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217 个结果
  • 简介:目的了解护理人员的总体幸福感。方法采用随机整群抽样法,用总体幸福感量表对嘉兴市两家二级甲等医院64名护理人员进行调查。结果护理人员总体幸福感评分平均为(112.03±14.35)分。结论护理人员的总体幸福感水平良好。

  • 标签: 护士 幸福感 社会支持
  • 简介:目的了解医护人员主观幸福感、自测健康状况及两者之问的关系。方法采用总体幸福感量表、自测健康评定量表对270名医护人员进行调查测评,并作描述性分析、相关和回归分析。结果医护人员的总体幸福感总分为(115.08±15.19)分;自测健康总分为(335.56±45.57)分,自测生理健康为(139.43±14.91)分,自测心理健康为(104.96±23.33)分,自测社会健康为(91.17±15.94)分,健康总体自测(29.37±6.79)分;总体幸福感与自测健康各子量表、健康维度均呈正相关(r=0.230~0.644,P〈0.01);回归分析可见,医护人员的总体幸福感主要和心理症状与负向情绪、健康总体自测、认知功能有关。结论医护人员的主观幸福感与个体的健康状况呈正相关,其中与心理健康关系最为密切。

  • 标签: 医护人员 总体幸福感 自测健康
  • 简介:目的了解我国不同层次护生评判性思维能力总体水平,为培养护生的评判性思维能力提供依据。方法检索近10年有关护生评判性思维能力状况的实证研究,共收集文献101篇,有效样本13篇,共评估护生5857名,其中护理硕士研究生259名,护理本科生3801名,护理高职生1797名,来源于我国的东部、中部、西部20余省市32所学校。以加利福尼亚评判性思维量表为工具,使用"组合标准差"简易求解方法,得到被试总体的各因子均分与标准差,采用SPSS11.0统计软件进行LSD-t检验分析。结果三个层次护生评判性思维能力总分差异有统计学意义,各地区之间护理本科、护理高职生评判性思维能力差异有统计学意义(P〈0.05)。各层次护生评判性思维能力各因子之间比较,部分因子差异有统计学意义(P〈0.05)。结论我国护生评判性思维能力总体不高,且在地区及学历层次上存在差异,各护理院校应增加护理教育经验的交流,加强护生评判性思维能力的培养。

  • 标签: 护理研究生 护理本科生 护理高职生 评判性思维 总体水平 组合标准差
  • 简介:摘要:本文旨在探讨加强风湿免疫性疾病慢病管理,以提升患者总体健康结局的重要性。通过有效的慢病管理措施,可以改善患者生活质量,并减轻疾病给个体和社会带来的负担。本文将从多个层面探讨如何提高风湿免疫性疾病患者的管理水平,以实现更好的健康结局。

  • 标签: 风湿免疫性疾病 慢性疾病 现状 治疗
  • 简介:【摘要】目的:探究手术室效率绩效机制对手术室工作效率的影响。手术室是医院的重要治疗场所,手术室的工作效率直接影响到医院的整体经济和社会效益。所以在一定的资源条件下,如何有效提高手术室的工作效率,提高护理服务质量和患者满意度成了人们越来越关注的问题。本文为研究手术室效率绩效机制实施对手术室工作效率的影响,在某医院手术室于 2019年 1 月开始实施手术室效率绩效机制,并以实施效率绩效机制的前后 1 年分别设为对照组和实验组,比较两组首台手术准时开台率、手术接台时间、每日进行手术台数和护理满意度。结果发现实验组组首台手术准时开台率、手术接台时间均、每日进行手术台数和护理满意度均显著优于对照组 (P<0.05),具有统计学意义。结论:手术室效率绩效机制实施对手术室工作效率有积极的影响,可以提高手术室的工作效率 ,改善患者对于护理工作满意程度 ,具有可推广的临床应用价值。

