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简介：摘要目的当今社会的发展节奏使压力难以避免，国内外大量研究表明，护理工作是充满高压力的工作，护士所从事的工作已经成为一种职业性危险，本文研护士工作的现状及工作中产生的压力原因、预防压力的产生及产生后的应对、扩大认知，增加看问题的角度和方向，使护士能有积极的工作态度，和谐自我。

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简介：摘要目的分析双球囊引产不同注水量对分娩结局的影响，总结球囊引产经验。方法2017年2月～2018年4月，医院妇产科择期进行引产的对象120例，按照入院顺序分组。对照组、观察组60例，观察组每个球囊都注入50ml，对照组注入80ml。对比妊娠结局指标、引产情况。结果观察组与对照组引产时间差异无统计学意义（P＞0.05），观察组置入球囊后1h宫颈程度度评分低于对照组，观察组放置时间高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组产时出血量、产后出血量低于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。观察组与对照组均未见胎膜早破、新生儿窒息、感染、剖宫产发生率差异无统计学意义（P＞0.05）。结论每个球囊都注入50ml双球囊引产可以减少出血量，尽管1h内促宫颈成熟的效果不如每个球囊注入量80ml，但延长留置的时间。

简介：摘要目的观察阴道注水腹腔镜宫腔镜联合治疗不孕症的临床效果。方法选择我院2012年3月-2013年3月妇科收治的不孕症患者130例，按照随机数字表法分为观察组和对照组两组，每组65例，观察组患者行阴道注水腹腔镜宫腔镜联合手术并给予助孕治疗，对照组单纯采用助孕治疗，两组均助孕治疗12个月，观察观察组患者的手术结果和两组患者的助孕成功率。结果经阴道注水腹腔镜宫腔镜显示输卵管解剖异常35.38%（23例），输卵管通畅64.62%（42例），术前常规输卵管造影及通液术诊断正确率为64.62%(42例)，差异有统计学意义（P<0.05）；经过12个月的助孕治疗，观察组妊娠率38.60%（22例），显著高于对照组24.56%（14），差异有统计学意义（P<0.05）。结论阴道注水腹腔镜宫腔镜联合手术治疗不孕症，可以明显提高患者的助孕妊娠率，还可以在治疗的同时对输卵管性不孕症进行准确诊断并给予治疗。

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简介：摘要医院的发展离不开本科护士的发展，本科护士的水平是衡量一所医院水平的重要指标之一。医院在提高服务质量的同时，不仅要对本科护士的业务素质、教学能力、科研水平进行有效管理，还要关心本科护士的身心健康和职业能力的可持续发展。近年来，我国本科护士的待遇、职业环境有了较大的改善和提高，但因工作压力而引发的心理问题也越来越受到人们的关注。因此，探讨本科护士工作压力状况并提出相应的对策具有重要的现实意义。

简介：摘要目的了解医院专职陪护人员的压力因素构成,给陪护管理提供可行性指导。方法对相关调查进行归纳总结。结果由于专职陪护人员工作的特殊性及压力源的多元化，建议医院完善一系列陪护人员的管理制度。

简介：摘要：因儿科医患纠纷剧增等原因致使儿科医护压力过大而纷纷选择转行，因此又再次导致儿科医护更加紧缺，长此以往形成了儿科医疗的恶性循环，对中国儿童的医疗诊治产生十分不利的影响。

简介：【摘要】目的：分析重症监护室（ ICU）护士的压力程度以及工作压力来源，以指导护理管理。方法： 2015年 1月～ 2016年 12月，广州市第一人民医院中心 ICU及老年病科 ICU共 80名护士，采用《中国护士工作压力源量表》进行工作压力源以及压力程度调查。结果：问卷回收率达到 100%，合格率 100%。护士专业与工作方面问题得分最高，其次为工作量与时间分配、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面问题，从变异指数来看最高为工作环境与仪器设备，其次为管理与人际关系方面问题、作量与时间分配问题、护理专业与工作方面问题、病人护理方面。总分均值没有压力 5.0%、稍有压力为 42.5%，中度压力 43.8%，较大压力 8.8%。得分从高到低前 6位的条目主要为工资太少、护理工作社会地位很低、晋升机会太少、经常加班、所护理的病人病情过重、上班期间书面工作过多，得分从低到高前 6位条目分别为与护理管理者发生冲突、与医生冲突、同事之间缺乏理解与支持、同事之间缺乏友好合作的氛围、工作分工不明确、护理的病人突然死亡。结论：重症监护室护士工作压力普遍较高，压力主要来源于自身发展、薪酬与工作量之间的矛盾。

简介：摘要：目的：针对放射影像科患者心理压力及心理压力应对方式展开分析。方法：研究期：2019年1月-2021年1月，以放射影像科患者作为观察对象，共120名患者进入研究，采用计算机双色球分组法，对患者进行随机分组，并实施不同护理方案：心理综合护理（观察组，n=60），常规护理（对照组，n=60），以检查配合度为参考标准，针对不同护理模式的临床效果展开对比。结果：患者检查配合度指标对比，总配合度观察组患者98.33%（59/60）高于对照组患者88.33%（53/60），（p＜0.05）。结论：对于放射影像科患者，其易受到环境、未知疾病、病情程度等因素的干扰产生心理压力，通过心理综合护理，能够消除患者的心理压力，提升患者的检查配合度，值得应用。

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简介：摘要目的通过社区医院护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，更好的推动护理工作的进展。方法结合护理工作实际，对护士工作压力原因的分析探讨。结果护士工作负荷过重，社会地位低，导致压力大。结论护理人员工作压力明显提高于其他行业，这种过度的压力不仅影响护士身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起注意重视。

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