设，提升管理效率与决策科学性。通过综合运用这些策略，期望能有效提高区域水资源的利用效率和管理水平，促进区域经济、社会与环境的协调可持续发展，为保障区域水资源安全和实现可持续发展目标提供有力支持。

简介：摘要：在当今土地资源管理专业人才培养目标的基础上 ,对土地资源管理专业人才培养的问题进行了剖析，同时对在时代要求下如何构建土地资源管理人才培养的新体系提出了建议，以期人才培养质量得到提高，跟随社会发展的趋势，使该专业同学在社会上的竞争力得到提升。

简介：摘要：国有企业党建与人力资源人才培养存在相互辅助、相互成就的关系，通过将两者进行有机结合，可以获得极大的人才培养优势。在我国国有企业体制改革持续朝着更深层次发展之际，以往国有企业党建以及人力资源人才培养分割的模式已严重滞后于新形势下国有企业的人才发展需求，且在一定程度上干扰了国有企业整体跨越式发展。因此，从国有企业党建、人力资源人才培养结合视角，探索国有企业可持续跨越式发展的道路具有非常突出的现实意义。基于此，文章首先分析了人力资源管理与党建工作结合的优势，然后提出了具体的工作开展策略，以供参考。

简介：【摘要】水资源是人类赖以生存的一种非常关键的资源，它是全人类生存发展的基本保证资源。近年来，伴随着地球环境的不断恶化，全球资源短缺的问题变得日益突出，水资源也不能幸免。在这种情况下，全球所有国家都应当将对水资源进行有效的保护和科学利用。以这一情况为背景，本文首先对水资源开发利用中所面临的问题展开了简单的分析，然后对水资源开发利用和水环境保护展开了深入的研究。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，城市发展中出现了越来越多的矛盾，其中，由于城市规划不当导致城市土地利用不平衡的情况尤为突出。城市建设需要科学利用土地资源，根据自然与社会发展的必要条件等，根据实际需要通过科学方法规划城市，形成符合城市特色的科学化城市形态，有效规划城市内功能区，有利于城市化进程与经济建设的发展。

简介：摘要随着改革开发以来，我国的经济取得了巨大的进步，我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起，企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位，更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展，企业逐渐增多，企业也逐渐发展壮大，这就需要在企业内部进行一定的管理，以此来提升企业的经济效益，随着市场上的企业不断增多，企业之间的竞争逐渐增强，企业的竞争就是人才的竞争，人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分，随着企业的壮大，企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来，本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析，指出我国企业在人力资源管理上存在的不足，并针对性的提出相关的解决方案，为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。

简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：摘要：随着城市化进程不断加快，城市发展中出现了越来越多的矛盾，其中，由于城市规划不当导致城市土地利用不平衡的情况尤为突出。城市建设需要科学利用土地资源，根据自然与社会发展的必要条件等，根据实际需要通过科学方法规划城市，形成符合城市特色的科学化城市形态，有效规划城市内功能区，有利于城市化进程与经济建设的发展。

简介：摘要：水资源是人们生存的基础，对整个社会发展、人类文明发展都有关键的影响，水资源也会保证社会经济稳健发展的基石。水利单位就要进一步加强对水资源科学保护和有序化的监测，本篇文章就针对于水文水资源管理现状进行了分析，制定合理的水文水资源管理策略，及研究分析水资源监测要点，旨在进一步增强水资源环境的科学保护。

简介：摘要：土地资源是指可用于农业、林业、畜牧业或其他工业的土地。它也是人类生存的基础资料和劳动对象，具有一定的时空性。我国的土地资源总量丰富、类型多样、利用类型齐全，但人均土地资源占有量小，区域性差异显著，且各类土地所占比例不合理，耕地和林地少、难以利用和质量不高的土地多，后备土地资源不足，人与耕地的矛盾尤为突出。新时期，随着城镇化的深入推进，土地资源被浪费的现象时有发生。基于此，本文就新形势下土地资源管理策略进行详细探究。