简介：摘要：由于多方面的原因，医疗经费不足是监狱医院普遍面临的难题。药品费用是医疗经费的重要组成部分。文章论述了某监狱医院通过加强药品精细化管理，优化配置了药品资源，发挥经费的最大效益，促进了监狱医院管理。  

简介：

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨强化监管医疗，有效预防监狱内突发疾病事故发生的策略。监狱作为特殊的社会环境，其内部突发疾病事故不仅影响监狱服刑人员的健康权益，也对监狱管理和社会稳定构成挑战。因此，本文首先强调了做好监狱内突发疾病事故应急管理的价值，随后提出了强化监管医疗预防突发疾病事故的策略，包括完善医疗设施与设备、建立健全医疗监管制度、加强监狱服刑人员健康管理以及建立应急处理机制几个方面。这些策略旨在通过提升医疗设施水平、规范医疗行为、提升监狱服刑人员健康水平和加强应急响应能力，从而有效预防监狱内突发疾病事故的发生，确保监狱的安全稳定。

简介：目的了解监狱服刑人员中各类精神疾病患病率及治疗、控制状况，为制定医治管控措施，有效开展监狱精神疾病防治工作提供依据。方法由经过培训的调查人员采用白拟服刑人员精神疾病筛查提纲及服刑人员精神疾病普查径记表对江苏某监狱的3217名服刑人员进行调查，并由参加普查的精神病医院医务人员对可疑人员逐一进行精神检查，明确诊断。结果服刑人员各类精神疾病患病率21．45‰（69／3217）．依次为精神分裂症（10．26‰）、情感性精神障碍（4．66‰）、人格障碍（3．42‰）、心因性精神障碍（1．5‰）、精神发育迟滞（0．62‰）、神经症（0．31‰）、脑器质性精神障碍（0．31‰）。其中30．43％曾有过自杀行为或自杀观念，50．72％曾与周围其他服刑人员有过激烈的争吵或肢体冲突。仅31．88％的患者接受住院治疗。结论监狱服刑人员中精神疾病患病率较高，罹患各类精神疾病人员的行为控制或辨别能力均有不同程度的减弱或消失，存在诸多的监管安全隐患问题，职能部门应根据其特征制定有效防范措施。

简介：摘要目的了解某单位员工的健康状况和疾病谱，增强员工的自我保健意识，为健康干预提供可靠的数据依据。方法收集该单位582人的健康体检资料，采用临床检查、医技检查和实验室检查，并进行体检结果分析、归纳、比较，建立个人健康档案。结果该单位职工的健康体检中，发现健康问题的检出率从高到低依次为血脂异常305人（52.41%），脂肪肝236人（40.55%），超重192人（32.99%），屈光不正199人(34.19%)，高血压185人(31.27%)，肝囊肿91人(15.64%)，肾囊肿80人(13.75)，血糖增高73人(12.54%)，胆囊息肉70人(29.73%)，肝功能异常55人(9.62%)，血尿酸增高54人（9.38%）。各年龄段高脂血症、脂肪肝、高血压、血糖升高和高尿酸血症的检出率随年龄的增长而增加。结论该单位在职员工的健康状况不容乐观，应加强健康教育和行为干预，提高职工自我保健意识，坚持定期体检。

简介：摘要：目的 研究监狱系统医护干警职业倦怠现状及职业倦怠与社会支持的相关性。方法 采用一般人口学调查问卷、社会支持评定量表、职业倦怠调查问卷（ MBI-HSS）为研究工具对监狱系统医护干警共 269名进行问卷调查，采用 SPASS26.0进行统计分析。结果 监狱医护干警职业倦怠各维度比 M量表常模高，职业倦怠均处于较高水平 ;性别、婚姻、警龄、学历、职称、一个月晚夜班数、工作所在地、工作岗位与职业倦怠有一定影响，职业倦怠各维度与社会支持各维度均呈显著负相关（ P＜ 0.05） ;客观支持、对支持的利用度对职业倦怠的一个或多个维度具有负向预测作用（ Beta -0.046~-0.162， P＜ 0.05）。结论 监狱医护干警职业倦怠呈现较高水平，建议监狱医院管理部门采取加强社会支持等措施缓解职业倦怠。

