简介：也是公款柳根处长交给秘书一个任务，让他中午陪客人去酒店吃饭。刘秘书初次陪客，分外卖力，酒足饭饱之后，见桌上仍有许多生猛海鲜，不忍离去，又挣扎吃了一阵，终未吃尽。送走客人，刘秘书结帐开票，出了酒店。此时感到腹胀球忍，行动不便。稍不小心，发票掉在地上，准...

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简介：妻子的机关又发了洗衣票，每人6张，90元。之所以说“又”，是因为每年要发3次，已经发了3年。似乎，这已经成了不成文的“规矩”。

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简介：<正>近日,安徽省地税局直属征收分局正在对报纸、期刊单位进行全面税收检查,一些科技类报刊单位来电来函咨询有关涉税事宜。为此,本刊记者就有关具体问题向该局有关部门进行了了解。问:科技类报刊单位批准成立后,应到税务机关办理哪些涉税事宜?答:首先,新批准成立的科技类报刊单位,应自领取营业执照之日起30日内,到主管税务机关办理税务登记手续。其次,需要使用发票的,可以按规定向主管税务机关申请领购。问:科技类报刊单位主要应缴纳哪些税种?如何计算?

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简介：传统的Markov链模型是一种简单而有效的预测模型,该模型存在着预测准确率低,存储复杂度高等缺点。改进的基于聚类的Markov链预测模型,利用用户访问特征和人们浏览网页与时间高度相关的思想来改善模型,建立了基于用户访问特征和时间段聚类的Markov预测模型并进行了模拟实验和结果分析。

简介：国家停止七类企业流动资金贷款国家有关部门最近已做出规定．将停止对七类企业发放流动资金贷款。一是产品因适销不对路或质次价高，已严重积压，但仍在继续生产的轻工、纺织和一般机械加工行业的企业。二是经营亏损严重，又未提出切实可行的扭亏措施，近斯内扭亏无望的企...

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简介：财经类高职教育改革起步较晚,存在重理论轻实践的思想,数学教学内容要保持数学的系统性,联系财经活动实际,建立单元技能模块,增加实用性、可行性内容,突出专业特色

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简介：近年来我国农业类上市公司财务舞弊现象屡见不鲜，在资本市场造成较恶劣影响。本文基于舞弊风险因子理论对农业类上市公司舞弊的机理进行了理论分析，并对15家舞弊样本公司统计分析发现．该类公司多利用行业经营模式分散、经营受环境影响大、资产计量查核困难、较多采用现金交易等特征进行舞弊。最后探讨利用舞弊征兆和分析程序识别该类公司财务舞弊的可行性。

简介：本文根据当前艺术类高职院校人文素质教育只注重＂显性课程＂知识传授而忽视＂隐性课程＂作用的现状,提出了加强艺术类高职院校人文素质教育的对策：积极开展人文学科教育、在专业教学中渗透人文精神、开辟多样化的人文教育渠道、创设和谐向上的校园文化环境、条件成熟的学院实行人文素质教育课程学分制。

简介：计算机网络是计算机技术和通信技术相结合的一个科学技术领域。在财经类院校非计算机专业学生的计算机网络课程教学过程中存在教材重点不突出、学生理解难度大、实验设备不能满足教学要求等问题。改进计算机网络教学的有效途径应包括选择合适的教材、采用多种教学手段讲解概念及基本理论、运用计算机网络模拟软件加强实验教学环节。

简介：由于政府采购合同标的所包含的特殊性进而决定了合同类别的不同。为此，法国政府采购法典将其划分为三个合同类型：即公共工程合同，公共供应合同，以及公共服务合同，并对各自合同内容予以明确。

简介：一、实施中长期激励制度的现实背景随着我国企业参与经济全球化程度的加深，企业所面临的市场竞争日益激烈，要保持企业核心竞争力、控制力和可持续发展能力，不仅需要稳定现有的经营人才和技术、业务骨干、更需要创造条件吸引更多的优秀人才。而我国企业现有的薪酬体系基本上是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，偏重短期目标的激励，往往导致经营者短期行为，不利于企业长期发展。因此，必须加快收入分配制度改革，建立和完善多种形式的、有效的少许励制度，探索能够把所有者与经营者利益关系统一起来，能够充分调动员工的积极性、主动性、责任性和创造性的中长期激励机制。中长期激励是指将经营者的利益与企业长远（一般为3－5年）发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式，其中经营者持股是实现中长期激励的一种有益探索。为了引导经营者注重企业长期发展，企业应充分重视其离任后的收入保障机制。将中长期激励机制融入到薪酬管理中，使短期激励和长期激励相结合，从而建立起管理层、核心骨干员工等核心人才与公司的新型产权关系，使两者的利益目标相一致；建立起市场化的用人机制，以企业成长所带来的长期收益预期来提高对高层次专业人才的吸引力，以股权及获益所形成的退出成本来提高人才的稳定性；使经营者成为股东，有助于克服委托与代理矛盾，降低代理成本，提高企业的整体效益。

简介：思想政治工作是地税系统的一条“短腿”，是队伍建设的“难题”，道县县局立足做深做细思想政治工作，重点做好五类人员的思想政治工作，增强了针对性和工作实效。一是对50岁以上干部。他们为地税事业发展倾注了大量的心血，奉献了青春，现在理应受到尊重，在岗位安排、工作标准等方面理应得到照顾，让他们继续发挥宝贵的传、帮、带作用；要倾情关注他们的身体状况和家庭困难，切实解决实际问题。