简介：本刊举办之“2006高尔夫企业形象研讨会”于8月28-29日举行，这是中国高尔夫业界首次就“企业形象”（简称CI）进行专题研讨。本期我们刊发梁浩敏和马骏两位先生的文章，分别从基础理论、成功案例及CI与高尔夫产业结合的角度阐述了各自的观点，并提供了实际操作意见。让读者对CI概念以及它的应用加深认识，进而启发自己的思考：CI为何物？CI对我和我的企业有何帮助？我需要什么样的CI？我可以应用什么工具去建立CI？我可以从已有的成功CI中借鉴到什么？我将怎么去着手建立我的成功CI？促使读者去问这些问题，并积极寻求答案，此乃本刊举举办“高尔夫企业形象研讨会”的目的。

简介：BirjooHMehta。艾扬格大师贴身弟子之一，自1974年开始追随艾扬格大师学习瑜伽，广泛参与了艾扬格大师在欧洲、英国和澳大利亚的环球教学。在2011年第一届中印瑜伽峰会期间，Birjoo担任答疑嘉宾之一。他目前担任某世界知名集团副总裁同时也是孟买瑜伽之光研究机构的管理人并定期在那里授课。

简介：选择电力驱动还是汽油动力高尔夫球车，这对球会管理者来说确实是一个不小的问题，对高尔夫球车生产企业来说，这更是一个亟需面对的问题。环顾市场，电动高尔夫球车已经占据压倒性优势。这是否意昧着汽油动力已不合时宜？作为一个精明的管理者，在决定购买何种球车之前，还是先详细了解他们的特性吧。

简介：论述了证券市场对于我国体育企业发展的重要意义．以及在中国内地、香港和新加坡证券市场的上市条件，并对体育企业在三地证券市场上市的优势与局限进行了分析．旨在为我国体育企业选择上市途径提供参考。

简介：以管理学中的矩阵分析法和体育学相关理论为研究基础,运用文献资料、案例分析等研究方法针对如何改进我国企业体育赞助策略展开研究。首先简要介绍了矩阵分析法,并指出我国企业体育赞助存在的突出问题,然后针对问题,通过理论与实证相结合阐述了基于矩阵分析法的企业体育赞助改进策略,以使企业体育赞助运作更为科学和规范,帮助企业实现赞助目标。

简介：随着我国高尔夫运动产业化的社会发展进程，围绕高尔夫俱乐部企业人力资源的开发与管理，已成为企业参与市场竞争，争创市场优势的一项重要战略决策。研究我国高尔夫俱乐部企业人力资源的发展现状与走向，对企业创造市场竞争优势，全面提升企业专业优质服务水平，改善企业在人力资源开发与管理上的经营策略，具有非常重要的意义。

简介：通过对福建民营体育用品企业的发展概况、企业现状、企业发展模式与产品生产与销售方式、生产技术与产品质量、品牌现状的调查了解，分析福建民营体育用品企业发展中所存在的家族制经营治理模式影响企业发展，产业集群水平低下、竞争能力差，产品技术研发能力薄弱，品牌战略存在缺陷等问题，提出了有关提高福建民营体育用品企业发展的对策与建议。

简介：【本刊讯】2010年12月29日，中国田径协会在国家体育总局新闻发布厅举行了“中国田径协会官方供应商签字仪式暨新闻发布会”。国家体育总局田径运动管理中心主任杜兆才，副主任王大卫及北京绿茵天地体育产业股份有限公司董事长王深，总经理康建和，江苏金陵体育器材股份有限公司董事长李春荣，

简介：当前我国有越来越多的企业积极投入到各种体育营销活动之中。如何借鉴国外知名企业体育营销的成功经验。树立良好品牌形象，努力提高品牌竞争力，并走向国际化是摆在面前的一项重要课题。针对这一情况，揭示了三星体育营销的成功经验。分析了我国企业实施体育营销的机遇与问题，并提出建议。

简介：由本刊主办的“2006高尔夫企业形象研讨会”8月28-29日在深圳聚豪会高尔夫球会顺利举行，数十名来自全国各地的业内专业人士参与了会议，与主讲的香港著名品牌顾问梁浩敏先生积极互动，共同探讨建设高尔夫企业形象的理论与实践议题。对于此次会议，参与者表示各有收获，有的认为参加研讨后，自己对于品牌推广的了解增加了很多；有的提高了对球场品牌以及品牌在球场竞争中作用的认识；有的认为主讲者的品牌理念颇新颖，案例分析也具有启发作用。与会者都对本刊关注“企业形象”议题、举办专题研讨会的超前意识和理念表示赞赏。另一方面，也有与会者对研讨会提出了不同的观点和建议，如多结合国内高尔夫产业的实际状况，

简介：采用文献资料法对外籍联赛球队发展背景及中超球队名称的企业化现状进行分析梳理,试找出中超球队名称更迭的深层次原因,从球迷情感视角出发给出中超球队名称去企业化及球队命名建议。研究表明：中超球队名称去企业化有着未来发展的必然性;球队名称去企业化应不可忽视球迷的情感选择、驱动和调节因素。主要结论：中超球队应参考欧洲联赛球队名称命名方法,尽量使用中性化的名称;转变单一股权,形成多股东共同参与俱乐部股份;扎根球迷群体,强调球迷参与逐步建立并完善会员制俱乐部。

简介：影响珠江三角洲民营企业从业妇女参与休闲体育锻炼的因素主要包括：对休闲体育锻炼缺乏正确的参与动机；当代从业妇女的角色冲突和性别期望；受教育程度偏低；公共场地设施严重不足；缺乏科学的技术指导；传统观念上的性别不平等；民营企业对从业妇女参加体育锻炼的重视程度不够。提出了以下对策：加强对民营企业全民健身计划的宣传力度；逐步建立起民营企业职工体育的创新管理体制；加大休闲体育锻炼场所的建设力度；完善体育骨干和体育社会指导员制度。