简介：对商业银行来说，研究和应用营销心理学，了解和掌握营销活动参与者各方的心理现象及其规律，对于其成功进行营销活动至关重要。本文在扼要阐述营销心理学对银行营销的意义基础上，着重分析了消费心理、心理效应及其在银行营销中的应用问题。

简介：由于对村委会出让村中土地允许村办企业与其他企业联营办危险化学品仓储公司，有关方面违背村民意志，指使人员动用推土机作业，擅毁青苗（向日葵）百亩强烈不满，天津市东丽区新兴村村民自9月份以来，连续投书中央媒体，诉求讨个说法。接到村民投诉，记者会同有关中央媒体，就此事赴津进行采访调查，并就村民提出的部分主要问题，走访了北京信诚律师事务所知名律师张宏亮先生，请他就新兴村村民的几项主要诉求从法律角度予以分析解答。

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简介：混混儿打架伤人后，照例有瞧病的仪式。打人的带同礼物亲自登门慰问受伤者，见面后一味客气，表面上不啻深交密友，彼此交谈十分亲热。当时认为不如是即为失礼，而且怕事。打架如果伤人不多，更无死亡，可以不经官涉讼，双方和解；也有已经涉讼，经人和解双方递呈息讼的。和解方式：由双方知交的老前辈（所谓“袍带混混儿”）凑集几人，分头向双方解释，请求抛弃前嫌，言归于好。

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简介：春节后，我去了趟日本。虽然时间很短，去的地方只有东京与大阪，但印象很深。日本环境洁净。万事很讲规则，社会井然有序。我感触最深的还是交通。2009年，中国汽车产销量双双超过1300万辆，首次成为全球最大的汽车生产国和最大的新车消费市场。汽车已成为扩大内需、持续拉动经济增长的重要动力。有专家预计，不久的将来，中国汽车保有量将赶超美国。

简介：1996年1月,位于渤海之滨天津市东丽区的一座大型现代化冶金企业——天津钢管公司正式投产。这个继上海宝钢之后的钢铁“巨人”给中国钢铁业带来了什么?它又是怎样在当今低迷的钢铁市场上驰骋搏击的?就这些问题,我们访问了这个公司。

简介：天津培训学院作为农业银行党校和农银大学重要实体,在学科体系建设上需围绕课程体系开发和讲授,先建立课程体系、培养师资,再参与并主导培训教学全过程.基于目前学院学科体系建设现状,需建立党校类、领导力类、通用素质类、培训理念与工具类四类课程清单,并据此建设课程体系;通过明确师资培养方向、搭建双向交流平台,确立师资培养进修体系、推进科研与教学一体化、搭建知识管理平台,坚持激励与考核并行等措施加强师资队伍培养;向市场打包推销学院课程,争取培训项目设计的权力,最终主导培训教学全过程.

简介：企业大学是指组织为战略目标的实现而建立的知识运营组织。实践证明,企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,更是企业规模与实力的有力证明。自农银大学成立以来,各院校在全行各界的大力支持下取得了阶段性建设成果。近期,中央和行党委对培训工作提出了新的要求,提出院校要办出特色。在此形势下,如何加强特色建设,更好地服务于全行中心工作、服务于全行人才发展战略,成为各院校亟待解决的问题。本文以农银大学天津培训学院为例,结合本院定位依据和目标任务,从课程项目、培训方法、师资建设、信息建设和配套资源建设等方面探索企业大学特色化建设思路,以期打造农银大学特色品牌。

简介：服务保障工作对农银大学的教学培训起着至关重要的作用。农银大学天津培训学院在整体工作的升级转型中,服务保障部的服务能力、保障水平和团队风貌发生了根本的变化,但仍存在人员老龄化、管理岗位干部储备和专业人才不足、信息化管理水平较低等问题。在工作中树立＂五个意识＂、提高专业技能、建立信息化管理系统是新时期做好农银大学服务保障工作的基本抓手。

简介：<正>张可成教授(首席),研究生导师,管理学博士,山东女子学院经济管理学院院长。中国高校市场营销学会理事。主讲《市场营销学》、《西方经济学》、《管理学》、《投资信用》等课程。主持和参加国家级、省部级科研项

简介：据韩媒报道，按照韩国居民登记注册的人口为基准，韩国65岁以上人口比例达到14％，已经进入“老龄社会”。据报道，韩国行政安全部9月3日透露，以8月底为基准，韩国居民登记注册的人口为51753820人，其中65岁以上人口占14．02％。

简介：随着新时代人才要求和竞争形势的变化,企业大学如何通过转型升级助力企业发展成为一个亟需研究的课题。本文基于企业大学运行现状、存在问题,构建出未来企业大学发展的理想模型,明确企业大学参与企业战略的作用机制、角色定位和战略目标输出。并从人才培养、绩效改进、知识管理、平台建设、战略助推、品牌建设几个方面提出了农银大学未来建设和发展路径。

简介：6月8日，中信天津控股有限公司正式签约入驻北京天竺空港经济开发区C区。该公司是中国中信集团公司的全资一级子公司，

简介：在金融体制改革、金融脱媒与利率市场化进程的不断加快形势下,利差减少等不利因素不断挤压传统公司业务利润空间。为适应内外部环境变化与客户需求的转变,须在对现行相关制度、流程、机构、人员、系统等进行优化改进的基础上,综合运用传统公司业务与新兴投行业务等金融工具,充分参与货币市场、资本市场与外汇市场,以提升核心竞争力与对客户的金融服务能力,最终实现对公经营模式的转型发展,落实各项发展战略,公司业务投行化已成为必然选择。本文以商业银行公司业务面对的客观环境为切入点,在客观分析农行投资银行业务现状及创新案例的基础上,提出公司业务投行化转型过程中的问题与建议。

简介：本文借助项目管理的相关概念、原理,旨在探讨如何在天津培训学院培训项目中提升培训管理与服务的质效,增强项目运行的风险管控,提高全院信息沟通和项目团队协作水平.

简介：本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分析了外包员工心理契约形式和表现特征的特殊性，从心理契约维护的角度提出了管理外包员工的人力资源相关策略。

简介：从最近几年企业发生的重大社会责任案例来分析，作者认为企业在创造利润、对股东负责的同时，必须重视并切实履行社会责任，它关系到企业的前途、命运，也是对国家、社会、人类负责。本文讲述了企业如何履行社会责任并对出现社会责任危机时的处理措施。

简介：现代信息技术的普及正在推动货币支付的变革。专家们预测,首朝一日,对着手表小声滴咕几句,或按击几下手机,就足以完成一整套的金融交易。交易的内容可以是支付报刊费、下载数码音乐、购买火车票、寄现金给亲属或者网上交易股票等。在芬兰,人们已经可以用手机来付洗车钱。在香港,人们只须刷一下'章鱼'储值卡就可以通过检票口、购买快餐。在俄罗斯,只须购买一张卡就可以将钱输入一个叫PayCash的因特网帐户,可以用来赌博

简介：当前,商业银行越来越重视员工培训工作,但在培训体系建设、培训模式创新、培训组织实施规范性上往往存在不足,培训工作体系化程度不够,培训计划设计不科学,员工参训积极性不高,培训效果不明显,对企业绩效的激励效果提升不够.本文针对以上问题,结合天津分行员工培训实践效果,阐述了现代商业银行培训体系建设、模式创新、组织实施规范性等有效措施,为提升商业银行业务发展提供智力保障.