简介：摘要：手术室是医院重地之一，也是救死扶伤的核心阵地，与其他科室相比，手术室在医疗技术水平和护理质量等方面的要求更为严格，再加上手术室护理工作量大而且风险因素多，要想有效满足人们不断提高的护理需求,护理人员必须具备较高的职业素养和专业能力，而医院方面也需要高度重视手术室护理人力资源管理，本文从素质管理、岗位管理以及绩效管理和薪资管理四个方面入手，探讨手术室护理人力资源管理措施，并提出优化手术室护理人力资源管理的策略和方法。

简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：【摘要】PDCA循环法的应用在医院环境中逐步推广，无论是在治疗、护理工作的改良方面，还是在人力资源管理工作中，都具有较大的借鉴意义。可以有效地提升医院内部的管理效果，让人才资源得到最大的开发运用，让医院的发展能够持续稳步的进行。通过计划、执行、检查、处理四个阶段，做好管理的闭环、循环性的管理提升。

简介：【摘要】随着我国社会经济的迅速发展，医疗技术不断提高，人力资源管理为医院的各种医疗活动提供辅助。在此背景下，医院为了更好的治疗患者同时提升自己的经济效益，就需要不断的对医院管理模式加以完善，提升整体医疗技术和医疗绩效。在医院严格落实关于人力资源管理的创新尤为必要，它能提升医院的整体经济效益。本文基于研究医院的人力资源管理创新和经济效益提升的相关策略，以期待所得内容可以为相关的医疗行业提供科学的参考。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国的医疗体制也在不断改革，公立医院的各个体系制度不断完善，人力资源管理工作得到了持续改进。而在新经济视域下，医发展虽然实现了创新，但其人力资源管理也面临着新的挑战和困难。人力资源管理是公立医院发展的根本，和医疗质量的高低有着直接关系。文章以新经济为背景，分析医院人力资源管理创新措施，以供参考。

简介：摘要：“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标，医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景，全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力，认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升，一方面，应该转变硬件配置为主的观念。另一方面，需要从现代人力资源管理的角度，重新评估人事管理模式中的不足之处，进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点，概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题，并以此为基础，对执行力模型的运用进行了具体讨论。

简介：摘要：医药设备工程项目管理是指对医药设备工程项目进行全过程的组织、监控和控制，以确保项目在规定的时间、成本和质量要求下完成。医药设备工程项目的特点包括复杂性、风险性和长周期性，这使得项目管理变得尤为重要。医药设备工程项目的复杂性要求项目管理者具备较高的专业知识和技能。医药设备工程项目涉及到多个学科领域的知识，包括机械工程、电气工程、化学工程等。项目管理者不仅需要具备相关领域的知识，还需要具备项目管理的知识和技能。在项目实施过程中，项目管理者需要协调各个学科的专家，解决项目中的技术问题和决策问题。

简介：摘要：本文综合探讨了公立医院医疗资源配置优化策略，包括成本效益分析与资源分配、医疗服务流程优化、需求预测与资源调配以及信息化建设与管理。通过精确的成本效益分析，医院能够在各个部门和服务项目之间实现资源的经济高效分配。

简介：【摘要】目的：探讨医疗团队资源管理救护模式在提高急性心肌梗死患者急救效果中的应用效果。方法：从本院于2023年1月至2024年1月间收治的急性心肌梗死患者中，随机抽选70例进行研究，应用随机数字表法，分为实验组与对照组，对照组给予船传统救护模式，实验组给予医疗团队资源管理救护模式，两组各35例，比较两组应用效果。结果：实验组的急救成功率高于对照组，实验组的DtoB时间、急诊抢救时间均短于对照组（P＜0.05）。实验组的并发症发生率明显低于对照组（P＜0.05）。结论：在急性心肌梗死患者的急救中，应用医疗团队资源管理救护模式，其效果显著，值得推广。

简介：摘要目的分析急诊护理管理中心运用团队管理模式的效果。方法选取我院的急诊护理管理中心的护士100名，按照随机数字表法分为观察组与参照组各50名。给予观察组护士团队管理模式方法干预，对参照组实施常规管理模式，将两组护士的护理效果进行对比分析。结果将两组护士护理效果、护理管理效果与患者对护士护理满意程度进行对比，观察组均优于参照组且两组差异较大有统计学意义。结论将团队管理模式应用在急诊护理管理中心效果较为理想，对提升护理团队精神、提高护理质量有积极作用，值得临床护理管理应用。

