简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘 要：经济、社会以及科学技术的快速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人力资源教育尤为重要。加强人力资源教育培训，提升企业员工的业务能力与专业水平、挖掘员工的潜能与能力、打造一支复合型的人才队伍，是企业实现总体战略目标的核心要素，而教育培训管理便是实现人力资源建设的有效途径之一。

简介：摘要：近几年来，我国的建筑行业迅速发展，国家基础建设取得了众多成就，建筑行业工程技术不断革新，建筑行业知识迭代速度不断加快。伴随企业高速发展，项目关键岗位人员能力提升问题日益凸显。企业内部培训已经影响到了企业未来的发展，建筑施工企业面临项目分散、人员集中难度大，单次业务培训效果差。新的培训与开发愈加紧迫，系统化培训模式结合成人721学习法则，运用多种培训手段加速项目关键岗位人员成长，将进一步推动企业的跨越式发展进程。

简介：摘要：随着我国电力事业的发展，电力公司之间的竞争日益激烈。电力公司之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此加强人力资源的培训和开发意义重大。本文针对电力公司人力资源培训和开发的相关问题进行研究，希望可以为电力公司做好人力资源培训和开发工作提供一些参考和建议。

简介：摘要人力资源的培训与开发对事业单位的发展有着积极的促进作用，它不仅有利于提升事业单位的核心竞争力，更有利于使事业单位的职能得到最大程度的发挥。事业单位要重视人力资源的开发，这样才能提高自身的工作效率和发展速度，从而为国家和社会做出更多的贡献。事业单位的根本使命是为人民服务，人力资源培训与开发作为事业单位重要的组成部分，对事业单位服务水平的提升起着决定性作用。人力资源管理是事业单位中极为重要的工作内容，能确保事业单位工作人员工作效能的最大化。但从目前来看，事业单位人力资源管理工作还存在较多问题，难以满足事业单位的发展需求，而事业单位人力资源培训与开发工作的合理开展，可以充分发挥和最大限度地激发职工潜能，提高组织整体绩效。

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。笔者认为,企业培训部应当不断丰富培训信息互动途径,可聘请各方包括员工自身参与培训体系建设和实施,培训组织部门可以建立公司内部刊物、内部论坛以及开座谈会、问卷调查等方式促进培训信息沟通,使全体员工参与、支持培训工作,保证培训活动的顺利实施。本文主要分析国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要：本文旨在评估应急管理培训的效果，并提出提升培训效果的方法。通过文献综述和实证研究，分析了应急管理培训对应急响应能力、突发事件处理能力和应急指挥能力的影响。研究结果表明，有效的应急管理培训可以提高人员在紧急情况下的应对能力和决策水平。然而，目前存在培训内容和方法的不足之处，需要进一步提升培训效果。

简介：摘要：本文旨在评估应急管理培训的效果，并提出提升培训效果的方法。通过文献综述和实证研究，分析了应急管理培训对应急响应能力、突发事件处理能力和应急指挥能力的影响。研究结果表明，有效的应急管理培训可以提高人员在紧急情况下的应对能力和决策水平。然而，目前存在培训内容和方法的不足之处，需要进一步提升培训效果。

简介：摘要：随着我国信息技术水平不断提高，矿山企业在开展档案管理工作时其信息化程度也在不断提高，逐渐形成更为完善的档案服务体系，使得档案资源的检索、整合与利用效率更高，也为矿山企业内部控制等一系列工作开展奠定坚实基础。本文旨在分析现代化背景下矿山企业档案管理面临的挑战，探讨现代化背景下矿山企业档案管理的理论基础，通过深入研究与分析，提出了一系列创新策略，以期为矿山企业实现档案管理的高效化、规范化和信息化提供参考。

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：摘要：人力资源是企业发展中的重要因素之一，强化人力资源管理可以提升员工的专业素质，提升企业的管理水平。企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，因此，加强企业人力资源的管理，强化国有企业人力资源的培训创新，可以有效地调动员工工作的积极性，促进企业的可持续发展。本文针对企业人力资源培训的重要性进行分析，探究当前企业人力资源培训当中存在的问题，从而针对这些问题提出解决的对策，为人力资源的创新培训提供参考。

简介：介绍了房产管理系统设计与开发中如何设计数据库的结构，以实现房产图中图形数据完全属性化与属性数据一同存入Access数据库中，并阐述了系统中开发步骤和相应的关键技术。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，化工工程的发展也日新月异。 目前为止化验工作虽然比较重要，但是国内的诸多化工生产企业对于这项工作并不是十分的重视，而且，这项工作自身本就具有很多的问题没有解决。因此，在后续的发展过程当中，就需要相关的工作人员提升工作的素质，并且在工作中不断地进行优化和完善，这样，化验工作的重要性和作用都能够得到发挥了。

简介：摘要：本文针对南疆巴州水资源开发利用与保护管理问题展开研究，重点分析了焉者盆地水资源开发利用现状，探讨了博斯腾湖水资源利用中存在的问题，论述了水资源保护的重要性及相关技术措施，文章还深入探讨了地下水资源的有效开发利用方法，提出了加强地下水资源补给的具体建议，对巴州水资源的可持续利用具有重要指导意义，研究成果可为当地水资源管理部门提供决策参考。

简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，建筑企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：1.摘要:

简介：摘要：每个城市的机构设置、工作分工和信息化程度不同，数据集成的模式和运作机制也不会一样。本文作者通过与多方土地技术公司学习和工作从规划国土空间数据的集成模式、数据库设计、运行维护等方面对国土空间数据的集成进行了分析，实践证明，在现阶段，采用集中建库、分布式维护的方法，有效的实现了各种基础地理数据、规划设计数据、审批数据的集成应用和快速更新，从而更好地为规划国土资源管理服务。