简介：摘 要：目的：研究柔性管理在护理管理中的应用效果。方法：选择2020年01月-2021年12月本科室护理工作人员34例，按照护理管理方式的不同，分成实验组和对照组，通过护理人员对患者的护理服务质量，分析两组护理工作人员服务质量评分和无形成果评分。结果：实验组护理人员无形成果评分均优于对照组（

简介：目的探讨柔性管理在普外科护理中的应用效果.方法以2007年1～10月普外科护理人员21人和患者836例作为研究对象,对其实施柔性管理.以实施柔性管理前2006年1～12月普外科护理人员21人和住院患者797例作为对照,比较柔性管理对护士、患者的影响及护理满意度变化.结果实施柔性管理后,护士工作和学习热情大大提高,学历和职称层次较实施前明显提高;实施前患者平均住院28d,人均住院费用12131元,实施后患者平均住院日下降为20d,人均住院费用为8764元,实施前后比较差异显著;实施前护理满意度为87.0%,实施后则为97.0%,实施后患者的满意度显著高于实施前.结论柔性管理在普外科护理中的应用效果显著,适合在实践中更多应用.

简介：摘要讨论了柔性管理在护理中的性加比。本研究对象为我院60名妇产科医师和60名护士，随机分为治疗组和对照组。分析了两组医生护理人员在保证医疗服务质量、考核合格率和医生在工作中的满意度等方面的问题;同时,对两组医生在保证医疗服务中的满意程度进行了调查和评价。结果护理人员的工作质量，评价合格率，护理人员的工作满意度和患者满意度均明显优于对照组，两组之间的数据差异具有统计学意义( p ^0.05)。结论采用柔性治疗的管理可以有效地减轻妇产科医生和护理人员在工作中的压力和精神上的压力。

简介：【摘要】目的：研究分析对普外科患者实施柔性管理护理的应用价值。方法：从 2018年 10月 -2019年 10月期间在我院普外科患者中随机选取 142人，根据所干预护理管理模式的不同分为常规管理护理组和柔性管理护理组，每组均包含 71例研究对象，研究干预期为研究对象整个住院期，统计比较两组研究对象所接受护理干预的差错率、研究对象对于护理干预的投诉率、满意度评分以及其疼痛评分的差异，进而分析柔性管理护理的应用价值。结果：常规管理护理组和柔性管理护理组研究对象分别发生护理差错事件 6例和 0例，比例分别为 8.45%和 0%，分别发生投诉事件 6例和 1例，比例分别为 8.45%和 1.41%，两组研究对象对于护理干预的满意度评分分别为（ 75.49±5.49）分和（ 95.18±2.07）分，疼痛评分分别为（ 4.72±0.19）分和（ 3.17±1.66）分，相比之下，柔性管理护理组研究对象差错率、投诉率以及疼痛评分均较低，满意度评分较高，差异均有统计学意义（ P<0.05）。结论：相比常规护理管理，对普外科患者实施柔性管理护理能有效降低护理失误事件的发生，降低患者疼痛程度，减少患者对于护理服务的投诉，更能获得患者认可程度，具有推广价值。

简介：【摘要】目的：对胫骨骨折患者应用怀柔管理的效果进行研讨。方法：参与本实验的82例胫骨骨折患者均是我院2019年11月-2020年11月期间收治的，按奇偶数将其分成讨论组（n=41）行怀柔护理管理和参照组（n=41）行传统常规护理管理，对两组患者的心理变化及生活质量改善情况比较分析。结果：相比参照组，讨论组患者的焦虑和抑郁评分均明显更低，讨论组患者的生活质量各指标评分均更高，指标数据差异显著有统计学价值（P

简介：【摘要】目的：对胫骨骨折患者应用怀柔管理的效果进行研讨。方法：参与本实验的82例胫骨骨折患者均是我院2019年11月-2020年11月期间收治的，按奇偶数将其分成讨论组（n=41）行怀柔护理管理和参照组（n=41）行传统常规护理管理，对两组患者的心理变化及生活质量改善情况比较分析。结果：相比参照组，讨论组患者的焦虑和抑郁评分均明显更低，讨论组患者的生活质量各指标评分均更高，指标数据差异显著有统计学价值（P

简介：摘要：目的：本文探究是为了明确在外科护理管理之中，采用柔性管理实际作用和效果，以促进外科护理管理优化和调整。方法：选择医院外科在2019年4月——2020年5月收治患者，选择80名病患作为探究对象。按照平均分配原则，并随机进行，将病患分为参照组和观察组，每组40名患者。参照组进行外科常规护理管理，实验组患者采取柔性管理。最终针对两组患者展开护理满意度、心理状况、疼痛情况等比较。结果：差异化护理管理一段时间后，实验组护理总体满意度为97.62%，远超参照组75.68%，同时患者心理状况优于参照组，疼痛感评分也更低，所有比较P＜0.05，有统计意义。结论：外科护理管理中采取柔性管理，患者心理状况会有明显改善，对待治疗保持良好心态，依从性好，护理效果更为突出。另外在柔性护理下患者疼痛感降低，护理总体质量和满意度高，获取比较好应用成效，应强化在外科护理管理中应用。

