简介:【摘要】目的:研究多维度绩效考核在护理岗位管理中的应用价值。方法:将2019年1月至2019年10月本院实施多维度绩效考核管理期间收治的109例患者视为改进组,将2018年2月至2018年12月实施常规护理岗位管理期间收治的109例患者纳入参照组患者,比较不同护理岗位管理模式下患者的护理工作满意度,护患纠纷的发生情况及护理质量评分。结果:改进组患者的护理工作满意率为99.08%,参照组患者的护理工作满意率为84.4%,改进组患者的护理工作满意率更高(P<0.05)。改进组未见护理纠纷现象,参照组患者中出现8例护理纠纷问题,参照组护理纠纷发生率较高(P<0.05)。改进组的基础护理、护理安全性、消毒隔离及护理文书书写测评分数均高于参照组,差距比较有统计学意义(P<0.05)。结论:多维度绩效考核能够提升护理岗位管理的质量,降低护患纠纷发生率,构建和谐的护患关系。
简介:摘要:目的: 本次实验将采用 根因分析法对导管滑脱护理中的不良事件进行问题探讨,提出改善策略。 方法: 实验选取了 201 9 年 6 月~ 2019 年
简介:摘要:近年来,为了提高医疗服务质量和医疗资源的有效利用,越来越多的医疗机构开始探索和实施基于精细化管理的医务人员绩效评价体系。这一评价体系的目标是通过科学、全面、客观的评价方法,对医务人员的工作表现和能力进行评估,以便更好地激励、培训和管理他们,从而提高整体医疗服务水平。传统的医务人员绩效评价往往依赖于定性评价和个人主观判断,容易受到个体偏好、主观意见和感情因素的影响,无法完全客观地反映医务人员的真实工作状态和能力水平。而基于精细化管理的医务人员绩效评价体系通过引入科学化的指标和数据,使评价更加客观、公正和准确。借助信息化技术,可以收集和分析大量的医疗数据和指标,帮助管理者更好地了解医务人员的工作情况,发现问题和优化管理。
简介:【摘 要】目的:分析临床血清学指标检测对肝硬化患者的临床价值。 方法:选择 2018 年 1-12 月我院收治的 80 例肝硬化患者作为实验样本,其中的 40 例失代偿期患者为甲组, 40 例代偿期患者为乙组,再选择同期健康体检者 40 例为丙组,检测 3 组的血清学指标,并对检验结果进行评比。 结果:甲、乙组的 TBIL 、 ALT 、 ALB 与丙组进行比较,具备显著性差异( P < 0.05 );甲组 ALB 高于乙组, TBIL 、 ALT 低于乙组,乙组 ALB 低于丙组, BIL 、 ALT 高于丙组,以上数据的差异方面具备着统计学意义( P < 0.05 )。 结论:临床血清学指标检测对诊断肝硬化及判断肝硬化患者的预后临床价值显著,具有借鉴和参考意义。