简介：说起档案管理岗位许多人认为很平凡，但我却说档案管理工作实在是不平凡。他就像我们保存照像用的胶卷“底片”，啥时需要相片就可以到照像馆洗出来，用几张洗几张，非常实用。而档案管理工作就犹如保存胶卷底片，随时可以到档案室调取、查看某个人的简历、工作经历、婚姻、存款、房产以及其他许多记录事项。我是1984年被招聘到老边区二道沟乡政府工作的，当时的招聘的主要基本条件是“高中毕业，年龄30岁以下”。那年我22岁，国家恢复高考后老边区第二届高中毕业生。报名的30多人中只有我一人是高中毕业，于是我从报名者中脱颖而出，被乡政府录用了。我亲历了改革开放40年来档案管理发生的巨大变化历程。

简介：从去年11月份起进行的全省档案岗位培训评估工作至今年8月份止,已圆满结束,并取得好成绩。这次评估工作是根据湘档[1992]7号文件的部署,严格依照《湖南省档案人员岗位培训工作评估指标体系》和《评估内容及记分表》进行的。评估工作中,重点评估了地、州、市档案局承办的直属教学班,并具体听取了各单位的汇报,召开了有关人员、教师及学员座谈会,阅检了有关文字材料及办班条件。各

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简介：本文在调研工作的基础上,对档案系统培训工作的现状进行分析,就其存在的问题,提出以需求为导向,加强全市岗位培训管理工作;积极申请专项经费,保证培训质量;实现按需培训,提升培训效果等对策。

简介：针对目前我国档案人员岗位培训工作中存在的培训方法落后,不能满足培训人员要求的问题,文章首次提出了利用即时通信软件（以QQ为代表）进行档案人员岗位培训,并探讨了其应用方法,分析了即时通信软件在使用过程所体现出来的优势,指出即时通信软件将会成为档案人员岗位培训工作的主要方法。

简介：随着改革开放的节奏加快,各行各业不断地调整自己的步伐,以顺应历史潮流的发展,增强自身活力,在竞争和拚搏中寻找立足之地,而机关部门尚没有一种强烈的紧迫感。这主要是由于机关部门吃的是“皇粮”,捧的是“铁饭碗”,致使机关工作的许多弊端仍然没有根本得到解决,档案部门同样也存在着一些问题:诸如人浮于事,相互推诿,不负责任;

简介：由省委组织部、省委党校和省档案局联合举办的全省地县档案局长岗位职务培训班,经过五个月紧张而有序的学习和社会实践,圆满地完成了培训大纲制定的各项任务,达到了予期的目的。实践证明,开展岗位职务培训,是提高档案局长胜任本职工作能力的极好形式,是造就档案专业领导干部队伍的重要措施。这次档案局长岗位职务培训办的好,办的及时,办的比较成功。我们为岗位职务培训叫好,好就好在:一、指导思想正确,培训目标明确。岗位职

简介：在为期五个月的岗位职务培训班里,除系统地学习了教学大纲规定的课程和内容外,还自学了南京工学院出版社出版的现代人才管理学等书。在学习过程中,还参加了一周的社会实习和一周的调查研究活动。从而,在理论与实践的结合上加强了自身建设,全面地提高了履行岗位职务的素质,其主要的收获与体会体现在政治理论素质的提高上,专业知识及其专业管理素质的提高上和岗位能力素质的提高上。一、关于政治理论素质的修养与提高。通过占总学时23％的政治思想教育,经过十三大

简介：康丽萍同志自1987年从云南大学历史系档案专业毕业后一直从事城建档案管理工作,多年来,求真务实,开拓创新,在面临各种困难的情况下,带领大家齐心协力,团结一致,分工合作,扎实工作,所在单位连续五次被评为“全省城建档案工作先进集体”。康丽萍同志在各方面都主动承担重担，在年度履职考核中多次被评为优秀，曾荣获“云南五十年成就展个人贡献奖”。

简介：我这一生颇多磨难。18岁在大学上学时．就曾被国民党怀疑为共产党的地下领导人，全城戒严，将我逮捕．多次审讯无结果，便被不明不白地关进大狱。解放后刚过几年好日子．1955年反胡风反革命集团时，被疑为胡风集团成员，被长期看押，因无任何证据不得不将我“解放”。恢复工作不久夫妻双双又打成右派．我因为不承认任何错误、不写检查．从严惩处，开除党籍公职，

简介：前不久，张家界市档案局举办一期档案岗位法制与职业道德培训。参加此次培训的人员达到182人。主要是来自市、区县档案局（馆）工作人员及市直机关、企事业单位档案岗位的专、兼职档案员。开班仪式上，市委常委、常务副市长杜芳禄同志亲临现场并作重要讲话。市档案局局长王福民同志作了贯彻《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》的工作报告。

简介：本文在高校岗位设置背景下，探讨了现代档案管理对档案人员的素质需求，结合现有档案人员的素质情况，提出通过人文关怀和心理疏导，以及增强档案人员自主学习能力等途径，帮助档案人员养成优良的道德素质、良好的心理素质、精湛的专业素质和优秀的信息综合协调素质。

简介：在省委组织部、省委党校的大力支持下,我们于1987年9月1日至1988年1月25日,举办了为期五个月的地县档案局长岗位职务培训班。这次培训班是全省领导干部实行岗位职务培训的试点班。它是根据履行档案局长所应具备的素质而进行的有计划、有目的的培训。通过实践,我们感到要开展岗位职务培训,需在思想上和具体实施上做好以下几项工作:一、充分认识地县档案局长实行岗位职务培训的重要性和必要性中央关于开展干部岗位职务培训的要求提出后,引起了省档案局领导的高度重视。局领

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简介：根据重庆市档案局、民政局要求，各区（县）村级建档工作，在2006年底前全部完成。云阳县是农业大县，656个村两年时问完成这项工作，量大面广，任务十分繁重。对此，笔者就村级建档工作的难点，以及采取什么对策，谈谈自己的看法，供参考。

简介：最近,我们对林州市全市90个市直一级机构和17个乡镇机关及部分二级机构的档案工作进行了一次全面调查,共发放120份,并附有基本情况调查问卷,共收回107份,回收率为89%.

简介：走上主席台,默默地耕耘在“兰台”这块平凡园地里的龙伟华,此刻回首自己跋涉过的旅程,她的演讲拨动了每一位入会者的心弦,掌声不断响起。1978年火红的7月,带着少女的梦幻,龙伟华跨入了工商行政管理这神圣之门,弹指间在衡东县工商局度过了13个金色的年华。其间,她打过字,当过出纳,管过事务,搞过接待,无论

简介：1”包外”与“外包”现象所谓“包外”现象，是指在对外的档案业务指导工作中全程包办（干）的现象。在档案业务指导工作中常有这样的情况：档案业务指导人员到被指导单位替他们整理档案，从分类到编目直到完全整理完毕。尤其是在村级建档工作中，这种现象更严重。有些村没有档案人员，只是开个会，通知村干部把各自保存的文件材料集中起来，由档案业务指导人员现场整理。还有的村工作场地都不安排，遇到这种情况，只有把收集起来的文件材料拉回到档案局分类、整理，直至打印好目录，装到档案盒内，然后通知他们拉走，并由档案业务指导人员再排列装入柜中。所谓“外包”现象，是指在档案数字化工作中，将诸如目录输入、原文扫描等工作通过公开招标的方式对外承包的现象。也就是由于某种条件限制使档案部门自身无法完成档案数字化加工工作，只有对外承包，由中标方派人来本单位进行输入目录、原文扫描等，档案部门则只管监督检查。