简介：摘要目的探究分析急诊护理风险管理的思路和方法。方法抽取在2011年1月至2013年11月间我院急诊科收治的60例患者作为研究组，在常规的护理基础上实施护理风险管理。同时回顾性分析在2008年1月至2010年11月间我院急诊科收治的60例患者作为对照组，采用常规化的护理干预方法。比较两组患者在护理质量评分方面、护理差错发生率、抢救物品完好率等方面的差异，进行回顾性的对比分析。结果研究组患者中发生护理差错的有3例，占5％，抢救物品完好率为98.33％，对照组患者中发生护理差错的有11例，占18.33％，抢救物品完好率为81.67％，研究组患者在护理差错发生率和抢救物品完好率方面显著优于对照组，差异具有统计学意义（p＜0.05）。研究组患者中基础护理水平平均分为（94.81±3.30）分，消毒隔离水平平均分为（97.92±2.67）分，护理文书书写水平平均分为（95.84±3.82）分，护士违规操作平均分为（0.75±0.43）分；对照组患者中基础护理水平平均分为（81.83±4.32）分，消毒隔离水平平均分为（83.12±3.49）分，护理文书书写水平平均分为（86.29±2.72）分，护士违规操作平均分为（3.61±1.92）分。差异具有统计学意义（p＜0.05）。结论采用急诊护理风险管理制度可以有效提高护理人员的护理质量，减少风险的发生，值得在临床上推广运用。

简介：摘要病案质量管理的改进，需要加强基础建设，其中标准化建设是其重要内容。它包括对病案信息实施标准化管理，各项技术操作和工作流程规范化，不断完善各项工作制度和岗位职责。质量管理持续改进的保障是要有完善的监督机制，构建病案质量全程控制体系，加强室内监督，坚持社会监督与评价；持续改进的有效途径应当充分利用评价结果，实施PDCA管理；加强人才培养，努力提高病案管理人员的整体素质，增强质量意识教育，使医院病案质量管理纳入持续改进的长效机制中。

简介：摘要:医院作为重要的医疗健康服务机构，落实全面质量管理不仅有利于全面提升医疗服务质量，同时也关系医院的名誉与发展。毫不夸张的说，质量管理是医院的生命线，同时也是社会和谐、稳定发展的重要保障。

简介：【摘要】利用信息化进行医疗质量与安全管理，是现代化医院必须实践的管理手段，也是评价医院管理综合水平评判标准之一。建立医疗行为全流程监管的信息化系统，实现对医疗行为全过程实时动态监测并进行数据集成、分析、反馈，是建设医疗质量系统的重要指导思想。     

简介：

简介：【摘要】：医院干部人事档案是医院人才化建设的重要依据，本文针对管理现状和要求对医院干部人事档案管理工作进行研究并对存在问题提出了几点改革建议，希望能够为加强医院的档案综合管理，提升综合建设实力，为医院的人才可持续孵化提供参考。

简介：摘要：随着社会经济和信息化的不断发展，人们对于生活中方方面的服务质量要求更高。医院作为保证人们身体健康的重要场所，抢救病人，救人于危难，关键时刻时间分秒必夺。因此大众对于现阶段医院建设非常关注，而作为医院建设重要部分的医院后勤管理也是非常重要的。基于此，本文就简单介绍了医院后勤管理工作的概念和原则，指出了现阶段医院后勤管理中存在的问题，从而进一步提出解决医院后勤管理问题的措施，促进医院后勤管理的效率提升。

简介：摘要在对财政进行管理的过程中预算执行管理是一项重要的内容，预算执行管理在一定程度上影响着我国一些党政方针的贯彻和落实，并且其也在或多或少的影响着行政职能能否很好的发挥出来。本文主要是对全国性的中医药项目预算执行动态的监控平台构建思路和构建方法加以概述。

简介：摘要：由于我国经济的飞速发展，医院作为人类社会中最主要的职能部门之一，在进行管理的时候，一定要更加专业化才能够保证医院的专业性。医院的档案是在医院的工作人员在工作中积累的丰富的实践经验，在医院的中占有非常重要的地位。因此，加强医院档案的信息化管理是未来医院的发展趋势。