  • 标签: 手术室 效率绩效机制 工作效率 影响
  • 简介:护理效率是护理单元中投入的护理人力、资源,所产出的护理活动及措施的数量。在医疗服务领域的效率评估中大致可以分为两类,一是应用比较直接的临床数据来评估成本,二是应用计量经济学模型来测量效率

  • 标签: 护理单元 DEA法 计量经济学模型 效率评估 临床数据 护理人力
  • 简介:【摘要】血液透析室的人员配备必须具有相关的护理资质。护理人员要经过专业培训满足血液透析的护理条件才能允许上岗。本文研究血液透析的人员配置和使用效率,通过研究分析我国在血液透析护理方面对人力资源配置产生影响的因素,用以作为血液透析护理工作提升人力资源管理的参考。

  • 标签: 血液透析 护士 人力资源 资源配置
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  • 简介:摘要公立医院是我国医疗卫生事业体系主体,人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷,已大大制约医疗事业的发展。因此,公立医院必须优化医院整体结构性和协调性,提升公立医院人事管理效率

  • 标签: 公立医院 人事管理 工作效率
  • 简介:【摘要】公立医院是我国医疗卫生事业体系主体,人事管理是医院生存与发展的关键。传统人事管理模式存在理念落后、管理不善、机制欠全等方面缺陷,已大大 制约医疗 事业的发展。因此,公立医院必须优化医院整体结构性和协调性,提升公立医院人事管理效率

  • 标签: 公立医院 人事管理 工作效率
  • 简介:摘要:目的探索在保证护理安全的基础上提升护理工作效率的方法。方莹按实施不同制度的时间段将患者分为A组和B组,A组实行三级责任护理管理制度,B组在实行三级责任护理管理制度并对现有病区进行合理分区的基础上。依据患者危重分级和护理人员分层来分配每个床单位的责任护士(双向分层管理制度)。两组进行护理总时数、所护理的患者人数、不同危重分级患者的平均护理时数、同一患者不同危重分级平均天数等比较。结果B组中不同分层护理人员所护理的患者危重分级与护理时数成正比,但总护理时数相近。所护理人数随危重分级提高而减少。危重分级l级患者平均住院天数明显下降。结论双向分层管理组相对于三级责任护理管理组更能保证护理安全、提升护理工作效率

  • 标签: 重症医学科护理质量 效率平衡
  • 简介:摘要:随着医疗技术的不断进步,消毒供应室的工作效率和质量的提升变得至关重要。这不仅关乎患者的健康和安全,还影响着医院的运营效率和成本控制。然而,现有的消毒供应室在处理繁重的工作任务时往往面临效率低下的问题,因此亟须探究有效的评估和改进方法。本选题旨在通过探究评估和改进消毒供应室效率的方法,为提高消毒供应室的效率提供理论支持和实践指导。

  • 标签: 消毒供应室 效率 医疗
  • 简介:【摘要】目的:研究优化急诊护理流程对急诊患者抢救效率的影响。方法:选取我院抢救的急诊患者100例,采用随机数字法分为实验组(50例,优化急诊护理)和对照组(50例,常规护理),分析两组患者的护理效果。 结果:实验组的患者满意度高于对照组,差异明显有统计学意义(P

  • 标签: 优化急诊护理流程 急诊患者 抢救效率
  • 简介:摘要:目的:评价优化急诊护理流程对急诊患者抢救效率的影响。方法:选择2021年6月~2021年12月,在本院急诊科接受治疗的50例急诊患者为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(常规护理)与观察组(急诊护理)两组,对比观察两组患者的抢救指标和成功率。结果:经分析,观察组患者的抢救成功率显著高于对照组(P<0.05);观察组患者在接受干预治疗后,其所有急诊指标均显著高于对照组(P<0.05)。结论:采取优化地急诊护理流程可以显著改善患者的抢救效果,因此,应当积极引入和推广这种方法,以期达到最佳的治疗效果。

