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简介：只要每一个人行动,就能汇聚起变革世界的力量。从现在起,让我们将目光锁定美好未来,把握现在,一起努力,一直前进。希望下一代仰望星空时,那闪闪发光的是我们每一个人留下的行动印记。

简介：本文分析了在一个一体化的两国世界模型中（欧洲和美国），本国与全球技术变革对就业及相对工资的影响。由于受到公平工资的约束，两国都存在均衡失业。这两个国家的不同点在于各自对于工资不平等程度的偏好不同．欧洲更偏好于平均主义。更进一步讲，我们将一个第三国（低收入的南半球国家）与这个两国世界纳入一体化分析框架中进行考察。为43LDixit和Norman的一体化均衡分析方法能够应用到一个两国都处于内生失业率水平的情形。我们提出了“虚拟一体化均衡”这一分析工具。

简介：本文总结了中国民营企业变革面临的十大阻力，并以国际经典的管理方法为基础，概括K．Lewin的企业变革阻力动态分析技术，为准确分析民营企业管理变革的动力与阻力提供理论基础和可操作的技术方法。

简介：全国企业管理创新大会日前在北京召开。在这次以“管理创新与企业持续成长”为主题的会议上，一批荣获第十届“国家级管理现代化创新成果”的企业家、企业管理工作者和经济理论界专家学者展开研讨。他们所发表的观点对企业良性发展颇有裨益。

简介：企业是工资的设定者，但是假设它们将由一般均衡所确定的公平工资作为一个参数。在此假设条件下，利润最大化可以被看作是一个两步走的过程，如索洛（1979）的标准效率工资模型。第一步，企业为每一类型的劳动力K设定工资率以最小化其对每一单位劳动

简介：《百丈清规》的制订是在政府加强封宗教管理的情况下，佛教调整自身，以适应不断变化的大环境的结果，也是佛教中国化过程中进一步增强自身竞争力的成功尝试，还是新禅宗在取得正统地位後所进行的一次极为重要的变革，追一步增强了新禅宗在佛教内部的竞争力，标志着禅宗的正式独立，并最终成为中国佛教的主流。

简介：随着财务机器人和财务智能的发展,简单重复的财务核算工作将由机器人完成,财务数据的梳理也将通过财务智能高效完成。业财融合比任何一个时期都更加现实而迫切地摆在了财务人员面前,业财融合是大势所趋。本文根据笔者20多年业财融合的工作经验,就企业财务部门与业务部门这一层面上的业财融合,探讨其要点,同时论述管理会计与财务会计的关系,以及财务机器人、智能财务、云财务对业财融合的影响。

简介：90年代末，世界范围内最重要的经济事件之一就是中国成为出口大国和外国直接投资的主要目的国之一。中国商品逐步占领世界市场已经成为诸多研究机构关注的课题，并引发许多国家政商界人士的忧虑。因为，中国商品把这些国家的商品挤出或者威胁挤出它们的传统出口市场，甚至在国内市场展开竞争。

简介：次贷危机爆发以来，欧洲央行、美联储等主要央行纷纷采取提供流动性等手段重塑金融市场信心。不过全球经济仍未走出衰退，欧洲央行行长特里谢认为，短期行为主义、宏观经济政策的顺周期性以及透明度不足是滋生危机条件和加剧其严重后果的元凶。为此，特里谢强调，全球金融体系需要进行改革，而中长期可持续性，

简介：越来越多的企业发现，在产品、价格乃至广告“同质化”趋势加剧的今天，单凭产品优势来赢得竞争已经非常困难。实际上，在产品“同质化”背景下，‘只有通过’渠道’和’传播’才能真正创造差异化的竞争优势”(唐．舒尔茨语)。

简介：在分析新经济对当前市场环境带来的各种影响的基础上，结合现有企业组织结构模式的缺陷，探讨了当代企业通过企业组织转型来完成对现有企业组织结构模式变革的问题，提出结构增长是新经济条件下企业组织不断提高竞争力的新观点。论文最后探讨了当代企业组织结构变革的可能目标与方向：建设与完善球队型的企业组织结构。

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简介：随着我国经济水平的不断发展,我国的医疗制度也变得越来越完善.目前我国的很多医院,在奖金核算方面,都采取了“全成本奖金核算”的管理模式.但是由于我国现代医院的管理技术不断地变革,全成本奖金核算模式已经不能完全适应当前的现代化管理趋势,以至于其很难对员工起到-定的奖励作用.所以,变革全成本奖金核算模式就成为完善医院绩效管理体制中一项重要的举措.

简介：经过20多年的快速发展，我国许多中小民营企业已走过了艰难的创业时期，但是，为了做大做强，多数企业都面临着一系列的变革问题，尤其是组织变革问题。本文在分析了组织变革中存在的问题基础之上，提出了相应的解决措施。

简介：财务会计、管理会计是会计学科的两大分支，根本上看，具有融合的必然性；科技驱动为融合应用创造了可行性。基于必然性和可行性的剖析，理清两大会计分支的关系，秉持对两者“求同存异”的运用观，从企业主要活动框架出发，提出结合云计算、物联网等技术的财务会计与管理会计融合体系，有助于企业进一步认识知识经济中会计的管理角色，认识财务部门改革及财务人员转型的重要性，从而为企业今后的管理方向提供指引。

简介：随着知识成为经济生活的主导因素，大量知识经济型企业不断涌现，工业经济时代建立的传统企业财务评估体系受到了严峻挑战。知识经济型企业独有的特点必然对企业价值评价体系产生影响。依据知识经济型企业的特点，其价值评估是“以人为本的知识管理体制”的多角度评价，价值评估的中心是人力报酬率。以此为思路，来建立一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导的知识经济型企业价值评价体系。

简介：从我国《合同法》现有的体系框架进行分析，对比德国和日本民事立法中关于服务合同相关立法设置的思路，提出通过对服务合同进行类型化分类的手法，将服务合同在我国合同法律规制中作为类合同设置一般性规则，同时设置下位的基本合同和具体合同类型，进而得到树形脉络的拓展，并就我国现有法律框架下如何保护合同履行中各方利益保护问题进行分析和总结。

简介：近年来,随着我国平行进口汽车行业的快速发展,其售后服务也成为关注焦点。采取实地调查和电话访问的方法,发现制约天津市平行进口车售后服务发展的因素包括:缺乏经验和制度保障,售后服务人员技能与岗位不匹配,解决售后服务中的保险和维修问题难度大,售后服务一体化程度不高。借鉴美国及日本等国的发展经验,提出转变服务认知,做好维护保养,提升维修人员专业水平,联合保险业务,实现销售与售后服务一体化,设立电子档案,采取专有数据库模式等对策建议。

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