简介：

简介：摘要：现阶段，医疗事业迅速发展起来，临床实习是护理专业学生在正式投入工作前必须经历的阶段。这一时期的实习生由于刚刚接触临床工作，对工作的熟悉程度不高，容易出现失误，导致护理差错和护理纠纷的发生，将会对医院的声誉造成不利影响。在实习过程中，带教工作质量的好坏会直接影响护理实习生后续的职业生涯，带教老师讲解得细致、讲解内容广泛，能帮助护理实习生减少许多自我探索的过程，缩短成为合格护理人员的时间。医院接收护理实习生后，不仅需要教导实习生相关的理论知识，还要注重对于护理实习生人文素养的培养和教育。目前我国护理实习生临床实习过程中，主动带教的比重较少，多数医院与带教老师使用的是常规带教方式。本文主要探讨主动带教在护理实习生管理过程中的应用。

简介：摘要本文通过结合相关医院车队的管理经验，对我院车辆在安全管理工作中所存在的问题进行描述分析，以加强宣传教育工作与安全知识学习为主要措施，另一方面建立长期有效的绩效管理机制，为医院医疗工作的正常进行提供有力的后勤保障。

简介：摘要：医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分。在此，本文对医院人事档案管理工作的现状进行了简要的分析，并以此为基础，对医院人事档案管理模式创新的思路进行了探析，希望能够对相关从业者以一定的帮助。

简介：摘要：新科学技术的应用带来了新的生产方法和创新产品，而这些方法和产品往往是复杂的，文章分析了医疗器械行业发展现状，围绕《医疗器械监督管理条例》要求，提出医疗器械标准体系建设的思路和建议，要切实维护标准的法律地位，优化强制性标准，加强标准制修订管理，强化标准实施监督和标委会管理。

简介：摘要：目的 对老年病房加强夜班护理管理的效果进行分析。方法 选择本院在2019年12月至2020年12月收治的98例老年患者，随机分成对照组和研究组，每组49例。对照组采用常规护理，研究组在常规护理基础上，加强夜班护理。对两组患者不良事件发生率与护理满意度进行对比。结果 研究组不良事件发生率为6.12%，对照组不良事件发生率为22.45%，研究组显著低于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；研究组护理满意度为91.84%，对照组护理满意度为69.39%，研究组显著高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 老年病房加强夜班护理管理效果显著，可减少击降低不良事件发生率，提高患者护理满意度，应在临床大量推广。

简介：摘要　本文介绍了一种基于“生命熵”检测的三济健康管理新思路。熵是热力学概念，反映一个系统内部的紊乱程度。“生命熵”是衡量人体系统紊乱程度的指标。生命熵值越高，表示人体系统内部功能越紊乱，提示健康状况越差。三济是指物质、能量、信息。三济抑熵是指综合应用物质疗法、能量疗法、信息疗法三种手段抑制生命熵的增加。

简介：摘 要：在现代医院改革不断深入的背景下，市场竞争越来越激烈，医院要面临着一系列的挑战。相关人员要把握医院管理的实际情况，加强内部管理，全方面的做好成本核算工作，从而更好地了解成本核算的要点，通过先进方法的运用来保证医院整体的经济效益，推动医院的长远发展。

简介：

简介：摘要目的对护理人员层级管理在临床护理管理中的应用价值进行分析探讨。方法于2014年1月～2015年将我科20名护理人员随机分为对照组与观察组，对照组10名护理人员行常规护理管理，观察组10名护理人员行层级管理，对比两组护理人员的护理质量及患者的护理满意度。结果观察组的护理文书书写、基础护理及护理操作评分明显高于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。观察组的护理满意度为96.00%，对照组的护理满意度为83.00%，观察组的护理满意度明显高于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。结论在临床护理管理中采用层级管理可有效提高护理质量，密切护患关系，在临床上值得推广应用。

简介：摘要：时代与社会在不断进步与发展，事业单位也在随之不断改革，这直接导致事业单位档案管理创新的需求日益显现。对事业单位档案管理进行创新，相关人员需要结合时代背景与事业单位改革需求做出针对性的创新。本文对事业单位档案管理的意义以及管理中存在的问题进行了分析，提出了几点创新思路。