  • 标签: 急诊护理流程 急诊患者 抢救效率
  • 简介:【摘 要】目的:探讨急诊护理流程优化对急诊患者抢救效率的影响.方法:选取86例急诊科患者,传统组:常规急诊护理流程,优化组:优化急诊护理流程,对比护理效果。结果:优化组收诊、分诊评估、心电监护、静脉采血、静脉用药及治疗所需的时间短于传统组(P

  • 标签: 急诊 急诊护理流程优化 抢救效率 抢救成功率
  • 简介:摘要:目的,针对急诊患者抢救的情况进行分析探究,采取急诊护理流程优化措施,对于整个抢救效果的影响。方法,此次研究主要针对的是在过去一年内我院急诊科室接收的100名急诊病人,这些病人按照住院的先后顺序各分为两组,其中的对照组采取的是急诊科常规的护理方法。而另外的观察组则是通过急诊护理流程优化开展相遇的干预护理措施,针对两组病人的抢救效率、并发症以及各项。身体指标情况进行对比分析。结果,经过不同的抢救护理措施之后,针对两组的生命体征以及抢救时间和并发症进行对比可以发现,观察组的抢救效率要明显的优于对照组,同时观察组病人的并发症情况也要优于对照组病人。结论,对于急诊抢救的病人需要通过优化急诊护理流程的干预方法,这样能够保证病人的抢救效率。同时也可以减少一些负面影响和并发症的出现,确保病人整体生命质量以及生活水平的全面提升。

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  • 简介:摘要:目的:观察急诊患者护理工作中优化护理流程的意义。方法:本研究开始于2021年12月,截止于2022年12月,对象为本院急诊科在此期间接收的100例患者,随机平均划分成常规组与优化组,常规组患者实施常规急诊护理干预,优化组患者实施急诊护理流程干预,分析不同护理流程下患者的抢救效率、不良事件发生率。结果:依据对比分析结果显示,与常规组相比,优化组患者的抢救效率明显更高,且不良事件发生率明显更低,P<0.05,则证明在统计学层面具有意义。结论:在急诊患者抢救过程中,通过采取急诊护理流程优化干预,能够切实提高抢救效率,降低不良事件出现率,改善患者生存质量,在临床上具有应用意义。

  • 标签: 急诊患者 护理流程优化 抢救效率 影响
  • 简介:摘要:目的:探讨急诊护理流程优化在急诊科患者抢救临床效果和对护理满意度的影响。方法:选取2021年1~12月实施急诊科常规护理的45例患者为对照组,2022年1~12月实施急诊护理流程优化的45例急诊患者为观察组,对照组行急诊科常规的护理模式,观察组则施以急诊护理流程优化模式。比较两组患者在急诊科的各项情况,并对两组护理满意度进行分析比较。结果:观察组在急诊科滞留时间、分诊评估时间、入院至手术时间方面均明显低于对照组(P<0.05);观察组抢救成功率为95.55%,显著高于对照组的73.33%(P<0.05);观察组护理总满意率为93.33%,明显高于对照组的77.77%(P<0.05)。结论:对急诊抢救的患者通过优化急诊护理流程进行干预,可有效提升患者的抢救效率,改善患者的负面心理,进而减少并发症对患者的影响,从而提高患者满意度。

  • 标签: 急诊护理流程优化 急诊 抢救效率
  • 简介:【摘要】目的:探讨急诊护理流程优化对急诊患者抢救效率的影响。方法:选取我院急诊科2023年4月至2024年3月期间收治的178例患者作为研究对象,将其随机分为观察组和对照组,每组89例。对照组采用常规急诊护理流程,观察组采用优化后的急诊护理流程。比较两组患者的抢救时间、抢救成功率、护理满意度。结果:观察组患者的抢救时间显著短于对照组,抢救成功率显著高于对照组,护理满意度显著高于对照组(P<0.05)。结论:急诊护理流程优化能够显著缩短急诊患者的抢救时间,提高抢救成功率与患者的护理满意度,值得推广应用。

  • 标签: 急诊护理流程优化 急诊患者 抢救时间 抢救成功率