简介：【摘要】目的：研究外科护理管理中应用柔性管理的作用与效果。方法：我院外科于2022年1月开始实施柔性管理，比较实施柔性管理前后6个月内护理管理质量。结果：实施柔性管理后护理管理质量评分显著高于实施前（P＜0.05）。结论：柔性管理是可以提高外科护理管理质量的科学模式，建议推广。

简介：【摘要】目的：探讨体检护理管理中柔性管理的应用效果。方法：选择我院2022年1月～2022年6月受检者60例、体检科护理人员18例（参照组）以及2022年7月～2022年12月受检者60例、体检科护理人员18例（研究组）作为研究对象。参照组采取常规护理管理模式，研究组在此基础上融入柔性管理模式，对比两组护理人员的护理质量评分以及受检者的护理满意程度。结果：对比两组护理人员的护理质量评分，研究组显著高于参照组，P＜0.05；对比两组受检者的护理满意程度，研究组显著高于参照组，P＜0.05。结论：在体检护理管理中应用柔性管理，能够显著提高护理人员的护理能力，并提升受检者的护理满意程度。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何应用柔性管理理论优化急诊护理管理。介绍了柔性管理理论的基本概念和原则，对其与传统管理进行对比。重点讨论了柔性管理理论在急诊护理中的具体应用，包括团队协作与沟通、患者体验的改善以及急诊护理绩效的提升。通过对这些方面的分析，阐明了柔性管理理论在急诊护理管理中的实际效益。强调了柔性管理理论在急诊护理领域的积极作用，以期为提高急诊护理质量提供些许理论支持。

简介：摘要：目的：观察柔性管理在门诊护理管理中的效果。方法：选取于2022年11月－2023年12月期间到本院门诊护理人员作为研究样本，合计118例，2022年11月-2023年4月为常规护理，并设为常规组；2023年5月-12月为柔性管理，并设为研究组，之后对比两组不同。结果：研究组管理质量高于常规组（P＜0.05）；研究组考核评分高于常规组（P＜0.05）。结论：对于门诊护理人员来说，应采用柔性管理进行护理干预，这种护理方式可以有效改善患者的心理状态，应用效果显著。

简介：摘要：目的： 文章主要针对 柔性管理在肝胆胰外科护理管理中的实施效果 进行分析研究 。方法：医院自２０１９年４月起对肝胆胰外科护理管理方案进行调整，全面实施柔性化管理，营造良好的文化氛围，通过一系列激励机制调动护士的工作积极性，重视护士的工作需求和健康状况，管理策略调整上体现民主精神，定期进行岗位轮换，比较实施前后６个月的管理质量评分，以及护士对管理的满意度。结果：实施后，肝胆胰外科的各项护理管理质量评分均高于实施前（Ｐ＜０．０５），护士对管理的满意度评价均显著提升（Ｐ＜０．０５）。结论：柔性管理方案能够提高护士的工作积极性，提升肝胆胰外科的管理质量，改善护士对管理制度的满意度评价。

简介：　　摘要：伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新，在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理，并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性，护理人员在配置方面就是如此，目前医院中的护理人员基本都是以女性为主，在实际的护理工作中，除了正常的工作压力之外，还需要面对来自各种患者给予的压力，二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大，如若依然延续之前传统的刚性管理，很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手，并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。

简介：摘要：目的：统计柔性护理在产后尿潴留患者中的应用效果。方法：选产后尿潴留患者50例，随机均分为对照组和观察组，对照组行常规护理，观察组行柔性护理，对比护理质量评分以及生活质量评分。结果：观察组护理质量评分以及生活质量评分优于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析柔性管理用于儿科门急诊优质护理服务的价值。方法：对2022年1月-2023年2月本院儿科门急诊接诊患儿（n=180）进行随机分组，试验和对照组各90人，前者采取柔性管理，后者行常规护理。对比家属满意度等指标。结果：关于护理质量这个指标：试验组数据（98.35±1.07）分，和对照组数据（89.46±3.17）分相比更高（P＜0.05）。关于家属满意度这个指标：试验组数据97.78%，和对照组数据84.44%相比更高（P＜0.05）。结论：儿科门急诊优质护理服务用柔性管理法，护理质量改善更加明显，家属满意度提升更为迅速。

