简介：报业的竞争，归根到底是人才的竞争。上世纪90年代以来，报业的平静被打破，竞争的激流四起。在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天，报业要生存、要发展、必须大力开发人力资源、优化配置人力资源。

简介：摘要：“十三五”期间，中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和《 2018－ 2022 年全国干部教育培 训规划》，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》 （以下简称“干部选拔任用工作条例”和“干 部考核工作条例” ）， 既对新时代的干部应该是什么样指明了方向，又对干部怎么培养、选拔、管理和使用提出了更新更实更有针对性的遵循。同时，随着控烟履约形势的变化，行业面临新的发展环境，“互联网 +” 理念兴起，对传统人力资源管理带来了新的冲击。如何在新形势新任务下推进省级单位人事工作高质量发展，笔者有一些思考。

简介：《人力资源管理与开发》一书是由卢绍华和周玉良教授为高校人力资源管理专业的学生编写的。同时《人力资源管理与开发》一书在内容的安排上不仅仅包含了人力资源管理的顶层理论构架，还从实际案例出发对人力资源管理过程中可能面临的问题以及发展做出了阐释。因此，此书也适用于硕士研究生相关课程学习。

简介：

简介：多年来,制造最高品质的UV无水胶版印刷机已成为高宝集团子公司KBA-MePrint的核心实力。借助模块化设计的VariusLX-TX窄幅轮转印刷机,KBA-MePrint现已跻身于高端标签和复合材料印刷领域。在数码印刷诸多领域,VariusLX-TX窄幅轮转印刷机能提供出色的印刷质量和多种设备选项,为中小印量印刷降低成本。

简介：

简介：电视传媒人才不仅是社会主义先进文化的建设者和传播者，也是传媒产业科学发展的第一资源。为了解和掌握北京电视传媒人才队伍的现状，进一步促进和加强北京电视传媒才队伍建设，服务首都经济社会发展，笔者采用调查问卷和深度访谈结合的方式对北京电视传媒人才工作状况进行了一次调查。

简介：现代化社会大生产的根本特征是分工协作，组织和个人的工作绩效则首先取决于组织和个人的能力、程序和方法。职业化管理就是解决业务工作过程中的能力、程序、方法的有机统一和规范。使之达到更高的绩效。因此，如何实施职业化管理就成为人们正在探讨的重要理论和实践课题。本文选择了职业化要求非常高的报业作为研究对象，通过职业化管理体系的本质、职业化管理过程和方法、职业化管理机制等方面的讨论，提供一种建立报社人力资源职业化管理体系的思路。

简介：近年来，钢铁行业竞争加剧，盈利空间不断缩小，生存压力巨大。实行机构优化，推行专业化管理和一专多能，提高劳动生产率势在必行。机构的再配置、人员再分配，人们的个人利益、岗位将受到新的冲击和调整。面对时代的挑战，女性承受力如何？心理态势怎样呢？本文就企业人力资源优化中女性所面对的普遍问题作一探讨。一、企业人力资源优化中女性面临的困惑当前，优化劳动组合，精简岗位定员，实现人员配置的精干高效是国企改革的必由之路。严峻的企业形势，给女职工带来了一系列新问题和新情况，同时也存在一些困惑。

简介：在传统管理模式中，人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置，而企业经历改制后，对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求，因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式，制定一套合理、有效的管理体系，更新管理理念并实际应用于管理过程中，充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石，构建一套符合市场规律，积极、健康、有活力的管理体系，把人力资源管理的作用最大程度发挥出来，为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。

简介：摘要：本文阐述了经济全球发展的趋势下基于胜任力模型的人力资源管理模式在商业银行的应用，分析了胜任力模型在招聘选拔中的应用和胜任力模型在培训开发中的应用，另外对银行网点未来的展望，通过对 胜任力模型在薪酬管理中的应用和胜任力模型在绩效评估中的应用说明胜任力模型的出现 ,无疑会给商业银行的人力资源管理注入新的活力 , 开辟新的视角 .

简介：国务院日前发布的《卫生事业发展“十二五”规划》指出，优化配置医疗资源，遏制公立医院盲目扩张。

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简介：非时政类报刊改革是文化体制改革的重要内容。攻坚非时政类报刊堡垒,推进非时政类报刊出版单位体制改革,被新闻出版总署列为2011年新闻出版体制改革的核心工作,并给出了总的时限要求：全国非时政类报刊将于2012年9月底前完成转企改制任务。

简介：随着西部大开发战略的实施和我国加入世贸组织，地市级党报面临的竞争态势愈加激烈，生存空间越来越受到挤压，报纸与本地域的广播、电视特别是平面媒体都在分割有限的受众市场和广告市场。在这种态势下，地市级党报必须依赖于自身创新体系的建立来寻求发展。人力资源在报业各种资源中占据了重要位置。曾有学者

简介：<正>2006年6月国资委印发《中央企业全面风险管理指引》,指出企业全面风险管理是一项十分重要的工作,关系到国有资产保值增值和企业持续、健康、稳定发展,有利于进一步提高企业管理水平,增强企业竞争力,促进企业稳步发

简介：据人力资源社会保障部有关负责人介绍，全国还有约130万的“老工伤”人员未纳入工伤保险统筹管理。目前，多数地区工伤基金结余较多，也为解决“老工伤”问题提供了有利条件。

简介：在首期《军事记者》出版前夕，记者走访了原人民日报社社长、中华全国新闻工作者协会主席邵华泽。邵主席曾在解放军报工作过21年，是军报的老领导，离开军报后，仍对军报的宣传和我们的军事新闻业务刊物十分关心。这次走访，记者当面聆听了他围绕办好《军事记者》和搞好军事新闻宣传问题，所谈的许多值得重视的意见。

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简介：当前新闻传媒竞争激烈,扩版热、周末热、内刊热纷至沓来。对此现象应如何看待?《新闻大战还是媒介大战》一文作了独到分析,值得一读。对扩版热的得失,也发专文论述。