简介：我国经过十几年的经济体制改革,其成就举世瞩目。但我们的经济发展基本上是速度效益型,表现出高投入、低效率、高通胀,大波动的明显特征。目前,我国正处在一个特殊的历史时期:一方面,经济已经积累起可观的物质基础,形成了庞大的资本存量和生产能力;另一方面,传统产业和现代化产业的矛盾日益尖锐,适应产业升级要求而进行的大规模生产要素重组和资本运营已迫在眉睫。一、国有企业进行资产重组的目的。国有企业进行资产重组的目的是为了进行结构性调整,因为国有企业的资产重组不是为了解决日常经济运行中产生的问题,而是几十年计划经济遗留下来的历史问题。我认为国有企业亏损的主要原因是其产品没有

简介：国有企业改革始终是整个经济体制改革的中心,直接关系和影响财政、金融、价格、投资、外贸五大改革的真正到位和预期效果,关系到我国社会主义市场经济体制改革的成败。虽然经过17年的改革,我们已初步解决了传统计划体制遗留给企业的许多矛盾和困难,目前存在的几乎都是深层次问题。如政企职责不分,产权责任不明,企业所有者不到位,国有企业作为市场经济的独立法人实体和竞争主体的地位尚未完全确立;国有资产管理体制不顺,社会保障不健全,以及企业长

简介：企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响，企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究，分析国有企业在履行员工社会责任的问题和误区，研究和探讨国有企业对员工社会责任实现机制。

简介：我国部分县级国有企业处于监管比较困难的阶段,对国有企业进行有效监管也是政府监管的重要方面.但政府的监管范围和监管权利的划分尚处在不完善的阶段,因此,国有企业和政府监管部门需要明确各自的权利和义务,在不损害我国公民合法权益的前提下进行国有企业的房产出租和监管活动.

简介：国企在混合所有制改革过程中对于收益和成本的平衡是企业决策层进行改革决策时考虑的重要因素,相对于在中长期才能体现和释放的改革红利,改革成本的发生往往具有当期化的特点,因此,国有企业在制定混合所有制改革方案时,必须首先对改革成本的结构、性质、规模进行仔细考量和测算。

简介：国有企业在当前我国经济体系中占据着重要位置,是保障国民经济和社会稳定的基础。近些年来,随着经济制度改革的深入,国有企业发展环境发生变化,民营企业不断涌现,市场竞争日益激烈。但国有企业依然在经济发展建设中占据主导地位,加强国有企业建设,促进国有企业持续发展具有重要意义。国有企业在推动经济发展建设的同时,更为社会提供了大量就业岗位,促进了社会矛盾解决。国有企业发展建设中将企业文化与思想政治工作有效融合,能大大提升企业管理水平,促进企业稳定发展。本文将针对国有企业思想政治工作与企业文化的有效融合展开研究和分析,以促进国有企业的持续发展。

简介：科学技术的迅速发展,给周口地区经济发展注入了新的活力,特别是进入九十年代以后,地委行署明确了“科技兴周,教育为本”的发展战略,制定了依靠科技进步发展经济的规划和措施,有力地推动了全区科学技术的研究和开发应用,科学技术进步对经济发展的贡献越来越显著。以全民独立核算工业企业为例,就技术可见科技进步对经济发展的影响。

简介：目前,我省试行的年薪制是为搞好、搞活国有企业而对企业经营者的主要激励形式之一。年薪制的试行效果如何?存在哪些问题?河南省企调队为此进行了专项调查。据调查,我省1995年由省劳动厅下文,1996年开始在全省进行国有企业年薪制试点工作,到1998年全省国有企业实行年薪制的有107家(1999年年薪

简介：根据美国联邦快递（UPS）公司所公布的调查结果，绝大多数亚洲国家的企业认为，中国的发展对本国有利。这一调查还指出，日本的中小企业对进军中国市场的热情正大大降低。