简介：【摘要】目的：探究分析糖尿病护理团队在风险管理中的护理效果。方法：从2021年5月至2023年5月我院收治的糖尿病患者中抽选88例作为本次研究对象，采用随机数字表法分为两组，实验组患者例数为44例，接受糖尿病护理团队护理，对照组患者例数为44例，接受常规护理，对比两组临床护理效果。结果：护理前，两组患者空腹血糖、餐后2h血糖差异无统计学意义（P>0.05）；护理后，实验组患者空腹血糖、餐后2h血糖明显低于对照组，同时风险事件发生率明显低于对照组，差异存在统计学意义（P<0.05）。结论：在糖尿病患者中采取糖尿病护理团队护理可以很好的减少护理风险，降低并发症，帮助患者控制血糖指标，临床护理效果显著，值得推广应用。

简介：

简介：摘要： 目的：探讨在慢性病健康管理中采用家庭医生团队签约服务模式的效果。方法：选择我院管理的社区慢性疾病患者计 110 例为对象，按照随机数表法分为常规管理对照组（ n=55 ）与采用家庭医生签约服务模式干预实验组（ n=55 ），对比管理效果。结果：实验组健康生活习惯养成率高于对照组， P<0.05 。实验组医疗服务满意度高于对照组， P<0.05 。结论：在社区慢性病患者健康管理中采用家庭医生团队签约服务模式干预能够有效改善患者的生活习惯，对控制病情，提高患者满意度均有明显作用。

简介：摘要 : 目的 强化管理对预防静脉配置中心医院感染的效果。方法 回顾性分析选取 2017年 6月～ 2018年 5月对静脉配置中心实施强化管理（实验组），以及 2016年 4月～ 2017年 5月实施常规管理（对照组）进行比较，进行对比分析。结果 在静脉配置中心进行护理干预前 100例患者输液药物之中有 4例（ 4.00%）出现感染情况，进行护理干预后仅有 1例（ 1.00%）患者出现感染，差异有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论 为静脉配置中心工作的各个环节进行护理干预，利用有效措施将原有风险尽可能的得到改进，是能够控制医院之中感染事件的出现几率，这对于保障患者安全，减少医患纠纷具有现实意义，值得在临床之中大量推广并应用。

简介：摘要：目的 探讨针对老年高血压患者进行慢病管理的效果。方法：选择2022年1月至20231年1月间，我中心中收入的60名高血压患者进行两组均分，组内各设置30名患者，记录为对照组与实验组。对照组患者采用常规健康管理，实验组患者应用家庭医生团队管理开展慢病防控，在健康干预后，研究人员评估老年高血压患者血压控制效果和服药依从性。结果 实验组内高血压患者的血压指标略低于对照组，提示实验组患者血压控制良好，差异显著（P＜0.05）。实验组内患者对慢病管理满意度较高，并且实验组内患者服药依从性较高，数据对比差异显著（P＜0.05）。结论 针对老年高血压患者进行家庭医生团队管理的慢病防控具有显著的效果，能够有效改善患者的血压控制水平。相比于常规健康管理，实验组患者在家庭医生团队干预后表现出更好的血压指标和用药依从性，这说明家庭医生团队开展慢病管理在老年高血压管理中起到了积极的作用。因此，将家庭医生团队管理开展慢病防控纳入老年高血压患者的综合治疗方案中，可以提高患者的生活质量，并有效预防并发症的发生。

简介：摘要：新型传染病爆发时，发热门诊医护团队的协同管理至关重要。本文探讨了一种有效的协同管理模式，以提高发热门诊的工作效率和患者护理质量。该模式包括跨学科的医护团队合作，信息共享，以及紧密的沟通和协调。关键要点包括：1）建立明确的领导和责任分工，确保决策迅速和一致；2）采用现代技术支持信息共享和远程协作；3）制定应急响应计划，包括资源调配和培训；4）建立持续的监测和评估机制，以改进协同管理效果。

简介：摘要：本文通过仔细分析全生命周期项目管理模式狭义和广义利弊，提出了基于广义全生命周期的医院配电中心建设项目管理方法应用策略，旨在提高管理质量。

简介：【摘要】目的：分析家庭医生团队应用健康管理对高尿酸血症病患的疗效评价。方法：选取2020年1月至2021年1月间，进行家庭医生签约服务的病患52例为研究组，与未进行家庭医生签约服务的病患52例作为对照组，对比两组病患对于自身病症控制有效率与病症相关知识评分。结果：经研究得出，研究组病患病症有效控制率为（96.15%）该结果显著高于对照组病患（80.77%），且研究组病患相关病症知识得分明显高于对照组，组间比较具备显著差异性，（P

简介：摘要：目的  探讨“医护驾共同配合”的团队管理模式对院前急救的影响。方法  选取36例急性心肌梗死患者，根据团队管理模式实施时间进行分组，将患者分为观察组（实施后，n=18）与对照组（实施前，n=18）。对比两组患者的抢救效果。结果  观察组患者的诊断、急救用时以及转院时间短于对照组（P＜0.05），抢救成功率高于对照组（P＜0.05）。结论  在院前急救中，“医护驾共同配合”的团队管理模式有助于提高抢救质量。