简介：电力企业的营销账务是企业经济效益和资金使用状况的体现,随着电力市场的扩大,电力企业也得到了良好的发展,可问题也随之而来,电力企业在保证供电的安全性和稳定性时,要采取有效的办法转变营销账务管理模式,使企业在电费的收取上能够快速有效,并加强对企业营销账务的管理。

简介：近年来,各类资源短缺已成为全球各国共同面临的最关键问题之一,也是各国家当前所迫切需要解决的一个问题。在此背景下,合同能源管理作为一种新型节能服务模式,在诸多领域得到了普遍的推广与应用,其在电力企业中的运用符合国家倡导的低碳节能环保理念与经济节约型发展战略。文章首先介绍了合同能源管理的概念,然后分析了电力企业中的合同能源管理运营模式,最后以某电力企业为例,对合同能源管理在电力企业中的实际运用进行了详细说明。

简介：人才是发展的动力,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理流程应当符合自身的发展需要,符合市场的发展形势。随着电力企业的改革和市场化经济的发展,电力企业的人力资源管理流程需要进行改变和优化。基于以上,本文从流程与流程再造的概述入手,分析了电力企业人力资源管理流程变化,探讨了电力企业人力资源管理流程再造。

简介：企业文化是指导企业生产与经营的准则与理念,其形成于日常生产与管理。为了不断提高企业的综合竞争力,各企业十分关注自身的文化建设,本文以电力企业为研究对象,分析了影响其文化建设的外部与内部因素,探讨了在文化建设过程中存在的一系列问题,同时阐述了针对性的改建建议,旨在提高电力企业文化建设的水平,促进企业实现健康、稳定与高效的发展。

简介：人们常说21世纪企业间竞争的实质是人才的竞争。拥有高素质的人才会使企业具有更大的资本优势。加入WTO后．中国企业面对的挑战更加残酷和激烈，如何激发现有人才的潜能成为企业所要考虑的首要问题。而在企业的众多员工中，我认为如何合理有效地激励销售人员是非常值得考虑的一件事情。

简介：本文详细介绍了那些影响电力企业的生产安全的一些相关的内容,以及全面质量管理理论的相关的知识,并且讨论了全面安全质量管理在电力企业的安全生产中的应用,详细介绍了全面安全质量管理的应用成果。

简介：本文主要从购售电量工作出发,对其市场营销过程中的各项内容进行分析,全面挖掘了“三集五大”营销体系构建中的注意事项,并结合实践经验对购售电量市场营销策略进行优化,望在一定程度上改善电力企业营销效益。

简介：21世纪,人才成为企业之间较量的重要资源。激励作为一种企业管理理论,在企业人资管理中,不仅能够实现对人力资源的优化配置,还能够最大限度上激发员工的创造力。本文将结合激励理论定义探究其在企业现代化管理工作中的应用。

简介：一、品牌营销的内涵随着市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业要想在竞争中获胜，赢得消费者的欢心是件越来越复杂并困难的事情。品牌在企业营销的过程中起了很大的作用。品牌由各种图案、颜色、符号等要素构成，在市场中形成一种与众不同的特色形象，以此区别于竞争对手的产品和服务。品牌具有比任何有形资产或其他无形资产创造更有价值的能量，而且随着信息网络技术的不断进步及全球化浪潮的不断加快，品牌的力量将会进一步显现出来。作为一个商业标志，品牌资产被企业用来经营管理，作为法律术语上的商标，又能有效地保护企业的效益，从整体市场经济来看，企业采用品牌能保证正常的经济秩序，提高整体产品质量，加强创新。因此，人们对品牌的关注比以往任何时候都积极，在市场经济下也会越来越注重品牌营销的发展。尤其是在我国，中小企业的传播与发展更离不开品牌营销。