简介：

简介：新时期里,国有能源企业进行企业管理的基础便是企业文化建设,这在企业管理战略中,也是一种非常科学的思想与方式,这种方式不仅能够在国有能源企业内部营造出积极向上的工作氛围,也能够运用多种人性化的管理方式塑造国有能源企业中正确的工作理念,从而提升员工的工作积极性,创造出更大的生产目标。本文主要针对国有能源企业,对其在新时期里企业管理与企业文化建设的结合进行研究。

简介：近年来,社会经济取得飞快发展,我国工业生产及人们的日常工作和生活过程中对电能的要求越来越高,电力企业在日常经营发展过程中需要面对更加严酷的市场竞争。为了提升自身核心竞争力,电力企业不仅要积极进行技术和管理方面的创新,更重要的是提升员工专业能力和素养,促使其在日常工作中能够积极进行技术的研发,为人民提供更加优质的服务,这是提升企业竞争力的关键。人性化理念就是在这种情况下被应用于我国国有发电企业员工培训当中的。

简介：党的十五大为国有工业企业的进一步改革指明了方向,国有企业的改革已进入实质性阶段。现结合郑州市国有工业企业实际情况,简析国有工业企业改革问题。一、国有工业企业现状1996年郑州市国有工业企业完成增加值67亿元,占全市的49.8％;国有工业企业固定资产原值为201亿元,占全市的59.1％。可见国有工业企业无论在生产

简介：近年来,各类资源短缺已成为全球各国共同面临的最关键问题之一,也是各国家当前所迫切需要解决的一个问题。在此背景下,合同能源管理作为一种新型节能服务模式,在诸多领域得到了普遍的推广与应用,其在电力企业中的运用符合国家倡导的低碳节能环保理念与经济节约型发展战略。文章首先介绍了合同能源管理的概念,然后分析了电力企业中的合同能源管理运营模式,最后以某电力企业为例,对合同能源管理在电力企业中的实际运用进行了详细说明。

简介：人才是发展的动力,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理流程应当符合自身的发展需要,符合市场的发展形势。随着电力企业的改革和市场化经济的发展,电力企业的人力资源管理流程需要进行改变和优化。基于以上,本文从流程与流程再造的概述入手,分析了电力企业人力资源管理流程变化,探讨了电力企业人力资源管理流程再造。

简介：企业文化是指导企业生产与经营的准则与理念,其形成于日常生产与管理。为了不断提高企业的综合竞争力,各企业十分关注自身的文化建设,本文以电力企业为研究对象,分析了影响其文化建设的外部与内部因素,探讨了在文化建设过程中存在的一系列问题,同时阐述了针对性的改建建议,旨在提高电力企业文化建设的水平,促进企业实现健康、稳定与高效的发展。

简介：本文详细介绍了那些影响电力企业的生产安全的一些相关的内容,以及全面质量管理理论的相关的知识,并且讨论了全面安全质量管理在电力企业的安全生产中的应用,详细介绍了全面安全质量管理的应用成果。

简介：本文主要从购售电量工作出发,对其市场营销过程中的各项内容进行分析,全面挖掘了“三集五大”营销体系构建中的注意事项,并结合实践经验对购售电量市场营销策略进行优化,望在一定程度上改善电力企业营销效益。

简介：离退休职工生活问题是即将到来的二十一世纪我国面临和亟待解决的一个重要课题。在城镇离退休职工这个社会集团中,行政事业单位的离退休职工由于收入比较稳定,福利保障较好,生活满意度较高。而国有企业的离退休职工由于地区、行业、企业效益等因素的影响,收入和福利呈现明显的不稳定性和差异性,生活满意度较低。这部分老人的生活状况如何,直接影响社会稳定大局。为此,我们组成课题组对河南省国有大中型企业离退休职工的生活状况进行了专门的调查,现将调查结果进行分析。一、调查与研究方法1.调查方案的设计。根据这次调查

简介：电力企业的营销账务是企业经济效益和资金使用状况的体现,随着电力市场的扩大,电力企业也得到了良好的发展,可问题也随之而来,电力企业在保证供电的安全性和稳定性时,要采取有效的办法转变营销账务管理模式,使企业在电费的收取上能够快速有效,并加强对企业营销账务的管理。