简介：摘 要 : 随着当前我国各行各业对于供电系统的稳定性以及效率性提出了更高的要求，作为供电企业而言，智能电网的整个运行过程的质量水平在一定程度上也决定了我国现代化建设的稳定性。在智能电网的运行过程中，为了提升电力负荷数据的相关功能的实现效率，就必须要对电力负荷数据进行采集以及负荷控制的相关工作，这样才能够降低管理的整体成本，提升终端的稳定性。尽管在电力负荷数据的负控管理技术的发展过程中给我国的现代化建设带来了许多优势与效率，但是同时也带来了一些故障与问题。

简介：我是一名农民，我所居住的村子由于比较穷，暂时还没有用上电，一直都用煤油灯来照明。1999年8月份的一天，我到一公里外的街上从一家小店里买回来一公斤煤油，准备晚上添在灯里。晚上约八时许，我看油灯里的油不多了，便把仍在着的灯头拿在一旁，把煤油往灯里倒。当时我的小孩也在一旁拿着灯头玩。刚刚打开瓶子往灯里倒时，不知什么原因突然“轰”的一声，冒出了一大团火。

简介：摘要：在我们日常生活中，所遇见的材料大部分为正泊松比材料，即材料在拉伸时横向收缩，压缩时横向膨胀。而负泊松比材料恰恰与此相反，具体表现为材料在拉伸时纵向膨胀，压缩时纵向收缩。这种特性使得负泊松比材料在很多领域的应用中优于传统材料，也正因为这个原因，负泊松比材料成为热门的研究领域，例如纺织工业、航空航海航天、国防军事、生物医疗等。研究表明，负泊松比效应通常是由于材料内部的结构（几何设置）和它在承受应力时所经历的变形机制之间的合作效应而产生的。本文主要介绍了几种常见的负泊松比结构，例如重入凹角结构、手性/反手性结构、旋转刚体结构，希望能为负泊松比材料的发展研究添砖加瓦。

简介：

简介：摘要：近年来盾构机空推过站再始发技术应用越来越广，由于过站的部位为全封闭状态，导致盾构机始发后负环拆除不能使用常规吊车进行吊装拆除，从而施工的安全性往往得不到保障，本论文提供了一种高效、了能力。安全的负环拆除方法。

简介：近来，本报编辑部收到一些读者来信、来电，反映他们的工程选用了无负压供水设备，却得不到北京市自来水集团批准的问题。有的读者说，他们以前用过无负压给水设备，现在的工程再用时却被禁止：也有读者反映，他们以前没用过，但在项目设计开工前到北京市自来水集团咨询后获准使用，可当工程进行到通水阶段他们到自来水集团申请时，却又被告之不能用，至于何时能恢复使用也得不到明确的答复，导致工程内的自来水管线、闸、水表均无法施工安装，影响了工程进度。读者希望本报能为他们了解一下情况，并给予明确答复。

简介：[摘要]：对于桩周存在负摩阻力的情形，应根据实际工程情况选择桩基方案。

简介：摘要：负压隔离病房是救治传染性较强的呼吸道传染病人，承担着遏制病原体扩散及保障医务工作者安全的关键角色，由于负压病房具有与ICU等效的紧急救治能力,具有特殊的要求。因此，病房需保持封闭、舒适及清洁。对于其设计建造颇具挑战性,主要是因为负压病房不仅建设成本高昂,而且运作和维护也需要较大的经济投入。基于此，本文作者结合自身工作实践就负压隔离病房设计与施工要点进行简要分析。

简介：摘要：随着我国基础水利建设项目的增多，水利工程逐渐扩大施工范围。在水利工程施工中，监理工作发挥了很大作用。监理工作在工程施工过程中起到控制和督导功能，强化水利工程监理工作对工程施工的综合质量具有至关重要的影响。施工企业要想监理工作创造更大的价值就要采取有效的奖励机制。本文针对水利工程监理概念进行分析，总结监理激励管理中面临的问题，提出合理的意见，以期改善企业人力资源激励管理现状，提高人员工作效率和质量。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源管理中的激励措施。通过分析激励措施对员工工作动机和绩效的影响，探讨了激励措施的重要性和实施方法。研究结果表明，有效的激励措施能够提高员工的工作满意度和绩效，进而促进企业的发展。