简介：摘要：目的：探讨柔性管理在妇科病房护理管理中的应用效果，旨在通过引入柔性管理模式优化护理流程，提高患者满意度，减少护理差错，提升护理质量和工作效率。方法：本研究选取2023年2月至2023年10月期间在我院妇科病房收治的180例患者作为研究对象，采用随机数字表法将患者分为两组，每组90例。对照组采用传统护理管理模式，而研究组则实施柔性管理策略，包括但不限于个性化护理计划、情绪智能培训、团队协作优化及灵活的工作排班等措施。通过为期8个月的跟踪观察，收集并分析两组患者的护理差错率、患者满意度、护理质量评分等指标。结果：研究结果显示，研究组的护理差错率为3.33%，显著低于对照组的16.67%，差异具有统计学意义（P<0.05）。患者满意度调查中，研究组平均得分92.12分，高于对照组的84.65分，差异同样显著（P<0.05）。此外，管理后研究组的护理质量综合评分为4.67±0.45，高于对照组的4.12±0.54，表明柔性管理对提升护理质量有明显效果（P<0.05）。结论：在妇科病房护理管理中应用柔性管理策略，能有效降低护理差错发生率，显著提升患者满意度及护理质量，进一步证实了柔性管理作为一种以人为本、灵活高效的管理模式，在提升医疗服务质量中的重要作用。建议推广至更多临床护理实践中，以期持续改善护理安全和效率。

简介：摘要：在医院管理工作中，门诊管理是最重要也是最为关键的一部分。因为门诊管理面对的人群非常广泛而且具有很强的流动性，因此会产生各种各样的矛盾，需要我们不断研究并加以解决，才能保证门诊工作能正常运转，确保医疗质量和效率的提高。而柔性管理作为一种全新的管理模式刚好可以将人与人这些矛盾进行很好的化解和调节，促使医院门诊管理工作水平、门诊管理工作服务质量得到显著性的提升，进而为患者就诊服务创造一个良好的环境和条件，实现优质高效诊疗。本文对门诊管理的基本特征以及难点进行了简单概述，并对柔性管理进行简要的介绍，最后结合自身实际情况提出一些应对措施及相关建议。希望通过这篇文章能够给广大医疗工作者带来一定的帮助，更好地为患者提供方便，使他们能更快地接受治疗和护理，真正做到“以患者为本”的宗旨，切实满足人民群众健康要求。

简介：目的探讨柔性管理的模式运用于临床教学护士管理的效果。方法采取整合科室教学力量、规定教学工作时间、优化及集中培训资源、实施培训与激励双向机制等方法运用于教学护士的教学过程中。结果柔性管理运用于教学护士管理中使教学护士的需求得到了满足,提高了教学护士对工作的满意度,促进了团队合作,激励了教学护士的个人发展,并促进了教学护士的自我实现。结论将柔性管理的内涵引入到教学护士的管理中,能弥补刚性管理的不足,促进教学护士的积极性和创新性,激发教学护士的潜能,提升个人价值,有效地提高了临床护理教学质量。

简介：目的：讨论以人为本柔性管理对妇产科护理质量的影响效果。方法：本研究对象为我院60名妇产科医师和60名护士，随机分为治疗组和对照组。分析了两组医生护理人员在保证医疗服务质量、考核合格率和医生在工作中的满意度等方面的问题；同时，对两组医生在保证医疗服务中的满意程度进行了调查和评价。同时，对两组医生在保证医疗服务中的满意程度进行了调查和评价。结果：护理人员的工作质量，评价合格率，护理人员的工作满意度和患者满意度均明显优于对照组，两组之间的数据差异具有统计学意义(P<0.05)。结论：采用柔性治疗的管理可以有效地减轻妇产科医生和护理人员在工作中的压力和精神上的压力。

简介：摘要：目的：在剖宫产产妇的手术室护理中，观察柔性护理干预的应用效果，持续改进护理工作质量，借此提升护理服务水平，使更多的剖宫产产妇信任护理人员，为护理实践工作的高效化推进打下坚实基础。方法：将2020年9月-2021年9月间我院收治的100例剖宫产产妇选为主要的观察对象，采用“数字分组法”分成对照组和实验组各50例。在对照组剖宫产产妇的手术室护理中，应采取常规化的护理干预措施，在实验组剖宫产产妇的手术室护理中，则采用柔性护理干预措施，观察后比较两组产妇的手术室护理效果，进行护理干预有效率和护理服务满意度的统计分析。结果：实验组剖宫产产妇的柔性护理效果显著，柔性护理服务满意度明显优于常规护理干预的对照组。结论：应构建柔性护理服务模式，采取柔性护理干预措施，在剖宫产产妇的手术室护理中，取得最佳的护理效果，充分体现护理工作的价值。进一步提升护理服务水平，保证了剖宫产产妇的手术安全性，她们信任医护人员，积极配合护理管理，在和谐护患关系的支持下，医院能够建立良好的社会形象，现代医疗卫生事业可持续发展进程在加快，未来发展前景将一片大好。