简介：不管数字革命多么迅猛。地理位置在今天仍然非常重要．帕特里克·雷恩如是说。在萨特街和海德街的交叉口。有一辆黑色的车看上去很奇怪。这只是一辆普通的轿车，车窗玻璃一尘不染，保养得也不错。不过，旧金山上午那明媚的阳光照在车上。让人注意到：为什么车前面多出了两撇亮粉色的八字胡？

简介：本文结合技术采纳、用户行为以及心理学等方面的文献，以高德地图方言语音导航为研究情景，基于技术接受模型删、Hong和Tam．~出的研究框架，从感知易用性、感知愉悦性、个性化需求和社会影响几个方面入手，构建故乡依附感对乡音导航的使用意愿模型并加以实证检验，以期识别故乡依附感影响乡音导航意愿的关键路径。本文采用情景问卷调查法，对收集的数据进行结构方程分析，结果表明，故乡依附感显著影响用户对乡音导航的感知易用性、感知愉悦性、个性化需求和社会影响，且影响系数均较高。感知易用性、个性化需求和社会影响因素显著影响用户乡音导航使用意愿，尤其是个性化需求和社会影响，但是感知愉悦性的影响效果不显著。

简介：你的孩子将比你生活得更好，这是用以证明资本主义优越性的最重要的承诺。“水涨船高”是肯尼迪总统的名言，意思是说资本积累将使得人人受益。然而，近一个时期，美国劳工阶层在社会中的相对地位不断下滑．统治阶级在国民收入中占有的份额却不断上升。这使得上述承诺变得很空洞。许多美国人对这种资本积累和分配模式已经是司空见惯，他们对上述问题的觉悟也开始影响到他们的政治取向。

简介：随着全球经济一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业员工的归属感研究日益成为企业关注的焦点。归属感既是提升企业核心竞争力，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润的重要动力。通过对员工归属感含义的阐述，以福建喜多多食品有限公司为例，解析企业员工归属感的形成原因，并提出通过“员工组织承诺问卷”调查，了解员工的承诺状态和水平；重视情感体验，赢得员工的感情承诺；注重沟通，信任管理；做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系的提高企业员工归属感的对策建议。