简介:摘要护患纠纷作为医疗纠纷的一部分越来越受到专业人士的重视和关注。本文从护理告知的角度出发,指出当前护理实践中履行告知义务存在的问题,并阐述相应的防范措施和对策,为有效化解日益严重的护患纠纷,防范护患纠纷的发生提供参考。
简介:摘要合同制用工即劳务派遣是一种新型用工方式,也是医院开展工作中重要的人力资源补充,它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位。如何在劳务派遣中保障当事人的合法权益,是建设和谐社会的一项重要内容。我国新《劳动合同法》的出台及修订,为保护劳务派遣人员的合法权益提供了法律依据,主要体现在主体地位的确立、规范劳动合同的签订、劳动报酬的支付保障以及“三性”等多方面的明确规定。然而现实中,劳务派遣人员的合法权益——平等就业权、劳动报酬权、社会保障权等权利——仍得不到有效保护。如何在维护职工合法权益以及对医院管理的监督作用,真正保护劳务派遣人员的合法权益,使他们摆脱困境,更好地实现和维护社会的公平与公正,是本次研究内容要重点思考和解决的问题。
简介:摘要目的以新式无保护会阴接生法和传统的保护会阴接生法进行对比,探讨新式无保护会阴接生法的临床疗效。方法选取2016年5月至2017年5月在我院展开阴道分娩的初产妇100例为研究对象,根据随机表格法将其分为观察组和对照组,观察组以新式无保护会阴接生法接产,对照组以传统保护会阴接生法接产,对两组的接生效果进行对比。结果观察组的会阴完整比对照组更高,观察组的产后2h出血量、产后住院时间、新生儿出现难产和窒息情况均小于对照组。以上资料进行统计学分析P<0.05,差异显著。结论新式无保护会阴接生法强调了分娩回归自然,使得产妇在分娩期间减轻痛苦,住院时间更短、费用更少,对医护人员也是减轻了工作量,减少劳动强度;且没有不良分娩结局,临床值得推广使用。
简介:摘要目的在三甲医院体检中心按照三甲的临床标准进行系统化、精细化管理,通过实践总结出本中心的规范化管理经验,用PDCA模式满足体检中心获得可持续发展的需要。方法在系统体检中心管理的基础上合理应用三甲医院的细致管理要求在体检工作中,设置和管理好每个环节,合理整合利用医疗资源。结果通过在工作中落实三甲标准,加强体检中心内部管理,将体检和健康管理有机结合,使医疗质量、服务水平和能力都得到全面提升,提高了客户的满意度。讨论三甲标准在健康管理工作中是必要的、可行的、有效的,是体检中心在管理发展上的趋势。
简介:摘要目的探讨对分娩产妇行会阴无保护分娩技术的临床效果。方法将2016年1月-2017年1月我院收治的198例分娩产妇作为研究对象,根据治疗方法的不同分为研究组和参照组,各99例。研究组采取会阴无保护分娩技术,参照组采取传统保护分娩方式,观察并比较两组新生儿窒息率、新生儿体重、剖宫产率、顺产率、会阴侧切率以及产后2h出血量。结果研究组的新生儿窒息率1例(1.02%)显著低于参照组7例(7.07%),研究组新生儿的出生体重与参照组并无显著差异(P>0.05),研究组的剖宫产率30例(30.30%)、顺产率70例(70.71%)、会阴侧切率9例(9.09%)均优于参照组50例(50.51%)、46例(46.46%)、40例(40.40%),研究组产后2h出血量(174.16±91.22)ml显著低于参照组(228.56±97.25)ml,P<0.05为差异具有统计学意义。结论对分娩产妇采取会阴无保护分娩技术,能够促进产妇的自然分娩,同时,还能够降低产妇的剖功率、会阴侧切率以及新生儿窒息率,极大程度缩短产后的出血量。
简介:摘要目的探讨优质护理服务在保护妇科患者隐私方面的意义。方法分析医护人员在诊疗及护理活动中对患者隐私容易造成侵犯的行为,应用优质护理服务在保护患者隐私方面的措施。结果患者满意度由88%提高到94%。结论优质护理服务可以满足患者自尊的需要,能促进护患关系,提升患者满意度。