简介:摘要:铁路人事管理是轨道交通综合改革的重要内容。各级铁路劳动部门和劳动管理部门要转变观念,采取新办法,重视用工管理,加强用工成本管理,降低铁路运输成本,增强企业实力。随着铁路改革的快速发展和产品设计的进一步改革,铁路为国民经济发展和结构调整开放做出了越来越大的贡献。由于执行团队结构、人才结构、生产运输、区域规模的变化,人力资源管理需要多方探索,吸取经验教训,才能做好员工工作在这个瞬息万变的时代。目前,许多人力资源部门缺乏全面、系统的管理,日常工作重复。他们没有制定一个详细而完善的人事管理制度,没有妥善解决工作中的具体问题和环节。因此,铁路人事管理迫切需要一种知识结构来建立完善的制度,以促进铁路人事管理的进步。
简介:【摘要】伴随着近些年铁路事业的不断发展和成长,为了满足各大铁路企业的发展需求和管理需要,现在必须要针对于铁路人事管理工作进行纵深研究和分析,将人力资源管理工作放置于铁路人事管理工作的首位,并且要建立起符合于现代社会实际发展要求的人力资源管理体制和模式,要让人事管理工作开展的更具有实际效果,更具有高效性,还要转变旧有观念,走全新的发展道路,重视起人才培养。