简介:<正>现状自1951年起,上海市开始实行公费、劳保医疗制度,一直延续至今。公费医疗制度:享受对象主要是国家机关、事业单位(不含自收自支单位)的职工。本市财政部门根据职工医疗方面的需求和财力可能,每年年初确定预算指标,年终对实际超支部分酌请给予补助。近几年,本市对公费医疗制度进行了多次改革,比如,实行“发放备用金,公费病人自负门诊药费10%”的改革办法;大专院校实行“定额自管经费,超支负担50%”的办法;中央单位和部分科研机构实行“定额自管经费”的办法等等。这些改革措施对于加强公费医疗经费的管理,控制费用的过快增长起到了一定的积极作用。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,现行的公费医疗制度,其弊端日渐明显,医疗费用增长速度惊人,1993年全市公费医疗经费支出3.8亿元,比上年增长65%,大大超过了财政收入的增长水平,超出了国家财力的承受可能。劳保医疗制度:享受对象是国有企业、原来的老集体企业的职工和职工供养的直系亲属,此外还有地区集体、局办新集体企业职工。国家规定劳保医疗经费按照企业职工工资总额的一定比例提取,由企业单位统一使用和管理。目前由于种种原因,劳保医疗费用也在快速上升,并且明显高于公费医疗。医疗费用的迅速增长使许多企业不堪负担。
简介:我国职工健康保健制度基本上是由事业单位职工公费医疗和企业职工劳保医疗制度两部分组成,随着改革开放的进行,这种制度已表现出很大的弊端,给国家及企业带来沉重负担,同时造成许多不公平现象。近几年,由于国企大面积亏损及国家财政负担的加重,职工医疗保障面临严重威胁,同时由于传统保障范围狭小,外资企业、私营企业职工,个体工商户,广大农民及儿童并不能享受公费及劳保医疗的福利性待遇,因此发展医疗保险成为目前一个重要课题。本文就几种医疗保险模式作比较分析,以期从中受到启发,为企业职工医疗保险选择一个合理的模式。世界各国企业员工医疗保险模式,大致讲来有五种,即:免费型医疗保险模式、医疗保险投保模式、商业性健康保险
简介:'民为重,社稷次之,君为轻'。早在2000多年前,孟子就提出了重视民生的思想。新中国成立以来,党和政府一直十分重视民生,关注民生,并致力于改善民生。特别是改革开放以来,广大城乡居民的生活水平得到不断提高。