简介：摘要：现阶段我国在城轨交通运营企业中投资过大，并且出现亏损的情况较多，大大限制了交通企业为我国经济发展做贡献的进程。城轨交通运营企业如果能够合理的运用绩效管理，不仅可以激励员工，还有利于企业的内部管理水平的大幅度提升，因此为企业带来了更多的人才供应并留住了现有人才。为适应线网发展工作需要，应对城轨交通运营企业中绩效管理的内容、难点以及优化策略展开详细的分析。

简介：摘要：企业采用精细化的管理方式有助于企业将绩效管理目标进一步细化分解，提升绩效管理工作的操作性及时效性。因此，探讨企业如何通过将精细化管理模式应用到绩效管理工作中，提升绩效管理的科学合理性，对于企业实现经济利益与社会效益最大化具有重要意义。本文根据笔者工作实践，对企业绩效精细化管理进行了分析探讨。

简介：摘 要：参与国际工程项目竞标是国际工程业务和营收的主要来源之一，投标人资质业绩是否响应招标文件要求是能否中标的关键因素之一。本文就国际项目招标文件中常见资质业绩要求进行分析，并结合工作经验和体会对国际项目投标文件编制提供建议和参考。

简介：<正>近几年,酒泉地区公安消山防支队党委认真落实《军队基层建设纲要》,大力加强部队正规化建设,严格部队执勤、训练、工作、生活秩序,完成了各项工作任务。1997年,支队机关被评为地、市“安全生产先进单位”、“模范文明单

简介：摘要：绩效管理是国有企业管理和发展的重要组成部分。这也是提高国有企业绩效的关键因素。也是促进国有企业战略目标实现和可持续发展的有效途径。国有企业在实施绩效管理中存在一些问题和困难。要根据绩效管理的实际特点，提高绩效管理的有效性，推动绩效管理的实施，要结合企业发展实际，强化绩效管理对员工的影响，充分发挥绩效管理的积极作用绩效管理具有激励作用，注重企业的发展战略，推动绩效管理的实施，引导员工走向发展战略。因此，国有企业要想持续发展，就必须完善企业绩效管理体系，使绩效管理发挥最大的作用。

简介：摘 要：实现绩效管理最优化是每个企业的初衷，但是在实际执行中，很多企业都疏忽了对员工的绩效辅导，而未能完全发挥绩效管理的效用。因此，企业想要提升绩效管理水平，还需要加强绩效辅导的作用，充分激发员工的工作积极性，从而提升整个企业的业绩水平。本文就企业绩效管理及其绩效辅导的实践展开了探究，以期能够提供一些参考。

简介：摘要：当前国有企业在我国的经济体系当中起着非常重要的作用，所以如何将国有企业的绩效管理合理应用与实施成为现阶段关键问题，应该根据我国国有企业获得的良好结果和正在遇到的困难危机进行合理的解析与评价，因为这些关系到我国国有企业绩效管理在未来大方向的整体趋势。在对国有企业进行业绩评价时，要了解国有企业是非常重要也非常特殊的企业。如果不考虑到国有企业本身的特殊性和关键点，只是把它当作一般企业看待，运用普通指标以及普通方法来运用，就容易得出不恰当的结论。因此，在国有企业绩效管理时应注意国有企业不同于一般企业的特殊性。

简介：摘要：随着互联网的普及和信息技术的发展，大数据时代已经到来。在大数据的环境下，企业的绩效管理模式也随之发生了巨大的改变。在传统的企业中，由于受到企业规模的限制，员工的工作效率低下，导致了企业的效益不高，因此，对其进行有效的绩效考核，是提高企业经济收益的重要手段。但是，在大数据的背景下，我国的很多中小企业还没有意识到自身的问题，仍然采用着老旧的管理方法，这就使得其不能适应新的形势，从而无法满足现代社会的需求。

简介：摘要：绩效管理是保障企业战略执行、提升效益效率的有效工具，是调动各级管理者与员工工作积极性的重要手段，好的绩效管理机制，能有效激发管理者及员工干事创绩的积极性，同时也能约束员工遵守企业规章制度，提升企业的管理规范性。

简介：摘要：坚持问题导向，可以巩固脱贫成效。我们不仅要认识到坚持问题导向，可以促进农业发展、农民发展、农村发展，也需要通过实事求是看待存在问题、积极寻找问题解决办法、动态评估问题解决成效，将问题导向应用于乡村发展的实践当中，巩固提升脱贫成效，助力乡村振兴。

简介：摘要：在电力企业中，无论是企业文化氛围的形成亦或者是企业内部工作人员工作积极性和创造性的发挥都和企业的绩效管理有着密切关系，可以说电力企业的绩效管理对于企业的发展有着举足轻重的影响作用。一个完善的绩效管理体系对于电力企业员工工作积极性的发挥和企业的长期发展有着重要作用。但是从目前现状来看，电力企业在绩效管理上仍然普遍存在着一些问题，因此加强对提升电力企业绩效管理策略的研究对于企业有着普遍的现实意义。 关键词：电力企业；绩效管理；现状；提升措施