简介：电力企业要想做好综合统计工作,就需要充分了解信息、监督、咨询这三项职能,它们是整个企业的科学决策与现代化管理的重要工作。现阶段,我国电力企业综合统计工作都是企业中最基础的一项工作,同时也可以通过实行统计工作来了解电力企业各项工作的进展,如果遇到问题可以及时解决。因此,加强电力企业的综合统计工作可以促进企业的快速发展。基于此,本文对国网内蒙古东部喀喇沁旗供电有限公司综合统计工作进行了简单的研究,从而为实现电力企业的发展提供一个良好的保障。

简介：近年来,越来越多的企业对员工培训格外关注。从有效性角度进行分析,企业员工的培训是提升企业竞争实力的基础。企业培训部门从员工工作技能、思想状态以及知识积累等方面入手,对员工进行培训。该种培训以企业发展战略角度出发,是企业发展中必不可少环节。但是在实际培训环节中,由于管理者方面的原因、以及员工方面的原因,使得培训中存在一些问题。基于此,在下文中提出能够提升企业员工培训的有效策略。

简介：从饭店企业的服务生产投入要素和产出要素两方面分析了饭店企业成长的一般机制,进而研究饭店企业成长对服务生产的投入要素和产出要素的特殊要求,在此基础上提出饭店企业各生长周期的战略重点。

简介：随着市场经济体制的形成与发展,企业在改革重组的浪潮中迎接着新的机遇与挑战,要想在激烈的市场竞争中获得优势,并实现自身的可持续发展,就需要给予人力资源管理工作以充分的重视。人力资源是当今时代下企业竞争的核心,实现高效的人力资源管理是企业提升自身核心竞争力的根本所在,然而,当前企业人力资源管理问题不断凸显,亟待解决。本文在分析改革重组企业人力资源管理现状的基础上,为企业如何提高人力资源管理水平提出对策,以供参考。

简介：一、引言跨国战咯联盟在企业运作中发挥着重要作用。最典型的案例是合作多年的微软与英特尔之间联盟形成的Wintel。蓝色巨人IBM也与东芝建立了计算机存储器研发联盟，并且在数据网络和通讯领域与该领域的世界权威西门子公司结成战略合作关系。

简介：顾客体验观念是营销中重要的思考方式。本文提出顾客体验的基本概念，然后分析了顾客体验中消费行为的特点，最后提出企业在顾客体验这种营销观念下应该采取的对策，实现顾客价值和企业价值的最大化。

简介：企业履行社会责任对企业可持续发展有着十分重要的影响，企业对员工的社会责任是企业社会责任的重要组成部分。文章基于企业社会责任理论研究，分析国有企业在履行员工社会责任的问题和误区，研究和探讨国有企业对员工社会责任实现机制。

简介：近年来,我国企业的经济效益始终不高。有人将此归结为宏观调控引起的市场疲软。但多年来,我国经济一直保持较快的增长速度,与此相适应的是较为强劲的市场需求,快速增长的背景下是不会产生市场疲软的。以我国的机床产品为例,每年都存在着大量的积压产品。由此看来,似乎机床市场很疲软,然而与此同时,进口机床设备却逐年增加,中国已成为世界第二大机床进

简介：劳动关系三方协商机制是市场经济国家解决劳动关系问题的普遍形式,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。我国全面推行三方协商机制已经十年了,但是在作者研究过程中,发现内蒙古地区的三方协商机制还存在很多问题。本文就内蒙古地区中小企业三方协商机制存在的问题,及如何完善三方协商机制进行了专门的研究和分析。

简介：本文就城轨车辆配件的营销现状作了分析,我们提出了要开拓海外市场是重中之重,建立良好的企业文化,组建标书制作团队,加强技术人才培养,扩大公司业内形象宣传力度等城轨车辆配件营销战略实施对策。

简介：在我国,融资难融资贵一直是制约中小企业发展的最大绊脚石。融资渠道不畅、银行信贷结构不合理、信用担保体系不完善以及中小企业自身条件不足是造成企业融资难的主要原因。要通过构建完善金融支持体系,完善中小企业担保征信体系,以及企业自我完善等方式改变中小企业融资难现状。