简介：【摘要】本调查应用职业心理紧张调查表和职业紧张影响因素调查表，对驻新疆博乐市某部250名军人进行调查。调查结果显示军官的职业心理紧张程度高于战士；认知方式与职业心理紧张程度密切相关，消极、被动的认知方式组的职业心理紧张程度较高；不被重视、不胜任工作、工作不满意、人际关系不良是军人的重要心理紧张源；立即处理、寻求社会支持、转移注意力、重新调整是军人应对紧张的有效方法。

简介：对波音737的9名机长和8名副驾驶在飞行模拟器上进行了模拟飞行试验，分四个阶段测量了一些生理变量及心理学的状态焦虑得分。四个阶段是：(1)飞行前指示语后即刻；（2）进入模拟器，完成飞行前检查后，起动之前；(3)正常飞行到制造左发动机突发“鸟击”之后；（4）返航至跑道终端停车后。血样采集用19号蝶形针管固定于前臂后静脉。

简介：【摘要】目的：分析中药宁神定痛汤用于治疗紧张性头痛合并失眠的临床疗效。方法：在我院2019年8月-2021年8月间于门诊治疗的紧张性头痛合并失眠患者中选取100例为观察对象，按照计算机数字表法将其分为对照组和观察组，每组50例，对照组采用常规西药治疗，观察组则给予中药宁神定痛汤治疗，比较两组患者的治疗效果及头痛发作情况。结果：观察组患者治疗后的头痛程度低于对照组，头痛发作次数也少于对照组，且该组患者睡眠质量改善情况也明显优于对照组，组间各项指标差异显著，有统计学意义（P

简介：[摘要 ] 目的 分析双侧风池穴脑电仿生电刺激治疗紧张性头痛（ TH）的临床疗效。方法 选取 2015年 2月～ 2017年 8月我院 TH患者 152例，依照治疗方案分为观察组（ n=76）与对照组（ n=76）。对照组接受常规药物治疗，观察组接受双侧风池穴脑电仿生电刺激治疗。观察对比两组治疗效果、治疗前后头痛程度（ VAS评分）及血液流变学 [红细胞电泳时间（ EEP）、血浆粘度、全血粘度 ]。结果 观察组总有效率高于对照组（ P＜ 0.05）； 治疗

简介：[摘要]目的：探究综合护理对中医治疗紧张型头痛患者对改善依从性的影响效果。方法：58例研究对象均选取到我院接受中医治疗的紧张型头痛患者，患者入院接受治疗的时间为2019年2月至2019年11月之间，使用奇偶数字编号的方式对其进行分组，就对照组（29例，常规护理）和观察组（29例，综合护理）患者的治疗依从性以及随机时段内头痛影响测评（HIT）评分展开比较。结果：经组间区别护理后，观察组患者的治疗依从性较对照组更好，且观察组患者的头痛影响测评评分较对照组更低，差异具统计学意义，（P

简介：[摘要] 目的：研究血管紧张素II受体1 A1166C多态性（AGTR1 A1166C基因多态性）与中国人群中CAD发生的相关性。方法：采用等位基因特异性聚合酶链反应(AS-PCR)，检测并分析AGTR1 A1166C多态性在2组人群人（冠心病组，30名、对照组30名）的分布和表达情况，测定和进行血清分析，如脂质浓度。结果：冠心病组C等位基因和CC基因型频率明显高于对照组。Logistic回归分析显示共显性、显性和隐性模型与冠心病风险相关的(OR=1.32, 95% CI: 1.2 ~ 1.4, P=0.000;或= 1.25,95%置信区间CI: 1.1 - -1.3, P = 0.000, = 1.27, 95%，置信区间CI: 1.1 - -1.3, P = 0.000, OR=1.18, 95% CI: 1.0-1.4)。

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简介：摘要：随着中国人口的增加和中医药业的快速发展，使得一些野生中药已经无法满足人们的需求 。这对我国的中医药行业的发展产生了巨大的障碍，对稀缺的中草药进行人工栽培是解决这一问题的重要手段，但是如果进行栽种以及如何保证人工栽种的中草药的质量就成了迫切需要解决的问题。本文将通过对现在中药资源发展中存在的问题进行阐述，并根据发现的问题提出一些解决对策。希望能够为中药资源的发展做出一点贡献和为相关的从业人员一点参考。

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简介：摘要：最后，我国医疗领域竞争相对而言较为激烈，同时当前经营环境更加复杂，如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题，这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善，采取有效变革措施，提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作，通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置，进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。

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简介：摘要：伴随当前社会经济快速发展，教育领域也得到了进一步的发展，资源共享课程建设给高校的教学带来了新的机遇，也带来了一定的挑战。对当前资源共享课程建设进行分析可以发现，尽管取得了很大的进步，然而，很多资源的利用效率依然偏低，所以重视资源共享课程建设的研究和实践是非常重要的。本文以《实用药物学基础》为例，分析研究资源共享课程建设过程中的相关内容，以供参考。

简介：摘要:本文主要对食品药品监督管理工作中的人力资源建设问题进行分析，通过深入研究食品药品监督管理部门人力资源建设的现状，了解食品药品监督管理部门人力资源分布的状况，并不断改进相关工作，确保工作的稳定开展。

简介：摘要：精品资源共享课是以高校教师和大学生为服务主体，同时面向社会学习者的网络共享课程，旨在推动高等学校优质课程教学资源共建共享，着力促进教育教学观念转变，更新教学内容，改革教学方法，丰富教学资源，提高人才培养质量，服务学习型社会建设。

简介：摘要：目的探讨县级公立医院人力资源配置方法。方法以静态、动态测算医院人力资源配置并进行分析对比。结果两种测算方式均能较好指导人力资源调配，具有一定前瞻性和适用性。结论运用静态、动态法预测人力资源配置，具有灵活优化人才结构，实现人力资源高效利用。

简介：摘要：目的 研究重症监护护理评分系统在 ICU护理中的使用效果。方法 任意抽选 60名于 2017年 3月至 2018年 10月接收的 ICU病人作为研究对象。根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。对考察组 ICU病人，根据系统进行资源分配。对对照组 ICU病人采取平均划分。对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。结果 与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（ P＜ 0.05）。结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

简介：摘要 目的 研究构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的效果，以此来促进护理工作的全面发展。 方法 分析目前护士人力资源中存在的问题，合理增加护理人员，以此来确保每一个护士都能够坚守岗位，同时要加强对护理人员的规范化培训，强化各级别护理人员的岗位职责，进一步提高护理人员的工作积极性。 结果 实施了以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式以后，护理人员的工作积极性以及专业水平明显提高，从而有效保证了护理质量。 结论 在护士人力资源的管理过程中，构建以能力为基础的一体化模式能够提高护理质量，使得护理队伍获得整体的发展。

简介：【摘要】以泰州市某三甲综合性医院为例，将医院管理实际情况与医院人力资源管理理论相结合，运用 SWOT分析法对该院的内外部环境、优势、劣势以及在人力资源管理中存在的问题进行分析。从策略管理思维、人才培养与激励机制、管理 服务、市场意识等4个方面提出了人力资源优化配置的管理对策，对探索建立适应公立医院当前改革和未来发展需要的现代人力资源管理理论和方法具有一定的借鉴意义。