简介：摘要：从2020年开始，中国监狱系统坚决执行中央和司法部的决定，有效结束监狱的封闭管理，在监狱中赢得了抗击肺炎的重大胜利。现在，监狱处于正规化时期，总书记宣布，对抗肺炎疫情是国家管理和治理能力的考验，不仅在现在，而且在科学准确地战胜疫情的同时，总结经验教训，从疫情中发现错误和缺陷，吸取教训。重点是补缺陷、补漏洞、改善流行病防治机构和改善国家公共卫生系统。

简介：

简介：摘要目的在基层医院中，做好护理工作是非常重要的。护士长在基层管理工作中发挥很重要的作用。医院护理管理的水平直接反映了护士长个人的管理能力。管理就是集众人的智慧和力量、共同达成组织目标的过程。管理的基本技能是计划、组织、领导和控制。护理管理的目的是应用科学化、人性化的管理、为病人提供优质的护理服务。现结合实际总结自己的管理工作如下

简介：护士长是医院最基层领导者、管理者、学科带头人，在临床工作中起着主导作用，护士长的思想觉悟、业务水平、工作能力和管理方法直接影响护理质量，护士长如何领导和组织全科护士适应新形势，是21世纪面临的新问题。现就以下几方面，谈一下护士长的管理技巧。

简介：输尿管长段狭窄是指输尿管狭窄段≥5cm的输尿管狭窄[1],其发生狭窄的原因主要分为先天性及后天性,先天性狭窄多因胚胎期中肾管发育异常所致;后天性狭窄多见于医源性狭窄、炎症性狭窄、外压性狭窄及其他原因所致的狭窄等。输尿管长段狭窄在临床上处理较为棘手,目前常用的治疗方法包括各种输尿管替代术、膀胱肌瓣法、自体肾移植法及膀胱角悬提吻合术等。1输尿管替代术在输尿管替代术中,输尿管的替代材料主要

简介：护理管理学既属于护理学,又属于管理学的分支学科范围。护理管理是一种行为过程,是护理管理者为了实现管理目标,采用一定的组织形式和方法,指挥、协调和控制被管理者完成预定护理目标的一种活动过程。管理者、被管理者和作用对象构成管理活动的三要素,其中管理者是活动的主体，护士长即为科室和病房护理管理的主体，如何提高护士长的素质和管理能力，改善护理质量是摆在当前医院管理者面前的重要课题。

简介：

简介：

简介：【摘要】护士长是医院科室管理的核心人物，承担着组织、协调和管理护理人员的重要职责。在当今医疗环境中，科室管理对于提高医疗质量、优化工作流程以及提升患者满意度至关重要。本综述将探讨护士长在科室管理中采取的策略和措施，以提高护理团队的工作效率和护理质量。

简介：目的分析研究常规球囊扩张与切割球囊相结合在股浅动脉长段闭塞治疗中的扩张效果和中期疗效。方法2009年6月～2010年7月间应用常规球囊扩张联合切割球囊治疗51例动脉硬化闭塞症股浅动脉长段闭塞患者,观察其临床疗效。结果51例患者中有49例导丝通过闭塞段,动脉直径狭窄率为35%～83%。治疗后患者重度狭窄部位的狭窄程度平均减少至37%,其他部位的狭窄程度减少至20%左右,未发生动脉壁撕裂,穿孔出血合并症。术后1年CTA复查有13%的患者再次出现闭塞,未闭塞的患者中动脉最狭窄处狭窄程度平均为55%。结论常规长球囊与切割球囊相配合可以有效地治疗股浅动脉长段闭塞,中期效果较好,但长期疗效有待于进一步观察。

简介：

简介：【摘要】目的：通过护士长轮岗，护士长的潜能得到了最大限度地发挥，增强了护士长的竞争力及综合管理能力。方法：2019年5月-7月我院实行护理管理队伍改革：1.50岁以上护士长离开管理岗位；2.其余护士长实行科系内大轮岗；3.轮岗后空缺护理管理岗位实行竞聘上岗。结论：这种科系内护士长轮岗是提高护士长管理水平的一种有效途径。

简介：