简介：摘要企业绩效考核是用科学的方法，系统的制定各种考核标准以及设计并规范企业内考评办法，并且在规定的时间里按照考核范围组织员工进行工作绩效的考核，从而充分利用人力资源合理开发员工的创造力，进而增强企业内部组织凝聚力，有效的加强企业的安全生产工作，使企业的绩效考核工作能够在安全生产管理中得到充分的发挥，通过绩效考核梳理企业安全工作中存在的问题，进一步提高企业经济效益。本文主要从完善企业安全生产绩效考核管理体系着手，对企业安全管理水平实施进一步的探讨，其目地就是要不断提升现代企业的安全管理水平。

简介：今年８月３日,浙江省奉化市桐照镇一艘渔船爆炸起火,宁波市公安消防支队奉化大队战士黄东华同志为了抢救被烈火围困的群众,避免群众伤亡,毅然冲入火场,壮烈牺牲。黄东华同志在生死关头挺身而出的英雄壮举,绝不是一时冲动,而是他一贯的崇高精神境界和人生追求的充分折射。黄东华的英雄事迹引起了强烈反响,也引起了各级领导的高度重视。中央政治局常委、国家副主席、中央军委副主席胡锦涛作了重要批示,团中央、公安部、浙江省委领导先后就黄东华的事迹发出学习号召,公安部消防局号召全国消防部队向黄东华同志学习。中宣部和浙江省委宣传部把黄东华事迹作为全国和全省重大典型宣传。中央和我省及黄东华家乡上海的各大新

简介：摘要企业绩效考核是用科学的方法，系统的制定各种考核标准以及设计并规范企业内考评办法，并且在规定的时间里按照考核范围组织员工进行工作绩效的考核，从而充分利用人力资源合理开发员工的创造力，进而增强企业内部组织凝聚力，有效的加强企业的安全生产工作，使企业的绩效考核工作能够在安全生产管理中得到充分的发挥，通过绩效考核梳理企业安全工作中存在的问题，进一步提高企业经济效益。本文主要从完善企业安全生产绩效考核管理体系着手，对企业安全管理水平实施进一步的探讨，其目地就是要不断提升现代企业的安全管理水平。

简介：【摘要】：随着经济全球化的不断深入，各企业之间面临着越来越激烈的市场竞争。而在此期间，企业管理者对于绩效管理越来越重视。在本文中，首先就KPI考核进行了简要概述，并在此基础上，对其在互联网企业绩效管理中的应用现状及其改进措施进行了研究与探讨，仅供参考。

简介：摘要：在企业管理中员工管理是关键，同时企业人力资源管理与薪酬制度的建设及发展有着直接的关系。在国有企业中开展绩效考核工作，不断提高企业员工的积极性以及工作效率，对促进企业的健康发展以及高效运行起着重要作用。在新形势下，国企应该重视人力资源绩效管理工作，正视绩效管理工作中存在的问题，不断优化与完善绩效考评体系，最终促进企业的持续发展。本文从现代企业绩效考核工作中存在的问题出发，探究了企业更好进行绩效考核的策略，以期为相关企业的经营发展提供思路。

简介：摘要：企业进行生产经营的最终目的是利润最大化，企业生存依靠利润，利润又决定于企业成本，因此如何降低企业成本是企业获取利益最大化的关键所在。现代企业管理中绩效可以有效缩减企业成本，实现企业资源的优化配置。随着市场经济的不断发展，市场环境对企业经营管理提出了更高的要求，企业只有明确定位，运用现代化管理手段才能增强企业自身运营管理水平促进企业发展壮大，规避运营风险从而扩大利润空间，因此在现代企业管理中应该重视绩效管理的重要作用。基于此，本篇文章对对国有企业绩效评价管理的思考进行研究，以供参考。

简介：摘要：作为有效客观展示投标人经验和实力的要素，市场业绩也是招标人更关注的重要你内容。但从目前的状况看来，我国招投标市场的业绩管理却频繁面临着业绩造假以及虚假业绩认定困难等问题。随着相关技术的发展，区块链技术得以在招投标市场业绩管理中逐渐应用并起到了良好的效果。本文基于区块链技术的概述，探讨了招投标市场业绩管理中区块链技术的应用优势，并结合现阶段招投标市场业绩管理暴露出的相关弊端，就区块链技术在招投标市场业绩管理中的实际应用进行了研究。

简介：

简介：摘要：本文探讨了国有企业在经营业绩考核方面的优化策略。通过分析当前国有企业的业绩考核问题，提出了一些可行的改进方案，以提高国有企业的经营水平和竞争力。