简介:在国家、社会对创新型、复合型、应用型人才迫切渴求的发展情形下,伴随企业对自身内部人力资源重要性认识的越来越深刻,创新型人力资源概念被提出。心理契约理论表明,只有符合创新型人力资源特征,激励机制效用才能得到充分发挥。因此,本文基于心理契约理论视角下,对创新型人力资源的定义与特征进行了一定介绍,对创新型人力资源激励路径进行了相关探索。
简介:看了这篇案例,不由得让我回想起之前在国有企业跟女办公室主任斗智斗勇了四年的经历,简直太像了。当初不到30岁的我是业务部经理,而她也是四十多岁的强势人物,是总经理的女同学,深得信任,同样也是公司大小事情都想插一脚的角色。因此我在这种事情上有相当的发言权。
简介:不久前,某商场推出了“购买商品50元赠送一张抽奖卷参与抽大奖,一等奖品价值2000元家电一台”的大型有奖促销活动。李先生正需要购买一台微波炉,于是趁此促销机会欣然前往。李先生选购了一台420元的微波炉,按照商场公布的有奖促销广告,领到了8张抽奖卷。
简介:受黄光裕案影响,国美最近一年多业绩不振,全国家电连锁格局正慢慢从“美苏”双雄向苏宁一边倾斜。3月16日,苏宁电器(002024.SZ)公布了2009年业绩报告,公司整年总营收为583亿元,较2008年同期增长16.84%,实现净利润28.9亿元,同比增长33.17%。
简介:当今的国产化妆品专营店渠道,需要的不是更多新的品牌和产品,而是一套化解专营店渠道困局的解决方案,一套模式。类似雅丽洁模式、天美联盟以及莱姿020模式,都不是仅仅局限于为专营店提供新产品,而是提供了一套可行的模式。
简介:本文阐述了物联网的含义和体系,提出物联网在学校管理工作中的智能打卡、教学管理和饭堂堵塞问题等方面的运用,希望能为学校对学生管理提供参考。
简介:在网络消费模式中,消费者处于明显弱势地位,权益易受到侵害,尽快确立网络消费的反悔权,对保障网络消费者的合法权益显得尤为重要。本文对网络消费中出现的问题进行分析,探讨了消费者反悔权制度的建立与完善。
简介:雅仕维公布,2019年2月11日,其间接全资附属公司上海雅仕维与京港地铁订立独家代理经营权协议。上海雅仕维获授权独家营运、管理、维护及销售位于北京地铁14号线之广告及媒体资源,并向京港地铁支付特许经营费用。
简介:麦肯锡预计,到2025年.物联网对零售业的经济影响每年在4100亿到1.2万亿之间,这意味着.对零售商而言.问题不在于“是否”要投入物联网.而是“何时”采用物联网。
心理契约理论视角下创新型人力资源激励研究
没有业绩就没有话语权
商家的“最终解释权”不得违背常理
苏宁:善假于物
要话语权,恰恰需要一套新模式
探讨物联网在学校管理中的应用
网络消费环境下消费者反悔权制度的建立与完善
雅仕维获北京地铁14号线广告资源经营权
在投入物联网之前,零售商需要问的五大问题