简介：

简介：大家都知道“人无信不立。的道理，很多人也都知道市场经济是法制经济、信用经济。但是，令人忧虑的是，在一些地方和领域，欺、诈、骗、假、坑、蒙等做法屡禁不绝，诚信似乎成了一种。稀缺资源”。诚信的重要性，对于市场经济极为重要。中国入世首席谈判代表龙永图曾在央视《实话实说》栏目中坦言，缺乏信用，中国的市场经济体系就无法真正建立起来。对于消费者来说，他们最关心的是自己在消费时的权益会不会受到侵害，而诚信在社会文化中的薄弱甚至缺失，将使得消费者无法对自己身边的消费环境抱有信心。“诚信”作为一个永远不变的主题，在当下的社会消费环境中，人们对它的呼声也越来越高。据零点调查公司的一项调查结果表明，85．3％的企业经营者认为在自己的企业经营中存在诚信经营规则，并认为经营诚信是重要的，强调诚信是企业遵循的价值观念。但是调查结果同日寸又表明，有40％的企业经营者，对违反诚信的经营行为采取了容忍的态度，其中对“不实广告。的容忍度为55％。这种情况表明，企业对诚信经营还停留在“只说不做”的状态。可以说，诚信缺失带来的负面影响是绝对的。大面积的信用“雷区”的出现，导致消费者对经营者缺少信任，消费者在消费时害怕上当受骗挨宰，没有安全感，不愿消费，甚至害怕消费，无疑会抑制消费需求。著名经济学家茅于轼指出。信任和普遍存在的社会的商业道德是降低交易费用的根本条件。从经济学的角度看，诚信缺失将会带来交易费用的上升，进而影响社会效率。看来，诚信的缺失不仅造成消费环境的恶化，还会阻碍整个社会发展。因此——

简介：国有企业改革问题说到底是一个如何提高经营者和生产者积极性的问题.所以如何提高经营者积极性是国有企业改革中必须研究和解决的一个问题.显性激励就是企业为了调动经营者的积极性,其实质是剩余索取权的部分让渡和分享.

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简介：企业的董事长作为经营者在企业中处于中心地位，是企业整体利益的总代表，在企业的经营活动中发挥着主导的作用。

简介：在北京举办的2002年中国国际通信技术展览会上，安德鲁(Andrew)公司展示了一整套无线射频子系统解决方案，其中包括PerforMax^TM双极化宽频基站天线、HELIAX电缆、接头和安装配件、SureFlex微电缆组配器、ValuLine小型微波天线、塔顶放大器及多载波功率放大器。总裁兼首席运营官费森(Ra1phFaison)先生也莅临展会。

简介：现代管理理论与实践证明，企业的兴衰与经营者的素质密切相关，而如何既充分激发经营者的才短，才能对经营者实行有效监督则是关键的关键。文章着眼于对国有企业经营者实行有效监督，提出构筑对企业经营者监督的主体网络和建立健全相关制度。

简介：2002年,在开展北京市哲学社会科学"十五"规划课题(o1bjbj0591)过程中,为了掌握企业经营者薪酬激励状态的第一手新鲜资料,课题组进行了相关抽样问卷调查1和访谈调查.本文结合此次调查分析的结果,剖析我国国有企业经营者薪酬激励领域中存在的主要问题.

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简介：如果你是个靠坑蒙拐骗为继的经营者，我该拿什么来教育你呢？

简介：来自经理人市场的隐性激励，是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈，而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中，我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多，对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来，才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上，分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状，并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。

简介：本文提出经济发展的关键在于创新,创新的关键又是企业家。造成我国国有企业改革过程中领导制度问题一直难以解决的原因主要来自于观念上的障碍,选择机制的不完善,国有企业目标定位的不明确以及经营者身兼二职。解决这些问题的方法与对策是建立有效的选择机制和激励约束机制以及加快国有经济的战略性调整。本文的基本观点是应重视企业中人力资本尤其是企业家人力资本的作用。

简介：本文基于委托一代理理论模型，根据高新技术企业的特点，构建了新的经营者努力与企业业绩关系模型。通过比较不同激励模式的激励效果，证明了以下结论：在保证经营者目标和股东利益一致的基础上，我国目前高新技术企业的三种主要报酬形式均不能激励经营者为企业的长远利益和发展而努力。由于股票期权将经营者的报酬和企业的未来业绩联系了起来，故股票期权能激励经营者为提高企业长远业绩而努力。本文研究高新技术企业经营者股权激励的机理，旨在为高新技术企业激励机制设计提供理论依据。

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简介：孔向东已经成功参加过3属目前中国最具权威的国际性行业盛会，由中国美发美容协会主办的2003年第九属“中国国际美发美容节”从7月份延至12月，12月10日至13日，中国国际美发美容节在北京展览馆拉开帷幕。虽然因其规模和场地限制，以及时间变化和气候原因，美容节一波三折，但人气依然很旺，参展企业共计180余家，展位320个，观摩人员达10余万入次。

简介：经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动，是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容。本文从造成我国企业经营者业绩评价实施效果不理想的原因出发。就如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用作出探讨，提出了一些思路。

简介：摘要我国国企经营者薪酬激励机制刚刚起步，在这短短十几年内这一机制还存在很大的缺陷，主要表现在薪酬水平低、缺少科学的标准和收入分配政策以及方式和手段单一等方面，针对这些缺陷应立足中国的基本国情建立全面的企业经营者薪酬激励模式，并且不断发展完善相关的配套设施。

简介：为了配合国家建立节约型社会的大趋势，上海社会科学院旅游研究中心本着服务于我国酒店业节能降耗工作的宗旨，计划组织酒店业能源环保工程技术人员开展酒店节能专题咨询活动，为不同层次类型的酒店、宾馆出谋献策，分析具体能耗的薄弱环节部分，提出优化整体改造方案措施，并可以对酒店新扩建工程及更新改造工程进行能源消耗审计评估，为提高酒店工程质量效益做出贡献。

简介：国家对建立节约型社会，提出了节能降耗的具体责任目标。十一五期间能耗要降低20％，平均每年要达4～5％以上。