简介：

简介：摘要：国有企业是国家的战略支撑，招投标制度遵循宏观经济学和微观经济学原理，是市场经济条件下国有企业普遍采用的方法和手段。一般是国有企业根据自己的建设发展需求和要达到的具体标准，向相关有资质的多方单位发布相关消息和邀请，表明自己进行建设发展的意向。具有承包意向的各单位则向国有企业招标方进行投标，报出自己的投标价位和有关条件，国有企业招标方在均衡各投标方报出的条件后，选择出最有利于自己建设效益的一方单位作为中标方，并与其签订建设合同，把项目交给对方完成建设。招投标制度在国有企业经济发展中具有重要作用和意义。

简介：摘要：在现代林业发展中，提升森林质量、强化森林经营管理是发展的重要任务与主要方向。在林业发展中，要不断提升森林质量、效率、效益，增加森林资源总量，加快国土绿化步伐。要加强对国有森林资源抚育、管护工作，改善我国现有的生态环境，促进我国的可持续发展。林场的森林作为我国林业资源的重要组成部分，在保护生态环境方面发挥着重要作用，林场的存在也可以改善人类现有的生存环境。

简介：摘要：工程建设是滋生腐败的重点领域，打造“清廉工程”是“清廉国企”建设的重中之重。本文对国有企业如何在工程建设中加强廉政风险防范进行初步探讨，希望建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治体系，打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的立体防线，推进形成风清气正的工程建设领域市场环境，让腐败失去遁形之所。

简介：摘要： 本文从国有钢铁企业深化改革的国家政策和行业发展背景出发，重点阐述了国有钢铁企业深化改革的重大意义和必要性，以及在改革实践过程当中，在各个重要操作环节需要关注和把握的要点，为国有钢铁企业深化改革实际操作提供建议参考。

简介：摘要：石油炼化作为国家的能源支柱产业，经过近百年的发展，行业技术趋于成熟，整合行业处于成熟阶段。一方面受疫情影响，下游加工企业开工率较低，产品消费情况整体呈下行趋势。另一方面油价持续走低，全行业的主营业务收入、利润总额、固定资产投资、进出口贸易等主要指标均出现不同程度下降。加之民营企业等资本的流入，使得行业本身竞争更加白热化和多样化。国有石化企业组织结构臃肿、繁杂，组织和流程的僵化问题日趋凸显，要想扩大市场份额着实困难。面对整个行业错综复杂的竞争环境，本文从企业战略和人才培养的角度，深挖管理创效点，建设高素质员工队伍，培养符合行业发展趋势的专业型人才，不断提升国有石化企业竞争“软实力”。

简介：摘要：国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。目前我国企业正处于世界经济接轨的过程中，国有企业更是处于改革的攻坚阶段，财务管理作为企业管理的关键环节在企业的发展中具有极其重要的意义。本文针对国有企业管理存在的管理问题，指出必须按照现代企业制度要求更新财务观念。

简介：摘要：

简介：摘要：随着时代的进步与发展,尤其十二五、十三五期间我国基建行业快速的发展，促使国有施工企业及相关企业的发展壮大，像中建、中铁、中铁建、中交、中水、中冶等央企已发展为行业内巨无霸企业，但随之暴露出的问题也比较多，施工质量、安全、成本等管理控制水平未随企业的发展壮大而提升，尤其在十四五期间，我国基础设施建设任务饱和、项目缩减，市场竞争愈加激烈，企业利润降低，基层成本管理控制愈加重要，本文筛选了两个施工项目，对管理过程中的成本控制进行实例分析，然后对管理过程中存在问题进行探讨，并从不同方面中提出相关解决措施。

简介：摘要：现如今我国的经济不断发展，市场也呈现出繁荣稳定的发展趋势，但随着市场经济格局的不断扩大，国有企业开始面临各方面的压力。因此在这种新形势下，企业应更加注重对于企业各方面的管理工作，尤其后勤部门的管理，企业应从实际情况出发，解决当下的各种问题，维护企业的平稳运行。

简介：　摘要：基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党联系群众的桥梁和纽带，是落实党的全部工作要求的基石。作为基层党支部，积极探索新形势下的支部建设新模式新途径，建立健全长效工作机制，才能更好地适应新形势要求。 　　关键词：企业基层 ; 党支部 ; 建设核心 　　 党支部作为基层生产经营管理的中坚力量，肩负着重大的责任。作为基层党支部，积极探索新形势下的支部建设新模式新途径，建立健全長效工作机制，才能更好地适应新形势要求。

简介：摘要：在国有企业的发展中，基层党建工作有着极为重要的作用。国有企业开展基层党建的过程中，需要将思想建设与制度建设紧密地结合起来，在制度当中融入先进思想，以制度联系思想，使得基层工作能够与党建工作结合起来，确保基层工作的有序开展。本文对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。

简介：摘要：我国自从实行改革开放以来，经济体制就有了根本的变化，经济发展的速度与过去相比也有了大幅度的提升。现阶段我国的市场经济形势在不断地发生变化，国有企业面临的挑战越来越多。通过对有关资料进行分析，我们可以知道，中国自从加入世界贸易组织以来，进出口的交易额情况有了显著的变化，交易总额与过去相比有了将近两倍的增长，给我国的经济发展带来了十分有利的影响。然而，这种快速发展的背后也隐藏着一些问题。

简介：摘要：为了破解国有企业绩效管理难题，就要全面分析国有企业现行绩效管理背景、特点、实施情况，有针对性的发现国有企业管理存在的问题，然后因地制宜的进行解决，最终对国有企业的绩效管理体系进行全方位的优化提升，促进国有企业健康持续发展。

简介：摘要：国有企业担负着经济发展保障职能，同时也会对人们的生活及社会发展起到积极的促进作用。在国有企业发展过程中，党群工作是其中的重要环节，更加清晰党对企业的引领地位。然而在具体的党群工作中，依然存在一些问题。比如，党群工作没有紧密结合企业发展实际情况，与企业管理存在脱节。因此，要构建融合机制，形成全新的融合载体，促进党建工作的高效开展。

简介：【摘要】监督力量的整合一定是资源、职能、信息和处置方式的整合，除了机构调整、职能整合，应需要一种统一、协作、共享的“大监督”机制来统领监督工作。本文从国有企业的监督现状、存在的问题进行分析讨论，提出“大监督”机制构建与实施的预想和措施。

简介：摘要： 国有企业要提升自身管理水平就要对子公司进行管理控制体系建设，进一步提升公司运营的效率，从而保障企业的发展壮大。基于此，本文主要对国有企业的管控现状来进行分析研究，从治理构架、权责分配、信息交流等多个方面，对国有企业的子公司的管理控制的现存问题进行分析，以此为依据，提出了一些对国有企业加强子公司管控的建议。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现长远的高质量发展，必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争，企业需要从自身角度出发，提高企业的整体实力，进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，不仅提升企业员工的能力素养，而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法，逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 

简介：摘要：

简介：1 、中国飞行试验研究院 陕西 西安 710089 2 、中国航天科技集团有限公司第九研究院第七七一研究所运行保障部陕西 西安 710054 摘要：对于我国国有企业来讲，进一步加强合规管理在一定程度上代表了国有企业政治能力以及企业的规范性。进一步加强合规管理也是国有企业得到长久健康发展的要求之一，有利于企业内部治理体系的现代化，使企业的管控能力符合社会发展现状，促进企业提高综合实力以及竞争力。同时，国有企业加强合规管理是在承担其相应的责任。我国国有企业虽然在合规管理方面取得了一些成果，但是在进行合规管理的过程中依然存在一些问题，发展状况相对不平衡。