简介:相比信息化业已成熟的由纳税人发起的任务流程应用,由税务部门自身发起的任务分发应用,从全国范围来看,大都未实现基本信息化。作为税务系统内部从上至下贯彻落实税收征管工作要求的重要和必要工具,税务机关自发任务分发应用的信息化必将成为税务信息化建设的焦点问题之一。文章在深入了解税务机关内部的任务分发运作机制基础上,分析了税务机关自发任务分发的核心问题,即非线性关系的税务机关自发任务分发与一般任务流程的区别和基于实际业务流程运作的数据表结构设计,剖析了内部任务分发应用的算法设计,对算法的优缺点进行了说明,并以Oracle数据库为例,对应用的实现作了简要叙述,为最终实现完善的税务机关自发任务分发应用提出了有效、实用的对策建议。
简介:会计人员的自我约束,即是作为一名会计人员应如何自觉地按照《会计法》的要求和为人民服务的宗旨,自己约束自己,为国家、集体、职工用好权、掌好权。会计人员如何自我约束,笔者认为江泽民同志所倡导的干部要“自重、自省、自警、自励”的四自原则对会计人员是很适用的。所谓自重,就是注重自己的言行,珍惜自已的名誉。会计人员掌握着比一般人更多的管钱管财的特殊权力,这种权力是人民所赋予的,会计人员理应在自己的岗位上发挥一技一能之长。自重是相对于自轻自贱而言的。在改革开放的今天,在拜金主义、享乐主义不良风气袭来的情况下,我们的确看到有些会计人员自轻自贱。比如,有人不能正确对待手中的权力,以权谋私;有人陶醉于外面的花花
简介:约束理论(TheoryofCon-strains,简称TOC)是戈德拉特博士(Dr.E.M.Goldratt)在他的优化生产技术(简称OPT)基础上发展起来的。它把重点放在瓶颈工序(即约束)上,保证瓶颈工序不发生停工待料,提高瓶颈中心的利用率,从而得到最大的有效产出。TOC认为,任何系统至少存在着一个约束,否则它就可能有无限的产出,因此要提高一个系统(任何企业或组织均可视为一个系统)的产出,必须要克服系统的约束,任何系统可以想象成由一连串的环所构成,环与环相扣,这个系统的强度就取决于其最弱的一环,而不是其最强的一环,因此,如果想达成预期的目标,必须从最弱的一环即从瓶颈(或约束)下手,并以此为循环,才可以在短时间内显著地提高系统的产出,并达成持续的改善。