简介：摘要：本文首先阐述了企业人力资源管理中激励机制的作用，接着分析了激励机制在企业人力资源管理中的应用，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨企业人力资源管理中的激励措施。通过分析激励措施对员工工作动机和绩效的影响，探讨了激励措施的重要性和实施方法。研究结果表明，有效的激励措施能够提高员工的工作满意度和绩效，进而促进企业的发展。

简介：摘要：在紧跟时代步伐的趋势下，推动了我国 经济的不断发展，各行各业的竞争也很激烈。因此， 人力资源管理对各个企业单位 的发展有着重要的作用，能够在一定程度上更好地提高工作人员的热情，让他们在工作过程中充满干劲，从而使人力资源管理体系更加完善，在社会上更加具有竞争力，促进企业 的不断发展。本文主要介绍了激励措施在人力资源管理的重要性 以及对工作人员激励的具体方法。

简介：摘要激励管理是推动国有企业薪酬管理市场化的主要思路，但是目前在国有企业的薪酬管理中，激励手段的设计依然难以充分调动员工的积极性和主动性。基于此，国有企业的管理者应该从激励管理理念入手，结合当前我国市场经济发展的客观实际，制定切实可行的薪酬激励措施，让员工的个人价值、岗位价值能够在薪酬中得到具体体现，从而为国有企业的发展吸引、储备更多的高素质人才。本文探讨了国有企业薪酬激励与管理策略研究。

简介：摘要：现代企业所有权和控制权的分离导致了管理者偏离股东利益的代理问题，而代理问题的出现又导致了监管的需要。根据我国《公司法》，我国的公司治理结构不同于英美的单层董事会结构，采用双层董事会结构，即在董事会之外专门设立监事会，代表股东和其他利益相关者对董事会和高级管理人员进行监督。

简介：摘 要：薪酬管理对企业的成功发展是不可或缺的，将激励理论合理运用在企业薪酬管理中，对调动员工的工作积极性有很大积极作用，建立合理的薪酬分配制度，提高薪酬管理水平，合理利用激励理论能够调动员工的积极性和主动性，同时更能强化企业的核心竞争力，为企业发展提供长足的人力人才成本，本文通过对薪酬管理和激励理论进行阐述，分析了激励理论在企业薪酬管理过程中的应用策略，为企业优化薪酬管理有一定的借鉴作用。

简介：摘要：随着我国市场经济的迅速健康发展，企业之间的竞争日益激烈，在某种程度上，企业的管理将对公司的发展起到至关重要的作用。企业间的竞争主要是技术和人才的较量，而人才的管理则是一种有效的激励手段。当前，我国很多企业对员工的激励机制存在着诸多不足，无法对其进行有效的激励。文章从激励机制、激励机制、激励机制等方面探讨了激励机制，为今后的企业治理工作提供了参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘 要：本文以万科的首轮和第二轮股权激励方案为具体案例，通过分析万科集团股权激励方案的实施，分别对两轮股权激励方案计划的内容以及考核指标进行比较，最终借鉴分享万科的股权激励的实施效果。

简介：摘要：现代企事业单位日常工作中，人力资源管理方面尤为紧迫的一个问题就是如何完善激励机制。在激励具备合理性、有效性的情况下，有助于单位核心竞争力、内部凝聚力的提升，也可以为单位高效化、可持续发展提供促进作用。尤其是跟随合理激励体制的指引，可最大限度调动职工工作积极性，也能够吸引更多的人才，确保具备单位特性的企业文化逐步形成，为单位发展目标的良好实现提供助力。文章立足人力资源管理，与当下的管理实况相结合，实践合理激励体制的构建，仅供借鉴。