简介：分析了高校收支存在的问题，指出现金与银行存款收支内部控制的关键控制点，并设计了现金与银行存款收支业务控制流程图。

简介：亲权是大陆法系各国民法中规范亲子关系的重要法律制度,但在我国民法和婚姻法中都无此规定.鉴于我国亲子法律关系在立法上的缺陷与不足,笔者提出要建立亲权制度,将亲权和监护分别规定,以监护作为亲权的补充,来完善我国的婚姻家庭立法制度.

简介：现行诉讼时效制度存在若干问题.它具体包括:关于诉讼时效期间的起算与中断;关于维护相邻权等的适用诉讼时效制度;关于诉讼时效期间的修改等.

简介：推行质量监督巡查制度是建筑工程质量监督管理模式改革的必然方向。文章阐述了工程质量监督推行巡查制度的时代必然性及其5大优势,并重点论述了推行质量监督巡查制度的前期基础性建设,最后建议当前宜以＂定人定工程与小组巡查相结合的监督管理模式＂作为＂定人定工程的监督模式＂向＂巡查模式＂转变的＂过渡模式＂。

简介：现代中国高等教育历经计划经济向市场经济的转变,政府、社会、大学在高等教育制度层面各自应以什么方式、角色应对。大众教育的冲击波席卷大学校园,大学在面对精英教育制度与大众教育制度的两难境地时又该做何选择？随着高等教育职能的拓宽,高等教育职能制度呈现出复杂化、多样化发展的趋势,使人在选择大学时产生困惑。文章通过对高等教育制度实践问题进行理性分析,从而形成了中国高等教育制度新的＂增长点＂。

简介：防范和化解金融风险是目前国内外金融专家极其关注的热点问题，而存款保险制度作为一种有效的风险防范手段正引起我国经济界的高度重视。本文通过比较有关国家存款保险制度，考察其产生过程和制度安排，采用博弈论方法构建存款保险制度中的逆向选择和道德风险的理论模型，并对我国建立存款保险制度提出若干政策建议。

简介：比较国外、国内聘用制专职科研人员与编制内专任教师的比例，论证了国内大学推行专职科研人员制度化的必要性、可行性及对高校丰富人力资源、科研团队建设、吸贤引智以及研究生实践教学的利好之处，分析了大力推行该制度需要注意的高校、教授和专职科研人员的合同关系建立、制度保障和高校的有效管理机制等关键问题。

简介：从新制度主义的分析视角来看,外部环境的诉求是引发地方高校制度创新的原动力。当前,地方高校遭遇制度创新的困境,主要原因是制度逻辑规约着教师的行为选择,束缚了社会的价值判断。未来地方高校制度创新的出路,在于发挥政府的应有作为,着力改善地方高校制度变革的外部环境因素;在于培育学校内部共同的文化认知,促使每一位教师成为制度变革的参与力量。

简介：从分析我国开展教育助学贷款工作的现状入手,对我国与国际上教育助学贷款的风险补偿制度进行了比较,指出了我国实施助学贷款风险补偿的政策取向.

简介：归扣是为了兼顾共同继承人间的公平,在分割遗产时将参与继承之继承人所受的由被继承人生前作出的无偿性赠与归入遗产总额,并从该继承人的应继份中加以扣除。其源于罗马法,在世界许多国家及地区都有相关规定,但我国继承法中却没有明文立法。通过对世界相关立法的比较分析,可以明确归扣制度的内容,并对归扣制度的相关争点加以讨论,构想在我国应如何设置归扣制度。

简介：研究生教育作为高等教育的最高层次，在培养创新人才、促进经济增长方面发挥着举足轻重的作用。近年来我国研究生教育获得了快速的发展，但与日益增长的需求相比还有很大的差距。本文从理论和现实两方面对我国实行研究生教育收费制度进行了探讨和分析，提出要建立合理的、切实可行的收费制度，促进我国研究生教育的快速发展。

简介：暂予监外执行是我国刑罚执行的一种变通办法，但在执行中由于法律法规不明确甚至相互抵触，导致司法实践不一致，引发徇私枉法等违法犯罪行为，也给检察机关的监督带来困难。该文通过分析当前暂予监外执行中存在的问题及其原因，对监外执行制度检察监督提出几点对策建议。

简介：文章对我国知识产权海关保护制度中的法律关系进行分析，明确知识产权海关保护的法律关系主体、客体范围，比较世界各国关于该项的法律规定，找出我国知识产权海关保护制度中存在的立法缺陷，为完善我国知识产权的法律保护提出意见和建议。

简介：新时期强化高校的反腐倡廉制度执行力是一项艰巨而又复杂的系统工程,本文分析了当前高校反腐倡廉制度执行上存在的问题,并针对现存问题提出了相应的对策。

简介：要建立真正意义上的高效、灵活的人员聘用制度，确保达到其实施效果，必须建立高校科学规范的内部管理体制和创造与之相适应的社会外部环境。

简介：新制度主义政治学强调制度变迁在政治发展中的作用。委内瑞拉的政党制度经历了不同的阶段，如何解释不同阶段之间的变化动因，不同的政治视角有着不同的归因，从新制度主义政治学的角度来看，议会选举和总统选举制度的变化对委内瑞拉政党制度的变化起到了决定性的作用。

简介：公办高校学费制度历经了＂免费＂、＂双轨制＂、＂并轨＂和＂并轨＂后的规制四个阶段。公办高校学费制度的变革由政府以渐进式的方式主导;其动因是经济体制和高等教育需求的转变,高等教育的发展;其目标是实现高等教育的有效供给,基于＂利益获得原则＂进行高等教育成本分担,政府分担高等教育成本的依据由培养＂国家人才＂转变为补偿高等教育的正外部性。

简介：高校现行的绩效工资制度对学校组织存在三种根本性的消极影响:致使组织结构和管理过程复杂化;增加学校组织成员的工作量;削弱大学组织文化中的人文价值理念.文中提出应该以高校组织的人文本质为基础实施对教师的管理.

简介：文章分析了研究生在大规模招生的情况下，我国现行导师制存在的不足，提出了课题小组和导师制并行的研究生培养方式，并全面分析了这种培养方式的有益之处。课题小组和导师制并行的培养方式强调以课题为载体，将导师指导与课题实践和小组成员的讨论学习相结合，目的在于锻炼研究生的科研创新能力，增强他们的竞争力，更好地适应学生个人能力的发展。

简介：建立具有我国特色的现代大学制度是高教界近几年来关注的一个热点。从现代大学制度的核心属性分析入手.认为现代大学制度的核心是自由与制的的协调与平衡，并从政府、社会、大学等方面对影响当前我固现代大学制度建立的制约因素进行分析和探讨。